Обязанность сиделки мыть полы: правомерность требований работодателя

О возложении на сиделку обязанностей по уборке без её согласия и прекращении за это доплаты

Анализ вашей ситуации

Вы описываете классическую ситуацию неправомерного изменения условий труда в одностороннем порядке. Работодатель пытается вменить вам дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, без вашего согласия и без оплаты. Давайте разберем, насколько действия вашего руководства соответствуют закону.

С юридической точки зрения, между вами и работодателем существуют трудовые отношения, в основе которых лежит трудовой договор. Именно он определяет вашу трудовую функцию, то есть ту работу, которую вы обязаны выполнять за заработную плату. В вашем договоре записано, что вы должны осуществлять уход за больными. Обязанностей по уборке помещений, в частности мытью полов, там нет.

Применимые нормы права

1. Можете ли вы отказаться от мытья полов?

Закон здесь на вашей стороне. Трудовой кодекс РФ устанавливает прямой и однозначный запрет:

"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 60)

Ваша трудовая функция — это уход за больными. Мытье полов в палатах — это совершенно другая работа, которая ранее выполнялась в рамках совмещения по должности уборщицы. Поскольку теперь работодатель в одностороннем порядке, без вашего согласия, пытается включить её в ваши основные обязанности сиделки, это является изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Любое изменение условий трудового договора, в том числе и изменение трудовой функции, допускается только по соглашению сторон:

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 72)

Более того, постоянное или временное изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя по причинам организационных или технологических изменений прямо запрещено:

"...допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 74)

Таким образом, работодатель не имеет права в приказном порядке "расширить" вашу трудовую функцию, добавив в неё обязанности уборщицы.

У вас есть право на самозащиту своих трудовых прав, которое прямо предусматривает возможность отказаться от такой работы:

"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором..."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 379)

Вывод по первому вопросу: Вы не только можете, но и имеете полное право отказаться от выполнения работы по мытью полов, так как она не предусмотрена вашим трудовым договором. Для этого достаточно в письменной форме уведомить работодателя.

2. Правомерно ли лишение доплаты за уборку?

Прекращение доплаты и отмена совмещения по должности уборщика сами по себе могли бы быть законными, если бы одновременно прекратилось и требование выполнять эту работу. Совмещение профессий — это всегда дополнительная работа за дополнительную плату, которая оформляется по обоюдному согласию.

"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой... профессии (должности) за дополнительную оплату".
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 60.2)

Закон позволяет работодателю досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив вас об этом за три рабочих дня. Но ключевой момент здесь в том, что после такой отмены работник должен перестать её выполнять и, соответственно, перестать получать за неё доплату.

В вашем же случае работодатель действует неправомерно: он пытается отменить доплату, но сохранить саму работу, просто объявив её частью ваших основных обязанностей. Это грубое нарушение принципа платности труда. Выполнение работы, не обусловленной договором, без оплаты недопустимо.

Поскольку вы не давали согласия на включение функций уборщицы в вашу основную трудовую функцию, любое требование делать это бесплатно незаконно.

Вывод по второму вопросу: Лишение вас доплаты за уборку неправомерно в ситуации, когда вас продолжают принуждать к выполнению этой самой уборки.

Итоговые выводы и рекомендации

1. Вы не обязаны мыть полы. Требование работодателя выполнять работу, не предусмотренную вашим трудовым договором и должностной инструкцией, является прямым нарушением закона.
2. Прекращение доплаты неправомерно, так как оно сопровождается незаконным требованием продолжать выполнять ту же работу, но уже бесплатно, под видом основных обязанностей. Это попытка в одностороннем порядке изменить условия вашего трудового договора и лишить вас части заработной платы.

Рекомендации к действию:

1. Направьте работодателю письменное заявление. Сошлитесь в нем на статьи 60 и 379 Трудового кодекса РФ. Укажите, что ваша трудовая функция, согласно договору, заключается в уходе за больными, а обязанности по уборке в неё не входят. Письменно уведомьте, что отказываетесь от выполнения работы по уборке помещений, не предусмотренной вашим трудовым договором. Обязательно зарегистрируйте свой экземпляр заявления у секретаря или отправьте его ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
2. Не поддавайтесь на устные требования. Спокойно и уверенно ссылайтесь на свой трудовой договор и нормы закона.
3. Фиксируйте все нарушения. Сохраняйте все документы, связанные с этой ситуацией (приказы, если они будут, ваши заявления). Это пригодится в случае развития трудового спора.
4. В случае, если работодатель будет настаивать на своем, угрожать увольнением или иным образом нарушать ваши права, вы можете обратиться за защитой в Государственную инспекцию труда или к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки искового заявления в суд.

Ваша правовая позиция в этой ситуации очень сильная. Главное — действовать грамотно, письменно и не позволять нарушать ваши права.