Компенсация и постановка на биржу труда при ликвидации школы во время академического отпуска

Анализ ситуации с увольнением педагога при ликвидации школы в период академического отпуска

Здравствуйте. Давайте разберем вашу ситуацию детально и последовательно. Положение действительно сложное — с одной стороны, вы защищены статусом работника, находящегося в отпуске, с другой стороны, ликвидация организации является особым основанием для расторжения трудового договора.

Возможно ли увольнение в период академического отпуска при ликвидации школы

По общему правилу, увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске не допускается. Однако законодатель делает прямое исключение для случая ликвидации организации. В части 6 статьи 81 ТК РФ четко указано:

"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."

Это означает, что ваш работодатель имеет законное право запустить процедуру увольнения и расторгнуть трудовой договор по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации), несмотря на ваше нахождение в академическом отпуске. Данная гарантия, защищающая работников в отпуске от увольнения, не действует именно в случае ликвидации.

Порядок уведомления о предстоящем увольнении

Закон устанавливает обязательную процедуру предупреждения работника. Согласно статье 180 ТК РФ:

"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения."

Поскольку вы находитесь в отпуске, работодатель должен направить вам уведомление способом, позволяющим зафиксировать факт и дату его получения — например, заказным письмом с уведомлением о вручении по вашему адресу. Если вы этого не сделаете, двухмесячный срок предупреждения не начнет течь.

Какие выплаты вам гарантированы при увольнении

При увольнении в связи с ликвидацией организации вам полагаются следующие выплаты:

1. Выходное пособие

Согласно статье 178 ТК РФ:

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка."

2. Средний месячный заработок на период трудоустройства

Та же статья 178 ТК РФ предусматривает:

"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации... превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц."

Кроме того, по решению органа службы занятости может быть выплачен средний заработок за третий месяц:

"В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику... средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения... при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения."

3. Компенсация за неиспользованные отпуска

В соответствии со статьей 127 ТК РФ:

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."

Особенности расчета среднего заработка

Для расчета средней заработной платы применяются положения статьи 139 ТК РФ:

"При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата."

Поскольку вы находитесь в длительном академическом отпуске, период этого отпуска не войдет в расчетный период для среднего заработка. Фактически средний заработок будет рассчитан из вашей зарплаты за месяцы, предшествовавшие началу вашего академического отпуска. Это важный момент — ваш средний заработок не уменьшится из-за длительного отсутствия на работе.

Академический отпуск также включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно статье 121 ТК РФ, поскольку это время, когда за вами сохранялось место работы. Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск будет рассчитана с учетом всего периода, включая время академического отпуска.

Возможность получения статуса безработного и пособия

Признание безработным

По окончании академического отпуска и после увольнения вы сможете обратиться в центр занятости населения. В соответствии со статьей 23 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ:

"Безработными признаются трудоспособные граждане, которые ищут работу, зарегистрированы органами службы занятости в целях поиска подходящей работы и готовы к ней приступить..."

Важное предупреждение: если вы продолжаете обучение в магистратуре по очной форме, вы не можете быть признаны безработным. Статья 24 того же закона прямо указывает:

"Безработным не может быть признан гражданин: ... обучающийся по очной форме обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность..."

Это означает, что:

• Если ваша магистратура очная — встать на учет в качестве безработного и получать пособие вы сможете только после завершения обучения.
• Если форма обучения заочная или очно-заочная — ограничений для признания безработным нет, но выплата пособия будет приостановлена на период выезда в связи с обучением согласно пункту 2 части 5 статьи 49 данного закона.

Когда начнут платить пособие

Статья 46 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ устанавливает важное правило для уволенных по ликвидации:

"Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации... признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого им по последнему месту работы были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства... пособие по безработице назначается начиная с первого дня по истечении указанного периода."

Это значит, что сначала вы получите все полагающиеся от работодателя выплаты (выходное пособие за первый месяц, при необходимости — за второй и третий), а после завершения этого периода начнется выплата пособия по безработице.

Размер пособия по безработице

Размер пособия зависит от вашего трудового стажа за последние 12 месяцев перед началом безработицы. Согласно статье 45 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ:

"Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель... назначается:

1. в первые три месяца — в размере 75 процентов среднего заработка;
2. в следующие три месяца — в размере 60 процентов среднего заработка."

При этом размер пособия ограничен максимальной величиной. Согласно статье 44 того же закона:

"Размер максимальной величины пособия по безработице... составляет:

1. в первые три месяца периода выплаты пособия по безработице — 12 792 рубля;
2. в следующие три месяца периода выплаты пособия по безработице — 5000 рублей."

Если ваш трудовой стаж составит менее 26 недель за последние 12 месяцев перед безработицей, пособие будет назначено в размере минимальной величины — 1500 рублей (пункт 2 части 4 статьи 45 и часть 5 статьи 44).

Период выплаты пособия не может превышать шесть месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев (часть 6 статьи 46).

Выводы и рекомендации

1. Увольнение законно. Работодатель имеет право уволить вас в период академического отпуска по основанию ликвидации организации. Это прямо предусмотрено Трудовым кодексом.

2. Требуйте соблюдения процедуры. Проследите, чтобы работодатель направил вам письменное уведомление об увольнении не менее чем за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора и получил вашу подпись о предупреждении.

3. Проверьте расчет выплат. Вам обязаны выплатить:

   • Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска,
   • Выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка,
   • При необходимости — средний заработок на период трудоустройства (второй и, возможно, третий месяц).

4. Контролируйте расчет среднего заработка. Средний заработок должен быть рассчитан за 12 месяцев, предшествовавших уходу в академический отпуск, без учета самого периода отпуска.

5. Определитесь с формой обучения. Если ваша магистратура очная — встать на учет в качестве безработного вы сможете только после её окончания. Если заочная или очно-заочная — можете встать на учет сразу после увольнения, но выплата пособия будет приостановлена на время выездов на сессии.

6. Своевременно обратитесь в центр занятости. Для сохранения права на выплату среднего заработка за третий месяц необходимо встать на учет в течение 14 рабочих дней со дня увольнения.

В случае нарушения ваших прав работодателем, особенно в части невыплаты или неправильного расчета причитающихся вам сумм, рекомендую незамедлительно обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, или в государственную инспекцию труда.