Директор отказалась переносить концерт, который совпал с моим занятием в кружке в нерабочее время

Можно ли обязать преподавателя музыкальной школы присутствовать на отчетном концерте в нерабочее время без оплаты?

Анализ ситуации с точки зрения трудового права

Согласно вашему описанию, директор музыкальной школы требует от вас присутствия на отчетном концерте в пятницу, 15 марта в 18:00. Это время находится за пределами ваших рабочих часов, установленных трудовым договором, и фактически приходится на ваше свободное время. Участие в мероприятии никак не оплачивается.

Что говорит закон о работе в нерабочее время

Ваше право на отдых и свободное от работы время прямо защищено Трудовым кодексом РФ. Согласно буквальному определению закона:

"Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению"
(Источник: ТК РФ, статья 106)

Посещение вами кружка при культурном центре — это как раз способ использования вами личного времени, которое вы вправе тратить по своему усмотрению как на отдых, так и на любые другие занятия.

Фундаментальный принцип трудового законодательства состоит в том, что:

"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами"
(Источник: ТК РФ, статья 60)

Законно ли привлечение к работе вне рабочего времени

Трудовой кодекс действительно допускает работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени, но только в строго определенных случаях:

"Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника...: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса)"
(Источник: ТК РФ, статья 97)

В вашей ситуации нет ни сверхурочной работы (нет оснований, предусмотренных статьей 99 ТК РФ), ни условий ненормированного рабочего дня. Отчетный концерт — это плановое мероприятие, а не внезапная ситуация, требующая срочного вмешательства.

Право на отказ и самозащита

Закон прямо предоставляет вам право отказаться от такой работы:

"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором"
(Источник: ТК РФ, статья 379)

Важно подчеркнуть, что требование присутствовать на концерте без оплаты и без вашего согласия имеет признаки принудительного труда. Это недопустимо:

"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины..."
(Источник: ТК РФ, статья 4)

Дисциплинарная ответственность

Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только за дисциплинарный проступок, которым признается:

"неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей"
(Источник: ТК РФ, статья 192)

В вашем случае отсутствие на мероприятии, проводимом в нерабочее время, не может квалифицироваться как дисциплинарный проступок, поскольку это не входит в ваши трудовые обязанности по договору.

Обязанности работодателя

Руководство школы обязано соблюдать трудовое законодательство, включая обязанность:

"соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров"
(Источник: ТК РФ, статья 22)

Назначая мероприятие на время, являющееся для вас временем отдыха, директор нарушает ваше право распоряжаться этим временем по своему усмотрению.

Ваши действия при конфликте

В случае возникновения конфликта у вас есть несколько способов защиты:

1. Самозащита — письменно уведомить работодателя об отказе от работы, не предусмотренной договором.

2. Обращение в профсоюз (при его наличии в школе) для защиты ваших интересов.

3. Обращение в государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.

4. Судебная защита — вы имеете право обратиться в суд, причем:

"При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений... работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов"
(Источник: ТК РФ, статья 393)

Также вы можете потребовать компенсацию морального вреда:

"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме"
(Источник: ТК РФ, статья 237)

Срок обращения в суд составляет три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Рекомендации

1. Направьте директору письменное уведомление о том, что вы не можете присутствовать на мероприятии в указанное время, поскольку оно находится за пределами вашего рабочего времени, установленного трудовым договором. Сошлитесь на свое право на отдых и использование этого времени по своему усмотрению.

2. Зафиксируйте факт коллективного обращения коллег с просьбой о переносе и отказ директора. Хорошо, если это было сделано письменно.

3. Если директор все же применит к вам дисциплинарное взыскание за отсутствие на концерте, вы вправе обжаловать его в государственную инспекцию труда или в суд. При грамотной защите такое взыскание будет признано незаконным.

4. В случае обострения конфликта и угроз увольнения или иных санкций рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки документов в суд и защиты ваших интересов.

Выводы

Действия директора неправомерны — она не может обязать вас присутствовать на мероприятии в нерабочее время без вашего согласия и без соответствующей оплаты. Вы имеете полное право не участвовать в отчетном концерте, если он проводится в ваше свободное время, которое вы планируете использовать по своему усмотрению, в том числе для посещения кружка. Отказ от участия в таком мероприятии не является дисциплинарным проступком и не может служить основанием для наказания или увольнения.