Взыскание платы за обучение и штраф за ошибку в билете: как работнику защититься?

Ситуация: Работодатель требует взыскать затраты на обучение по ученическому договору, не представил в суд дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора, а также удерживает штраф за ошибку в билете.

1. Как защищаться в суде по иску о взыскании затрат на обучение

Это ключевой момент всего дела. Работодатель проигнорировал требование судьи предоставить письменное дополнительное соглашение о продлении трудового договора. Здесь в полной мере работает принцип состязательности и обязанность доказывания.

• Бремя доказывания лежит на работодателе. В суде действует железное правило:

  "Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений..." (Источник: "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ, Статья 56).

  Если работодатель утверждает, что трудовой договор был продлен, именно он обязан представить суду письменные доказательства этого факта. Его устные слова без документального подтверждения — это лишь объяснения стороны, которые суд оценивает наряду с другими доказательствами, но они не могут заменить собой письменный документ, требуемый по закону.

• Ваш главный процессуальный козырь — непредоставление доказательств. Поскольку судья уже запрашивал допсоглашение, а работодатель его не принес, суд может истолковать это в вашу пользу. Закон прямо говорит:

  "В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны." (Источник: "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации", Статья 68).

  Это означает, что если работодатель не предоставил документ, который у него должен быть, суд может принять за основу ваши объяснения о том, что продления не было или что трудовые отношения не были надлежаще оформлены.

• Последствия истечения срочного договора. Ваш трудовой договор был срочным. По закону:

  "Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 79).

  Если срок истек, а вы продолжили работу, применяется другое важное правило:

  "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 58).

  В чем здесь ваша защита? Статья 249 ТК РФ, по которой с вас пытаются взыскать деньги, говорит об обязанности возместить затраты при увольнении до истечения срока, обусловленного трудовым договором. Если ваш срочный договор истек по дате или событию (окончание услуг), и вы после этого продолжили работать без письменного продления, он автоматически трансформировался в договор на неопределенный срок. В таком договоре нет заранее оговоренного срока, до которого вы должны отработать, что делает требование о возмещении затрат на обучение крайне уязвимым и, скорее всего, незаконным.

  Ваша стратегия на заседании:

  1. Акцентируйте внимание суда на том, что письменное дополнительное соглашение о продлении срока договора, которое запрашивал суд, так и не представлено.
  2. Заявите, что в связи с этим факт продления трудовых отношений на прежних условиях (с сохранением срочного характера) не доказан.
  3. Сошлитесь на ст. 58 ТК РФ и поясните, что после даты, указанной в договоре как дата его окончания, вы продолжили работу, следовательно, договор трансформировался в бессрочный, а значит, у работодателя нет оснований требовать с вас затраты на обучение по ст. 249 ТК РФ, так как эта статья привязана к увольнению до окончания конкретного срока.
  4. Настаивайте на том, что решение суда должно основываться только на исследованных в заседании доказательствах (ГПК РФ, Статья 195), а устные заявления работодателя при отсутствии письменного документа не могут быть положены в основу решения.

2. Законность штрафа за ошибку в билете

Требование работодателя о штрафе и удержание его из зарплаты за неправильно заполненный билет абсолютно незаконно. Это грубое нарушение Трудового кодекса.

• Штраф не предусмотрен законом. Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий.

  "За совершение дисциплинарного проступка... работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 192).

  Более того, кодекс прямо запрещает придумывать новые наказания:

  "Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 192).
  Штраф в этом перечне отсутствует. Работодатель не вправе вас штрафовать. Это может быть расценено как административное правонарушение.

• Материальная ответственность также неприменима. Ошибка в билете — это, скорее всего, не реальный ущерб, а упущенная выгода или дисциплинарный проступок. Работник несет материальную ответственность только за прямой действительный ущерб.

  "Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 238).

  Неправильно заполненный билет сам по себе не уменьшил имущество работодателя. Стоимость бланка билета может быть копеечной, но не может взыскиваться в виде произвольного «штрафа».

• Удержание из зарплаты незаконно. Даже если бы ущерб был, удержать его можно только в строго определенных случаях и с соблюдением процедуры.

  "Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 137).
  Никакого штрафа за ошибку в билете среди законных оснований для удержания нет. Более того, общий размер удержаний ограничен (как правило, 20%), и для удержания ущерба работодатель должен сначала установить его точный размер, провести проверку и получить ваше согласие, либо взыскать его через суд (Статья 138, 248 ТК РФ).

Что делать со штрафом:
На заседании по иску о взыскании затрат на обучение вы вправе подать встречный иск о взыскании незаконно удержанных сумм штрафа.

"Ответчик вправе до принятия судом решения предъявить к истцу встречный иск для совместного рассмотрения с первоначальным иском." (Источник: "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации", Статья 137).

Поскольку удержание штрафа напрямую связано с вашими трудовыми отношениями, суд примет такой иск для совместного рассмотрения.

"Судья принимает встречный иск в случае, если: ...между встречным и первоначальным исками имеется взаимная связь и их совместное рассмотрение приведет к более быстрому и правильному рассмотрению споров." (Источник: "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации", Статья 138).

Требуйте возврата всех незаконно удержанных денег. Если вы этого не сделаете в этом процессе, вы можете подать отдельный иск в суд в течение срока исковой давности.

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права..." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 392).

Также вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию труда.

Резюме и рекомендации

1. В суде по вопросу взыскания затрат на обучение займите активную позицию: требуйте от суда основывать решение исключительно на письменных доказательствах. Устное заявление работодателя о продлении договора при отсутствии самого допсоглашения не должно приниматься судом.
2. Обосновывайте свою позицию тем, что после истечения срока договора он стал бессрочным, что лишает работодателя права требовать с вас деньги за обучение именно по ст. 249 ТК РФ.
3. По вопросу штрафа: заявите в этом же процессе встречный иск о взыскании с работодателя незаконно удержанного штрафа. Четко укажите, что такой вид наказания, как штраф, отсутствует в ТК РФ, а удержание произведено в нарушение ст. 137 ТК РФ.
4. Учитывая сложность процесса, настоятельно рекомендую воспользоваться помощью профессионального адвоката, специализирующегося на трудовых спорах, для составления всех необходимых процессуальных документов и выработки линии защиты.