Систематические выезды к клиентам без оформления в трудовом договоре: анализ прав работника
Анализ ситуации
Вы заключили трудовой договор, в котором четко определены стационарное рабочее место и режим работы с 9:00 до 18:00. Однако фактически работодатель систематически направляет вас в поездки к клиентам для настройки оборудования, требующей личного присутствия на месте. Эти поездки не оформляются как служебные командировки, условие о разъездном характере работы в договоре отсутствует. В результате ваш рабочий день значительно удлиняется, а время в пути и работы на объектах не учитывается должным образом.
Квалификация времени в пути и сверхурочной работы
Является ли время проезда рабочим временем?
Согласно Трудовому кодексу, рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени (ТК РФ, статья 91). Поскольку вы выезжаете к клиентам по распоряжению работодателя и в это время фактически выполняете его поручение (передвигаетесь к месту выполнения работы), время проезда от офиса к месту выполнения работы у клиента и обратно является рабочим временем и подлежит оплате. Вы не используете это время по своему усмотрению, а действуете в интересах работодателя.
Квалификация работы за пределами установленной продолжительности
Ваш трудовой договор устанавливает рабочий день с 9:00 до 18:00. Работа за пределами этого времени является сверхурочной. ТК РФ определяет сверхурочную работу как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) (статья 99 ТК РФ). В вашем случае это работа после 18:00, вплоть до 22:00. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном (статья 152 ТК РФ).
Важно отметить, что привлечение к сверхурочной работе по общему правилу допускается только с письменного согласия работника. Кроме того, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Компенсация поездок: командировка или разъездной характер
Оформление как командировки
Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (статья 166 ТК РФ). При направлении в командировку работодатель обязан возмещать расходы по проезду, найму жилья, суточные и иные расходы (статья 168 ТК РФ), а также гарантировать сохранение среднего заработка (статья 167 ТК РФ). Работодатель фактически направляет вас в служебные поездки, но не оформляет их как командировки, что является нарушением.
Разъездной характер работы
Если постоянная работа имеет разъездной характер, работодатель обязан возмещать расходы по проезду, найму жилья, суточные и иное (статья 168.1 ТК РФ). Но для этого характер работы должен быть определен в трудовом договоре. Статья 57 ТК РФ прямо требует включать в трудовой договор условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). В вашем договоре такое условие отсутствует.
Право на отказ от поездок
Согласно статье 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Ваш договор предусматривает стационарную работу, без разъездов. Направление вас в поездки к клиентам фактически означает изменение определенных сторонами условий трудового договора, что согласно статье 72 ТК РФ допускается только по соглашению сторон в письменной форме.
Вы имеете право на самозащиту трудовых прав. В целях самозащиты работник, известив работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (статья 379 ТК РФ). На время такого отказа за вами сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством.
Выводы и рекомендации
-
Время проезда от офиса к клиенту и обратно, а также время работы на объекте после 18:00 являются вашим рабочиым временем и подлежат оплате. Время после 18:00 квалифицируется как сверхурочная работа и должно оплачиваться в повышенном размере.
-
Работодатель обязан либо оформить поездки как служебные командировки с соответствующими компенсациями, либо внести изменения в трудовой договор, указав разъездной характер работы, с установлением порядка и размеров возмещения расходов.
-
Вы вправе отказаться от поездок, поскольку они не предусмотрены трудовым договором. Для этого необходимо письменно уведомить работодателя об отказе от выполнения работы, не обусловленной договором, со ссылкой на статьи 60 и 379 ТК РФ.
-
Рекомендую начать с письменного обращения к работодателю, в котором изложить требования:
- вести точный учет всего фактически отработанного времени, включая время в пути;
- оплачивать сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 ТК РФ;
- внести в трудовой договор изменения, предусматривающие либо разъездной характер работы с соответствующими компенсациями по статье 168.1 ТК РФ, либо оформлять поездки как служебные командировки с возмещением расходов по статье 168 ТК РФ.
Если работодатель откажется удовлетворить ваши требования или предпримет ответные меры, вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда или к адвокату для подготовки искового заявления в суд. Также вы имеете право на компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя (статья 237 ТК РФ).
