После перевода в другой регион начались сильные головные боли и носовые кровотечения при любом движении, работодатель бездействует

Досрочное прекращение командировки и гарантии при ухудшении здоровья работника из-за смены климатических условий

Анализ ситуации

Ваш гражданский муж направлен работодателем в длительную командировку в регион с существенно отличающимися климатическими условиями и часовым поясом. С первого дня возникли проблемы со здоровьем: сильные головные боли, частые носовые кровотечения. Местный врач подтвердил, что это реакция на смену условий. Работодатель отказывает в проведении медицинского освидетельствования и в переводе на прежнее место работы. Рассмотрим данную ситуацию с точки зрения трудового законодательства.

Применимые нормы и их разбор

1. Медицинское освидетельствование и осмотры

Работодатель не вправе отказывать работнику в прохождении медицинского осмотра, если есть медицинские рекомендации. Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на:

"внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра."

(Источник: ТК РФ, Статья 216)

Более того, в обязанности работодателя прямо входит:

"организация проведения за счет собственных средств... внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями... с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров."

(Источник: ТК РФ, Статья 214)

На время прохождения медицинского осмотра работнику гарантируется:

"сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы."

(Источник: ТК РФ, Статья 185)

Таким образом, отказ работодателя в проведении медицинского освидетельствования при наличии медицинских рекомендаций является неправомерным. Заключение местного врача о реакции на смену условий уже является медицинской рекомендацией для проведения внеочередного осмотра.

2. Что должно быть подтверждено медицинскими документами

Для решения вопроса о переводе или прекращении трудовых отношений требуется медицинское заключение, выданное в установленном порядке. Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан» определяет:

"Экспертиза временной нетрудоспособности граждан... проводится в целях определения способности работника осуществлять трудовую деятельность, необходимости и сроков временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу, а также принятия решения о направлении гражданина на медико-социальную экспертизу."

(Источник: Федеральный закон № 323-ФЗ, Статья 59)

Медицинское заключение выдается врачебной комиссией медицинской организации. Закон предусматривает проведение экспертизы профессиональной пригодности:

"Экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации... По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ."

(Источник: Федеральный закон № 323-ФЗ, Статья 63)

Вашему мужу необходимо получить именно медицинское заключение врачебной комиссии, а не просто справку от врача. Врачебная комиссия правомочна принимать решения о трудоспособности:

"Врачебная комиссия создается в медицинской организации в целях... определения трудоспособности граждан и профессиональной пригодности некоторых категорий работников."

(Источник: Федеральный закон № 323-ФЗ, Статья 48)

3. Перевод на другую работу по медицинским показаниям

Если будет получено медицинское заключение о необходимости перевода, работодатель обязан действовать в соответствии со статьей 73 ТК РФ:

"Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением... с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья."

(Источник: ТК РФ, Статья 73)

При этом важно различать временный и постоянный перевод:

• Если работнику нужен временный перевод на срок до 4 месяцев, а подходящей работы нет или работник отказывается — работодатель обязан отстранить его с сохранением места работы, но без сохранения зарплаты (за некоторыми исключениями).
• Если нужен перевод на срок более 4 месяцев или постоянный перевод, а подходящей работы нет или работник отказывается — трудовой договор прекращается по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

"Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса."

(Источник: ТК РФ, Статья 73)

Перевод в данном случае может означать и досрочное прекращение командировки с возвращением на прежнее место работы, если врачебная комиссия подтвердит, что работа в данном регионе противопоказана по состоянию здоровья.

4. Увольнение и выплаты

При увольнении по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от перевода по медицинским показаниям либо отсутствие подходящей работы) работнику выплачивается:

"Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением... либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)."

(Источник: ТК РФ, Статья 178)

Если работник будет признан полностью неспособным к трудовой деятельности:

"Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением."

(Источник: ТК РФ, Статья 83)

В этом случае также выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

5. Командировочные гарантии

Важно помнить, что на период командировки работнику гарантируется:

"При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой."

(Источник: ТК РФ, Статья 167)

Выводы и рекомендации

Отказ работодателя в проведении медицинского освидетельствования является незаконным. Заключение врача о реакции на смену климатических условий — это прямое основание для проведения внеочередного медицинского осмотра за счет работодателя.

Алгоритм действий для вашего мужа:

1. Обратиться к врачу для открытия листка нетрудоспособности — это наиболее быстрый способ приостановить работу в неблагоприятных условиях.

2. Требовать прохождения врачебной комиссии (не просто осмотра у одного врача) с целью получения официального медицинского заключения о возможности или невозможности продолжения работы в данных климатических условиях. Это право гарантировано ТК РФ.

3. Направить работодателю письменное заявление с требованием организовать внеочередной медицинский осмотр на основании имеющегося заключения врача о реакции на смену условий. К заявлению приложить копии медицинских документов.

4. Если работодатель продолжит отказывать — обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или к адвокату для защиты своих прав в судебном порядке.

Ожидаемые сценарии развития ситуации:

• При получении медицинского заключения о необходимости временного перевода на срок до 4 месяцев — работодатель обязан либо перевести работника на подходящую работу (в том числе досрочно прекратить командировку), либо отстранить от работы с сохранением должности.

• При постоянных противопоказаниях к работе в данном регионе — возможен перевод на прежнее место работы. При отсутствии такой возможности трудовой договор может быть расторгнут с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Обратите внимание: увольнение с сохранением среднего заработка за длительный период в данной ситуации не предусмотрено — выплачивается только двухнедельное выходное пособие. Сохранение среднего заработка в течение месяца предусмотрено только при переводе на нижеоплачиваемую работу (ТК РФ, Статья 182), а не при увольнении.

Для точной правовой оценки всей ситуации с учетом имеющихся медицинских документов и ответа работодателя рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.