Фактическое отстранение от работы администратором супермаркета и невыплата заработной платы: ваш правовой статус и способы защиты
Анализ ситуации
Вы оказались в ситуации, когда ваш непосредственный работодатель (аутстаффинговая компания) не увольняет вас, но при этом вы фактически лишены возможности трудиться из-за действий представителя принимающей стороны (администратора супермаркета). При этом заработная плата за уже отработанные дни не выплачена. Для правильной квалификации ситуации необходимо разобраться с несколькими ключевыми моментами.
Ваш правовой статус
Ваши отношения оформлены по модели так называемого «заемного труда», которая регулируется особым образом. Трудовой кодекс РФ устанавливает, что:
"Заемный труд запрещен. Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса." (Источник: ТК РФ, статья 56.1)
Это означает, что сама по себе схема с направлением персонала законна при соблюдении определённых условий. Ваш трудовой договор должен содержать специальное условие:
"Трудовой договор, заключаемый работодателем с работником, временно направляемым для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору." (Источник: ТК РФ, статья 341.1-4)
Кто является вашим работодателем
Ключевой момент, который определяет всю стратегию защиты ваших прав: вашим работодателем является аутстаффинговая компания, а не супермаркет.
"При направлении работника для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и направляющей стороной не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают." (Источник: ТК РФ, статья 341.1-4)
Следовательно, администратор супермаркета не имеет права вас увольнять — это исключительная прерогатива вашего работодателя. Более того, процедура увольнения строго формализована:
"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись." (Источник: ТК РФ, статья 84.1)
Поскольку приказа нет, трудовые отношения сохраняются. Вы не уволены.
Правомерность действий администратора
Действия администратора по отстранению вас от работы незаконны. Статья 76 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для отстранения от работы, и среди них нет такого основания, как «претензии к качеству работы» или «отсутствие фотографий полок». Более того, решение об отстранении или увольнении может принимать только работодатель, а не представитель принимающей стороны.
То, что администратор в устной форме заявил: «Это был твой последний день», фактически является актом самоуправства. Кодекс об административных правонарушениях квалифицирует такие действия следующим образом:
"Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному федеральным законом или иным нормативным правовым актом порядку осуществление своего действительного или предполагаемого права, не причинившее существенного вреда гражданам или юридическим лицам, за исключением случаев, предусмотренных статьей 14.9.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа..." (Источник: КоАП РФ, статья 19.1)
Квалификация периода отсутствия работы
Период, когда вы не допущены к работе, но трудовой договор не расторгнут, следует квалифицировать как простой. Причина простоя — вина работодателя, который не обеспечил вас работой, хотя обязан это делать в силу закона. Статья 22 ТК РФ прямо указывает, что работодатель обязан:
"предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором" (Источник: ТК РФ, статья 22)
Невыполнение этой обязанности влечет обязанность оплатить время простоя:
"Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." (Источник: ТК РФ, статья 157)
Таким образом, всё время, пока вас не допускают к работе, должно оплачиваться в размере не менее 2/3 вашего среднего заработка. Это ответственность именно вашего работодателя (аутстаффинговой компании), а не супермаркета-заказчика.
Право на оплату труда и ответственность за задержку
Заработная плата за уже отработанные дни должна быть выплачена в установленные сроки.
"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена." (Источник: ТК РФ, статья 136)
За задержку выплаты заработной платы предусмотрена материальная ответственность работодателя:
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно." (Источник: ТК РФ, статья 236)
Важный нюанс — субсидиарная ответственность принимающей стороны
В вашей ситуации есть существенный плюс: ответственность за выплату заработной платы несет не только ваш работодатель, но и супермаркет-заказчик как принимающая сторона:
"По обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет принимающая сторона." (Источник: ТК РФ, статья 341.5)
Это означает, что если ваш непосредственный работодатель не сможет или не захочет выплатить вам зарплату, вы можете предъявить соответствующее требование и к принимающей стороне — супермаркету.
Способы защиты ваших прав
Закон предоставляет вам несколько способов защиты трудовых прав:
"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита." (Источник: ТК РФ, статья 352)
Куда обращаться
Исходя из вашей ситуации, следует действовать последовательно по нескольким направлениям:
1. Государственная инспекция труда
Это ваш основной и наиболее оперативный инструмент защиты. Инспекция уполномочена:
"осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав" (Источник: ТК РФ, статья 356)
Вы можете подать жалобу в электронном виде через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично в территориальную инспекцию труда. В жалобе укажите все факты: кто ваш работодатель, где вы фактически работали, как вас отстранили и что зарплата не выплачена.
2. Прокуратура
Органы прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением трудового законодательства и могут внести представление об устранении нарушений. Обращение в прокуратуру может быть эффективным, особенно в случаях явного бездействия работодателя.
3. Суд
Если досудебные способы не дали результата, необходимо обращаться в суд. Трудовой кодекс предоставляет вам такое право:
"В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника... о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы... о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя" (Источник: ТК РФ, статья 391)
Сроки обращения в суд
Следует помнить о сроках исковой давности по трудовым спорам:
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права... За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм" (Источник: ТК РФ, статья 392)
Что требовать
В сложившейся ситуации вы можете предъявить следующие требования:
- Выплата заработной платы за все фактически отработанные дни.
- Оплата времени простоя в размере не менее 2/3 среднего заработка за период, когда вас не допускают к работе.
- Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ.
- Компенсация морального вреда, так как:
"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба." (Источник: ТК РФ, статья 237)
- Предоставление работы, обусловленной трудовым договором, так как:
"Работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы" (Источник: ТК РФ, статья 21)
Практические рекомендации
1. Срочно зафиксируйте доказательства
Сделайте скриншоты переписки с администратором, сохраните все сообщения. Если есть возможность, получите письменный ответ от вашего прямого работодателя о том, что вы не уволены и приказа об увольнении нет. Запросите у работодателя письменные пояснения, почему вас не допускают к работе.
2. Направьте официальное письменное обращение работодателю
Составьте заявление в двух экземплярах с требованием: выплатить задолженность по зарплате, оплатить время простоя и обеспечить вас работой. Один экземпляр с отметкой о получении оставьте себе. Если принимать заявление отказываются — направьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по юридическому адресу компании.
3. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда
Обращение в ГИТ — это наиболее быстрый способ принудить работодателя к исполнению обязанностей. Приложите копии всех имеющихся у вас документов и переписки. Инспекция может выдать обязательное для исполнения предписание и привлечь работодателя к административной ответственности. Нарушение трудового законодательства влечет:
"Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей." (Источник: КоАП РФ, статья 5.27, часть 1)
А за невыплату заработной платы ответственность еще строже:
"Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей." (Источник: КоАП РФ, статья 5.27, часть 6)
4. Возможность приостановления работы
Если задержка выплаты заработной платы превысит 15 дней, у вас появляется право приостановить работу, предварительно известив работодателя письменно:
"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок." (Источник: ТК РФ, статья 142)
Однако в вашей ситуации, когда вас и так не допускают к работе, это право может быть реализовано как дополнительный инструмент давления на работодателя.
5. Обратитесь за юридической помощью
Учитывая сложность ситуации (аутстаффинг, двойная ответственность), вам может потребоваться помощь профессионального адвоката, особенно на этапе подготовки иска в суд. Адвокат поможет правильно составить исковое заявление, определить надлежащих ответчиков (ими могут быть и ваш непосредственный работодатель, и супермаркет-заказчик в субсидиарном порядке) и рассчитать все причитающиеся вам суммы.
Выводы
Ваша ситуация юридически однозначна: вы не уволены, трудовые отношения продолжаются, и ваш работодатель грубо нарушает ваши права — не обеспечивает работой и не выплачивает заработную плату. Администратор супермаркета не имел права вас отстранять, а тем более объявлять об увольнении. Ответственность за происходящее лежит на вашем прямом работодателе (аутстаффинговой компании), а по выплате зарплаты субсидиарную ответственность несет и супермаркет.
Незамедлительно действуйте: фиксируйте доказательства, пишите официальные обращения, подавайте жалобу в ГИТ. Если ситуация не разрешится в досудебном порядке — обращайтесь в суд. Помните о сроках исковой давности: три месяца для споров о восстановлении трудовых прав и один год для споров о невыплате заработной платы.
