Принуждение работников к выкупу просроченных товаров: незаконные требования работодателя
Ваша ситуация однозначно трактуется трудовым законодательством. Требование начальницы принудительно выкупать товары с истекающим сроком годности, да ещё и под угрозой удержаний из зарплаты, является грубым нарушением ваших трудовых прав. Давайте разберем каждый аспект по порядку.
Анализ незаконности требования о выкупе товара
Прежде всего, требование купить что-либо за свой счет не относится к вашей трудовой функции как продавца или кассира. Это не работа, а принуждение к сделке купли-продажи, причем под угрозой наказания (удержания из зарплаты).
-
Запрет принудительного труда. Трудовой кодекс прямо запрещает принудительный труд. Ваша ситуация подпадает под это определение, так как вас вынуждают выполнять действие (покупать товар) под угрозой ухудшения вашего материального положения.
"Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)..." и далее "...К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания... в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с... выплатой ее не в полном размере"
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 4)
-
Запрет требовать выполнения не обусловленной договором работы. Ваш трудовой договор и должностная инструкция не могут содержать обязанности выкупать товар магазина для покрытия предпринимательских рисков работодателя. Это прямо запрещено.
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 60)
Таким образом, сама постановка вопроса о принудительном выкупе незаконна и расценивается как попытка привлечь вас к принудительному труду.
О незаконности удержаний из заработной платы
Угроза «вычесть из зарплаты» также не имеет под собой правовых оснований. Трудовой кодекс устанавливает исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель может удержать часть заработка.
-
Закрытый перечень оснований для удержания. Случай с просроченным товаром, который не был продан, в этом перечне отсутствует. К таким основаниям относятся, например, погашение неизрасходованного аванса, счетная ошибка или увольнение до конца рабочего года, за который уже получен отпуск.
"Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса...
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса...
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок...
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 137)
-
Общий принцип законности удержаний. Любые удержания, кроме прямо поименованных в законе, недопустимы.
"Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 137)
Следовательно, даже если бы вы подписали какую-то бумагу, обязывающую вас выкупать просрочку, удержание стоимости этого товара из зарплаты по инициативе работодателя было бы незаконным. Для любых удержаний, не предусмотренных ст. 137 ТК РФ, требуется ваше письменное согласие, чего в данном случае, очевидно, нет.
Что такое материальная ответственность на самом деле
Теперь разберемся, могут ли с вас в принципе взыскать стоимость просрочки как материальную ответственность за «недостачу» или «порчу». Ответ — нет, в данной ситуации это невозможно.
-
Прямой действительный ущерб. Работник отвечает только за прямой действительный ущерб, то есть за реальное уменьшение имущества работодателя. Товар с истекающим сроком годности — это не ущерб, причиненный работником, а результат предпринимательской деятельности самого работодателя (неправильная оценка спроса, закупка лишней партии и т.д.). Вы не украли и не испортили товар, он просто не был продан. Это упущенная выгода, которую с работника взыскать нельзя.
"...Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 238)
-
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность. Ситуация с истечением срока годности товара может рассматриваться как нормальный хозяйственный риск, что исключает вашу ответственность. Закупка и последующая продажа скоропортящихся продуктов всегда связаны с риском того, что часть товара не будет реализована вовремя. Этот риск несет работодатель, а не работник.
"Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие... нормального хозяйственного риска..."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 239)
-
Необходимые условия для привлечения к ответственности. Для того чтобы привлечь вас к материальной ответственности за недостачу (например, если бы проводилась ревизия), работодатель обязан соблюсти строгую процедуру: провести проверку, создать комиссию, затребовать у вас письменное объяснение, установить точный размер ущерба и причинно-следственную связь с вашими виновными действиями. Ничего этого сделано не было, да и сама «просрочка» не является следствием чьих-то виновных действий.
"До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. ... Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 247)
Внутренняя инструкция работодателя не имеет силы
Ссылка начальницы на внутренний документ, ухудшающий ваше положение, юридически ничтожна.
- Приоритет трудового законодательства. Локальные акты работодателя не могут противоречить Трудовому кодексу. Если инструкция обязывает вас покупать просроченный товар и позволяет удерживать деньги из зарплаты, она ухудшает ваше положение по сравнению с установленными законом гарантиями. Такие нормы не подлежат применению.
"Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством... не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права..."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 8)
Вы не обязаны исполнять незаконные пункты такой инструкции.
Куда жаловаться и как защищаться: алгоритм действий
У вас есть несколько эффективных и параллельных способов защиты.
-
Государственная инспекция труда (ГИТ). Это ваш первый и главный помощник. Инспекция осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства, может провести проверку по вашему заявлению, выдать работодателю обязательное к исполнению предписание об устранении нарушений и привлечь его к административной ответственности. Обратиться в ГИТ можно онлайн.
-
Суд. Вы имеете право обратиться в суд с иском о признании действий работодателя незаконными и, например, о взыскании незаконно удержанных сумм, если удержание всё же произойдет. Важное преимущество: работники по трудовым спорам освобождаются от уплаты государственной пошлины. Срок для обращения в суд составляет три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своих прав (например, с момента объявления о требовании выкупать товар).
"При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений... работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 393)
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права..."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 392)
-
Прокуратура. Прокурор может вынести представление об устранении нарушений закона.
Советую действовать письменно: на имя директора магазина подайте заявление, в котором со ссылками на указанные статьи ТК РФ объясните, почему требование выкупать товар и угроза удержаний незаконны, и потребуйте отзыва инструкции. Если последует удержание, немедленно обращайтесь в ГИТ и суд.
Резюме и рекомендации
Требование начальницы выкупать просроченные товары и угроза вычетов из зарплаты абсолютно незаконны. Ваши действия:
- Ничего не покупайте. Вы имеете полное право отказаться. Письменно заявите о своей позиции руководству, сославшись на статьи 4, 60, 137, 238, 239 Трудового кодекса РФ.
- Четко зафиксируйте факт угроз. Если есть возможность, получите копию этой «инструкции» или письменное распоряжение. На худой конец, зафиксируйте аудиозаписью разговор с начальницей, где она озвучивает свои требования.
- Немедленно обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. Этот орган создан специально для пресечения подобных нарушений.
- Если удержание всё же будет произведено незаконно, это основание для обращения в суд с требованием не только вернуть деньги, но и компенсировать моральный вред. При необходимости для составления грамотного иска рекомендую обратиться к адвокату.
