Отпуск после возвращения на прежнюю должность после увольнения по сокращению

Ситуация: Исчисление стажа для отпуска при повторном трудоустройстве после увольнения по сокращению

Ваш знакомый был уволен по сокращению штата, а через полгода вновь принят на ту же должность. Работодатель отказывается учитывать предыдущий стаж работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, начиная отсчет с даты последнего приема. Разберем, соответствует ли такой подход закону.

Анализ правовой ситуации

Трудовые отношения с работодателем были прекращены в связи с сокращением штата. Это означает полное расторжение прежнего трудового договора. При последующем приеме на работу заключается новый трудовой договор. Трудовой кодекс РФ не предусматривает сложения периодов работы по разным договорам для исчисления отпускного стажа, если только речь не идет о восстановлении на работе по решению суда (например, при незаконном увольнении). В данном случае увольнение было законным, а значит, стаж для отпуска начинает течь заново.

Применимые нормы Трудового кодекса РФ

1. Право на отпуск и его периодичность
   Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, причем первый отпуск на новом месте работы полагается по общему правилу через шесть месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ):

   “Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.” (ТК РФ, статья 122)
   Поскольку непрерывность работы была прервана увольнением, этот срок отсчитывается с даты повторного трудоустройства.

2. Какие периоды засчитываются в стаж для отпуска
   Статья 121 ТК РФ перечисляет периоды, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

   “В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством… сохранялось место работы (должность)…” (ТК РФ, статья 121)
   После увольнения за работником место работы не сохраняется, поэтому старый стаж в новый не переносится. Исключение — восстановление на работе после признания увольнения незаконным, но в данной ситуации этого нет.

3. Расчет при увольнении: компенсация за неиспользованные отпуска
   Ключевой момент: при увольнении (в том числе по сокращению штата) работодатель обязан полностью рассчитаться по всем причитающимся работнику суммам, включая компенсацию за каждый неиспользованный день отпуска. Это четко зафиксировано в ТК РФ:

   “При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.” (ТК РФ, статья 127)
   Таким образом, если при сокращении вашему знакомому выплатили компенсацию за все дни отпуска, которые он заработал до увольнения, то его право на отпуск за прошлый период было полностью реализовано в денежной форме. Именно поэтому при новом трудоустройстве нет оснований предоставлять те же дни отпуска в натуре – это привело бы к двойной оплате одного и того же периода.

4. Отсутствие дискриминации
   Действия работодателя не являются дискриминацией (ст. 3 ТК РФ), поскольку все вновь принятые работники находятся в равном положении, и стаж для отпуска исчисляется для каждого с даты приема на работу. Различие в объеме прав связано исключительно с фактом прекращения прежнего трудового договора, а не с личными качествами работника.

Выводы и практические рекомендации

• Стаж для отпуска действительно начинается заново. Работодатель прав: отпуск будет предоставляться только за период после даты последнего приема на работу. Прежний стаж не суммируется и не возобновляется.
• Необходимо проверить, была ли выплачена компенсация при увольнении. Это самый важный момент для защиты интересов вашего знакомого. Если компенсация выплачена – права за прошлый период реализованы полностью, отпуск в днях не положен. Если компенсация не выплачена, то у работодателя образовалась задолженность по заработной плате (к которой приравнивается компенсация за отпуск).
• Если компенсация не выплачена. В этом случае нужно немедленно обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате долга. Если в течение разумного срока деньги не поступят, следует обратиться к адвокату для подготовки иска в суд. Срок для обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы составляет один год со дня увольнения (крайне важно его не пропустить). Факт возвращения на прежнюю должность не лишает права требовать погашения старой задолженности, но и не дает права на предоставление неиспользованных дней отпуска в натуре после нового трудоустройства.

Итог: Опасения вашего знакомого о том, что стаж «обнуляется», к сожалению, оправданны при законном увольнении. Однако его права могли быть нарушены на этапе расчета при сокращении. Проверка факта выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – первоочередное действие, которое позволит понять, нужно ли добиваться взыскания денежных средств.