О незаконности требований работодателя выполнять опасную работу, не входящую в обязанности
Проанализировав вашу ситуацию, можно прийти к однозначному выводу: требования руководства незаконны по нескольким фундаментальным причинам. Угрозы увольнения «по статье» в случае вашего отказа являются прямым нарушением ваших трудовых прав.
Давайте разберем ситуацию по порядку.
1. Незаконность требования выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором
Вы — мастер производственного участка, и ваша трудовая функция заключается в организации работы цеха. Очистка крыши от снега не может быть отнесена к этой функции, если она не указана в вашей должностной инструкции или трудовом договоре. Это прямо запрещено законом.
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 60)
Это фундаментальное правило конкретизирует ваше право на предоставление вам именно той работы, на которую вы нанимались.
"Работник имеет право на: ... предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором..." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 21)
Поскольку ни трудовое законодательство, ни иные федеральные законы не предусматривают такого исключения, как принудительная уборка снега с крыши для мастера цеха, данное требование уже само по себе неправомерно.
2. Право на отказ от опасной работы, не обеспеченной средствами защиты
Даже если бы такая работа каким-то образом была включена в ваши обязанности (чего нет), вы имеете полное право отказаться от нее в текущих условиях. Очистка крыши — это работа на высоте, сопряженная с прямой угрозой жизни и здоровью, особенно при отсутствии страховки и средств индивидуальной защиты (СИЗ).
Закон предоставляет вам право на самозащиту ваших трудовых прав. Это право реализуется в форме письменного отказа.
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством..." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 379)
Эта норма содержит сразу два безусловных основания для вашего отказа:
- Работа не предусмотрена трудовым договором.
- Работа непосредственно угрожает вашей жизни и здоровью (из-за отсутствия обучения, допуска, СИЗ и страховки).
Кроме того, отсутствие СИЗ делает такое требование принудительным трудом, что категорически запрещено.
"К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как ... он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: ... возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 4)
3. Грубейшие нарушения требований охраны труда при работах на высоте
Ваши подозрения насчет необходимости допусков и обучения абсолютно верны. Работодателем нарушен целый комплекс требований к организации работ на высоте, соблюдение которых обязательно до их начала. Эти нарушения подтверждают обоснованность вашего отказа.
-
Отсутствие обучения и инструктажа. Перед началом работ, не входящих в ваши прямые обязанности и являющихся опасными, с вами обязаны провести целевой инструктаж.
"Целевой инструктаж по охране труда проводится для работников в следующих случаях: ... в) перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными (производственными) инструкциями..." (Источник: Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, пункт 19)
Работодатель не только не провел инструктаж, но и допустил вас к работе без обучения по охране труда для конкретного вида работ повышенной опасности.
-
Отсутствие средств индивидуальной защиты (СИЗ) и страховки. Очистка крыши является работой на высоте, и работодатель обязан за свой счет обеспечить вас всеми необходимыми СИЗ, включая средства защиты от падения с высоты.
"Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды... работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты... Средства индивидуальной защиты включают в себя... средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты..."
"Работодатель обязан обеспечить: ... приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты..." (Источники: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 221 и Статья 214)
-
Обязанность отстранить вас от работы. В вашем же случае закон обязывает самого работодателя не допускать вас к такой работе. Требуя ее выполнения, он прямо нарушает свои обязанности.
"Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: ... не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; ... не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда..." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 76)
4. Почему увольнение за отказ будет незаконным
Угроза увольнения «по статье» — это не более чем способ психологического давления. Дисциплинарным проступком, за который можно уволить, является виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение именно своих трудовых обязанностей.
"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания..." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", Статья 192)
Очистка снега с крыши склада не является вашей обязанностью. Более того, отказ от опасной работы, к которой работодатель не имел права вас допускать, — это реализация вашего законного права на самозащиту, а не проступок. Ваши действия не образуют состава дисциплинарного нарушения, и любое увольнение будет незаконным.
Рекомендации
Ваш отказ будет абсолютно правомерным. Вот алгоритм действий, который поможет защитить ваши права:
- Заявите письменный отказ. На имя генерального директора или вашего непосредственного руководителя составьте заявление в двух экземплярах. В нем четко укажите:
- Что требуемая работа (очистка крыши) не предусмотрена вашим трудовым договором и должностной инструкцией (сослаться на ст. 60 ТК РФ).
- Что данная работа относится к работам на высоте, опасна для жизни и здоровья, при этом работодателем не обеспечены безопасные условия: не проведен инструктаж, не выданы средства индивидуальной защиты и страховка, отсутствует наряд-допуск (сослаться на ст. 379 ТК РФ).
- В связи с этим на основании ст. 379 ТК РФ вы отказываетесь от ее выполнения до устранения указанных нарушений.
- Зафиксируйте факт отказа. Один экземпляр заявления с отметкой о принятии (дата, подпись принявшего лица) оставьте себе. Если принять отказываются, направьте заявление ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя.
- Не поддавайтесь на давление. Помните, что закон на вашей стороне. Любое дисциплинарное взыскание, а тем более увольнение, будет незаконным и подлежит отмене.
- В случае нарушения ваших прав. Если работодатель все же вынесет приказ о наказании или увольнении, вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и в суд для восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула. Для подготовки необходимых документов и защиты ваших интересов в суде настоятельно рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.
