Увольнение по соглашению: риски потери выплат и пособие с биржи труда

Досрочное увольнение при сокращении: анализ предложенного соглашения и гарантированных выплат

Вы оказались в ситуации, когда работодатель, инициировав процедуру сокращения, предлагает вам уволиться досрочно по соглашению сторон с выплатой 55 000 рублей. При этом ваш трудовой договор содержит пункт 5.3, гарантирующий выплату трехмесячного среднего заработка именно при сокращении. Это вызывает обоснованные сомнения в правомерности предложения и в том, не потеряете ли вы право на более существенные выплаты. Давайте детально разберем эту ситуацию с точки зрения закона.

Анализ правового статуса двух разных оснований увольнения

Ключевой момент здесь – это различие между увольнением по сокращению штата и увольнением по соглашению сторон. Это два совершенно разных юридических факта, которые влекут за собой разные права и обязанности.

1. Увольнение по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) – это увольнение по инициативе работодателя. Закон предоставляет работнику ряд существенных гарантий, направленных на материальную поддержку в период потери работы не по его вине.

2. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) – это добровольное совместное решение прекратить трудовые отношения. Как указано в законе, "трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора" (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 78). При этом стороны сами договариваются о сумме «отступных», если они вообще предусмотрены.

Применимые гарантии и нормы

Теперь разберем, какие выплаты вам полагались бы при увольнении именно по сокращению, и сравним их с предложением по соглашению сторон.

1. Гарантии, установленные законом при сокращении (ст. 178, 180 ТК РФ)

Если бы увольнение происходило по сокращению, вам были бы гарантированы следующие выплаты:

• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Как прямо указано в Трудовом кодексе, "при расторжении трудового договора в связи с... сокращением численности или штата работников организации... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 178).
• Средний заработок на период трудоустройства. Если вы не найдете работу в течение месяца, за вами сохраняется средний заработок за второй месяц, а в исключительных случаях (по решению службы занятости, если вы встали на учет в течение 14 дней после увольнения) – и за третий месяц.
• Дополнительная компенсация при досрочном увольнении. Поскольку вы хотите уйти, не дожидаясь истечения двухмесячного срока предупреждения, работодатель в рамках процедуры сокращения мог бы сделать это только с вашего письменного согласия. В этом случае он обязан выплатить вам дополнительную компенсацию. Закон гласит: "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока... выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении" (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 180). Это важнейшая выплата, которая компенсирует вам заработок, недополученный из-за досрочного ухода.

Обратите внимание: по закону минимальная гарантированная сумма при сокращении – это один средний месячный заработок выходного пособия + компенсация за досрочное увольнение (если применимо) + сохранение среднего заработка на время трудоустройства.

2. Повышенные гарантии, установленные вашим трудовым договором (ст. 57, 178 ТК РФ)

Ваш трудовой договор идет дальше минимальных требований закона и устанавливает дополнительные гарантии: выплату трехмесячного среднего заработка при сокращении. Это допустимо и прямо предусмотрено законом: "Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий..." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 178). Более того, "в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством..." (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 57). Пункт 5.3 вашего договора — это как раз такое условие, улучшающее ваше положение.

3. Прямой запрет на ухудшение условий

Принципиально важно, что любые договоренности (включая соглашение о расторжении) не могут снижать уровень гарантий, уже установленных законом и вашим трудовым договором. Трудовой кодекс четко устанавливает: "Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами... Если такие условия включены... в трудовой договор, то они не подлежат применению" (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 9).

Хотя это положение напрямую говорит о содержании коллективного и трудового договоров, оно формирует общий принцип трудового права: нельзя под видом другого соглашения (в т.ч. соглашения о расторжении) лишить работника гарантий, на которые он уже имеет право.

Квалификация предложенного соглашения и ответы на ваши вопросы

Теперь, обладая этими знаниями, ответим на ваши конкретные опасения:

• Является ли предложение обманом? Предложение выплатить 55 000 рублей в качестве «компенсации» при увольнении по соглашению сторон, в то время как увольнение в рамках сокращения гарантирует вам (в общей сложности) сумму, вероятно, значительно превышающую 55 000, выглядит как предложение, существенно ухудшающее ваше положение. Работодатель пытается заменить ваши неотъемлемые права, вытекающие из факта сокращения, на минимальную выплату по соглашению, что прямо противоречит духу трудового законодательства. Ваши опасения, что это обман, небеспочвенны.

• Имеет ли приоритет пункт 5.3 вашего трудового договора? Да, имеет, но в рамках процедуры сокращения. Условие о трехмесячном среднем заработке — это обязательство работодателя, которое должно быть исполнено при наступлении конкретного события — вашего увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение штата). Предлагая соглашение сторон, работодатель пытается избежать наступления этого события и, как следствие, избежать выполнения своего обязательства.

• Потеряете ли вы право на выплаты, если подпишете соглашение? Да, с высокой вероятностью. Подписав соглашение о расторжении, вы уволитесь не «по сокращению», а «по соглашению сторон» (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Это автоматически лишает вас права на все гарантии, предусмотренные при увольнении по сокращению: выходное пособие, сохранение среднего заработка на период трудоустройства, повышенную выплату по вашему трудовому договору и дополнительную компенсацию за досрочное увольнение. Вы получите только то, что будет прямо прописано в соглашении, т.е. 55 000 рублей, и на этом обязательства работодателя перед вами будут исчерпаны.

• Что насчет бумаги о пособии по безработице? Информация из «бумаги» абсолютно верна. Для пособия по безработице значение имеет основание увольнения. Если вы уволены по сокращению, выплаты от работодателя (выходное пособие) будут учтены, а само пособие начнет выплачиваться по истечении определенного периода. Если вы уволены по соглашению, то вы получаете только то, что заработали на последнем месте, и встаете на учет в службу занятости для получения пособия в общем порядке, которое будет минимальным и не связано с вашим прежним заработком.

Выводы и рекомендации

Предложенное вам соглашение по своей сути направлено на лишение вас гарантированных законом и трудовым договором выплат при сокращении и, следовательно, существенно ухудшает ваше материальное положение. С правовой точки зрения, ваше право на трехмесячный средний заработок, а также на иные выплаты по сокращению, возникло с момента начала процедуры сокращения — с вручения вам уведомления.

Мои рекомендации:

1. Не подписывайте предложенное соглашение. Оно невыгодно для вас и лишает вас значительной суммы денег.
2. Четко и письменно заявите о своей позиции. Сообщите работодателю, что вы согласны на досрочное увольнение, но исключительно в рамках процедуры сокращения и в соответствии со статьей 180 ТК РФ. То есть на основании вашего письменного заявления с выплатой всех причитающихся сумм: повышенного выходного пособия по пункту 5.3 вашего трудового договора и дополнительной компенсации, исчисленной пропорционально оставшемуся до конца срока предупреждения времени.
3. Самостоятельно рассчитайте свои гарантированные выплаты. Используя правила расчета среднего заработка из статьи 139 ТК РФ (средний дневной заработок * на количество рабочих дней в оплачиваемом периоде), оцените реальный размер положенных вам денег при увольнении по сокращению. Сравните ее с предложенными 55 000. Разница будет очевидна.
4. В случае давления или отказа работодателя, незамедлительно обращайтесь за защитой своих прав. Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона или обратиться с иском в суд. В вашей ситуации настоятельно рекомендую перед какими-либо действиями проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве. Он поможет вам составить все необходимые документы и представит ваши интересы в споре. Помните, что срок для обращения в суд по делам об увольнении составляет всего один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки, поэтому не затягивайте.