Право на удлиненный отпуск педагогического работника после перерыва в работе
Анализ ситуации
Вы работали в школе, уволились 31 мая, затем были приняты на работу с 1 сентября того же года и отработали полный учебный год. Работодатель сократил продолжительность вашего ежегодного отпуска с 56 до 40 дней, мотивируя это фактом увольнения в предыдущем году.
Применимые нормы трудового законодательства
Право на удлиненный отпуск
"Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 334)
"право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", Статья 47, часть 5, пункт 3)
Исчисление стажа для отпуска
"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 121)
Порядок предоставления отпуска
"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 122)
Выводы и рекомендации
-
Работодатель неправ в своем требовании - продолжительность удлиненного отпуска педагогических работников устанавливается на федеральном уровне и не зависит от факта увольнения/трудоустройства в предыдущем периоде.
-
Вы имеете право на полный удлиненный отпуск 56 дней, поскольку:
- Вы являетесь педагогическим работником
- Отработали более 6 месяцев у данного работодателя (полный учебный год)
- Период между увольнением и новым трудоустройством не влияет на продолжительность установленного законом отпуска
-
Рекомендуемые действия:
- Напишите письменное заявление с требованием предоставить отпуск продолжительностью 56 дней со ссылкой на ст. 334 ТК РФ
- В случае отказа потребуйте письменное обоснование сокращения отпуска
- При сохранении разногласий обращайтесь в трудовую инспекцию или к адвокату для защиты ваших прав
- Можете ссылаться на то, что локальные акты школы не могут ухудшать ваше положение по сравнению с трудовым законодательством
Помните, что индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрен в установленном законом порядке, если работодатель продолжит настаивать на сокращении продолжительности вашего отпуска.
