Работа без оформления у частного лица: угрозы коллективной жалобы от родителей, риск уголовной ответственности и что делать

Возникли ли трудовые отношения и кто отвечает за отсутствие оформления

Отсутствие подписанного договора и трудовой книжки не означает, что работы «не было» юридически: закон прямо признаёт отношения возникшими при фактическом допуске к работе.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 18.
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Значит, с первого же дня, когда студия допустила вас вести занятия с детьми (пусть даже после двух дней бесплатной «стажировки»), между вами и студией возникли трудовые отношения, а обязанность оформить договор в течение трёх рабочих дней лежала на работодателе, не на вас.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 67 1 .
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Ответственность за «работу без оформления» несёт работодатель, а не работник.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 6.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Это подтверждает и Верховный Суд: обязанность по оформлению лежит на работодателе, а её невыполнение в трёхдневный срок — это его уклонение от оформления договора.

по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 ТК РФ возлагается на работодателя. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть третья статьи 16, часть вторая статьи 67 ТК РФ). Невыполнение данной обязанности в названный срок свидетельствует об уклонении работодателя от оформления трудового договора. Под ненадлежащим оформлением трудового договора для целей применения части 4 статьи 5.27 КоАП РФ следует понимать отсутствие в данном договоре тех сведений и (или) условий, которые предусмотрены частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, а также включение в трудовой договор условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 9 ТК РФ).
— п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45

Даже то, что в договоре не были указаны обязательные условия (место работы, трудовая функция, оплата), не делает отношения «незаключёнными» — договор подлежит дополнению, а не признанию недействительным.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; (В редакции федеральных законов от 28.02.2008 № 13-ФЗ; от 03.12.2012 № 236-ФЗ) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
— ч. 2 ст. 57 ТК РФ

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
— ч. 3 ст. 57 ТК РФ

Вывод по вопросу. Вы не нарушили трудовое законодательство, работая без договора, — и даже неполнота формального договора не лишает вас статуса работника. Вы вправе требовать письменного оформления отношений, а при отказе — обратиться в государственную инспекцию труда или в суд о признании отношений трудовыми. Бесплатные «два дня стажировки» оплате не подлежат только если это было не работа, а ознакомление; если вы фактически вели занятия и приносили студии доход — эти дни также должны быть оплачены как рабочее время. Срок на обращение в суд по денежным требованиям — один год с момента, когда вам должны были выплатить суммы, поэтому тянуть не следует.

Есть ли здесь уголовная ответственность

Единственная «профильная» уголовная статья, которую теоретически могут примерить к вашей ситуации, — ст. 156 УК РФ. Она наказывает не за строгость или ошибки в занятиях, а за неисполнение обязанностей по воспитанию, соединённое с жестоким обращением с ребёнком.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего родителем или иным лицом, на которое возложены эти обязанности, а равно педагогическим работником или другим работником образовательной организации, медицинской организации, организации, оказывающей социальные услуги, либо иной организации, обязанного осуществлять надзор за несовершеннолетним, если это деяние соединено с жестоким обращением с несовершеннолетним, - (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ ) наказывается штрафом в размере до ста тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) Статья 157. Неуплата средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей 1.
— ст. 156 УК РФ, п. 2

Ключевое слово здесь — «жестокое обращение»: это истязание, побои, унижение, систематическое психическое или физическое насилие. Жалобы «строгая», «оставила без внимания», «занятия шли не так» под этот признак не подпадают — это претензии к качеству и стилю работы, а не к жестокому обращению.

Уголовная ответственность возможна только при наличии вины и всех признаков состава преступления.

Лицо подлежит уголовной ответственности только за те общественно опасные действия (бездействие) и наступившие общественно опасные последствия, в отношении которых установлена его вина. 2. Объективное вменение, то есть уголовная ответственность за невиновное причинение вреда, не допускается. Статья 6. Принцип справедливости 1. Наказание и иные меры уголовно-правового характера, применяемые к лицу, совершившему преступление, должны быть справедливыми, то есть соответствовать характеру и степени общественной опасности преступления, обстоятельствам его совершения и личности виновного. 2. Никто не может нести уголовную ответственность дважды за одно и то же преступление. Статья 7. Принцип гуманизма 1. Уголовное законодательство Российской Федерации обеспечивает безопасность человека. 2. Наказание и иные меры уголовно-правового характера, применяемые к лицу, совершившему преступление, не могут иметь своей целью причинение физических страданий или унижение человеческого достоинства. Статья 8. Основание уголовной ответственности Основанием уголовной ответственности является совершение деяния, содержащего все признаки состава преступления, предусмотренного настоящим Кодексом. ГЛАВА 2. ДЕЙСТВИЕ УГОЛОВНОГО ЗАКОНА ВО ВРЕМЕНИ И В ПРОСТРАНСТВЕ Статья 9. Действие уголовного закона во времени 1. Преступность и наказуемость деяния определяются уголовным законом, действовавшим во время совершения этого деяния. 2.
— ч. 1 ст. 5 УК РФ

Кроме того, уголовная ответственность наступает с 16 лет (ст. 20 УК РФ), поэтому для вас как для студентки вопрос упирается именно в наличие жестокого обращения, а не в возраст.

Уголовной ответственности подлежит лицо, достигшее ко времени совершения преступления шестнадцатилетнего возраста. 2.
— ч. 1 ст. 20 УК РФ

Вывод по вопросу. Это не уголовка: при описанных вами обстоятельствах (строгость, невнимание, отступление от программы) состава преступления нет. Уголовный риск возник бы только при реальном жестоком обращении с детьми — побоях, истязании, систематическом унижении, — а таких фактов в вашей ситуации не заявлено. Заявление в полицию само по себе не означает возбуждения дела: сначала проводится проверка, и при отсутствии состава в возбуждении откажут.

Куда могут обратиться родители и чем это реально грозит

Родители действительно могут написать куда угодно, но у каждого органа своя компетенция. По общему правилу любое письменное обращение регистрируется и рассматривается в течение 30 дней.

Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1 1 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 1 1 . Письменное обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня регистрации письменного обращения. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение. Статья 13. Личный прием граждан 1. Личный прием граждан в государственных органах, органах местного самоуправления проводится их руководителями и уполномоченными на то лицами. Информация о месте приема, а также об установленных для приема днях и часах доводится до сведения граждан. 2.
— ч. 1 ст. 12 ФЗ № 59-ФЗ

Практически это означает: по жалобе родителей будет проведена проверка по фактам, а не по эмоциям в переписке; если доводы не подтвердятся, вам ничто не грозит. Отдельно проверяется деятельность проверяемого органа — прокуратура и надзорные органы обязаны реагировать на любые ставшие известными факты нарушений, независимо от источника информации.

возложенных на прокуратуру Российской Федерации публичных функций, связанных с поддержанием правопорядка и обеспечением своевременного восстановления нарушенных прав и законных интересов граждан и их объединений, предполагается, что органы прокуратуры должны адекватно реагировать с помощью всех доступных им законных средств на ставшие известными факты нарушения законов независимо от источника информации, включая информацию, полученную прокурором самостоятельно на законных основаниях. Такой подход нашел отражение в приказе Генерального прокурора Российской Федерации от 7 декабря 2007 года N 195 "Об организации прокурорского надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина", согласно пункту 6 которого органам прокуратуры поручено проводить проверки исполнения законов на основании поступившей к ним информации (обращений граждан, должностных лиц, сообщений средств массовой информации и т.п.), а также других материалов о допущенных правонарушениях, требующих использования прокурорских полномочий, в первую очередь - для защиты общезначимых или государственных интересов, прав и законных интересов групп населения, трудовых коллективов, репрессированных лиц, малочисленных народов, граждан, нуждающихся в особой социальной и правовой защите;
— п. 5 Постановления КС РФ от 17.02.2015 № 2-П

Отдельный слой — трудовой. Если вы решите защищать свои права (оформление, оплата), вы сами можете обратиться в государственную инспекцию труда, которая обязана рассматривать обращения работников о нарушениях их трудовых прав.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 57. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) И ВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (Наименование в редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ)
— ст. 352 ТК РФ

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— ст. 356 ТК РФ

Вывод по вопросу. Наиболее вероятные адресаты жалоб — студия (как исполнитель услуг перед родителями-потребителями), Рособрнадзор/региональный орган образования (проверка законности образовательной деятельности, лицензии), Роспотребнадзор (качество услуг) и в крайнем случае полиция/прокуратура. Ответственность за отсутствие лицензии, за допуск к работе без медосмотра, инструктажа и локальных актов несёт студия как работодатель и организатор занятий, а не вы как работник. Вам лично административная или трудовая ответственность за неоформленность не грозит — это риск студии (ст. 5.27 КоАП РФ). Обращения рассматриваются в 30-дневный срок; подавать их можно в те же органы (госинспекция труда, прокуратура, Рособрнадзор, Роспотребнадзор) как самим родителям, так и вам — в защиту своих прав.

Ваши права на занятие педагогической деятельностью и требования к квалификации

Вас взяли «как бы учителем», но формально требования к педагогическому работнику предъявляются к тем, кто состоит в трудовых отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам , если иное не установлено настоящим Федеральным законом . (В редакции Федерального закона от 08.06.2020 № 165-ФЗ ) 2. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации. 3. Лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам, а также по учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) основного общего образования и (или) среднего общего образования, предусмотренным образовательными программами среднего профессионального образования.
— ч. 1 ст. 46 ФЗ «Об образовании»

Для занятий по дополнительным общеобразовательным программам (а именно к таким относятся занятия рисованием для детей) установлено специальное правило допуска студентов.

К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной программы высшего образования направленности дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем. (Дополнение частью - Федеральный закон от 08.06.2020 № 165-ФЗ ) 4 1 . К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных образовательных организациях не допускаются иностранные агенты. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.12.2022 № 498-ФЗ ) 5. Порядок допуска лиц, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи, к занятию педагогической деятельностью устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
— ч. 4 ст. 46 ФЗ «Об образовании»

Вывод по вопросу. Само по себе отсутствие опыта и специального образования не образует вашего нарушения — требования предъявляются к организации, которая допускает вас к занятиям, и она несёт ответственность за соблюдение правил допуска. Однако если студия осуществляет образовательную деятельность, она обязана иметь лицензию, а вы как студентка допускаетесь к дополнительным программам по особому порядку (ч. 4 ст. 46 ФЗ № 273-ФЗ). Проверьте у студии наличие лицензии: если её нет, риск для студии в разы выше, чем для вас. При этом если вы фактически состояли в трудовых отношениях, вы считаетесь педагогическим работником — и именно поэтому требования к надзору за детьми предъявляются к вам как к работнику, но в границах, установленных инструктажем, который вам никто не проводил.

Защита от порочащих сведений в родительском чате

Материалы чата — это распространение сведений. Если они порочат вас (обвиняют в конкретных неправомерных действиях) и не соответствуют действительности, вы вправе требовать опровержения — и здесь бремя доказывания лежит на тех, кто распространил сведения: это они должны доказать, что сказанное — правда.

Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом. По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина и после его смерти. 2. Сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина и распространенные в средствах массовой информации, должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации. Гражданин, в отношении которого в средствах массовой информации распространены указанные сведения, имеет право потребовать наряду с опровержением также опубликования своего ответа в тех же средствах массовой информации. 3. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву. 4.
— п. 1 ст. 152 ГК РФ

Причём сведения, которые распространяются о вас, не обязаны доказывать вы — наоборот, распространитель обязан доказать их соответствие действительности.

Скриншоты чата — это распространение в сети «Интернет», и закон прямо даёт право требовать удаления информации и опровержения.

Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, оказались после их распространения доступными в сети "Интернет", гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также опровержения указанных сведений способом, обеспечивающим доведение опровержения до пользователей сети "Интернет". 6. Порядок опровержения сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, в иных случаях, кроме указанных в пунктах 2 - 5 настоящей статьи, устанавливается судом. 7. Применение к нарушителю мер ответственности за неисполнение судебного решения не освобождает его от обязанности совершить предусмотренное решением суда действие. 8. Если установить лицо, распространившее сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, невозможно, гражданин, в отношении которого такие сведения распространены, вправе обратиться в суд с заявлением о признании распространенных сведений не соответствующими действительности. 9. Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений. 10.
— п. 5 ст. 152 ГК РФ

Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений. 10. Правила пунктов 1 - 9 настоящей статьи, за исключением положений о компенсации морального вреда, могут быть применены судом также к случаям распространения любых не соответствующих действительности сведений о гражданине, если такой гражданин докажет несоответствие указанных сведений действительности. Срок исковой давности по требованиям, предъявляемым в связи с распространением указанных сведений в средствах массовой информации, составляет один год со дня опубликования таких сведений в соответствующих средствах массовой информации. 11. Правила настоящей статьи о защите деловой репутации гражданина, за исключением положений о компенсации морального вреда, соответственно применяются к защите деловой репутации юридического лица. (Статья в редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 142-ФЗ) Статья 152 1 . Охрана изображения гражданина 1. Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина.
— п. 9 ст. 152 ГК РФ

Вывод по вопросу. Вы можете: (1) направить письменное требование родителям и (при необходимости) администрации студии об опровержении и удалении порочащих сведений; (2) обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации с требованием опровержения и, при желании, удаления информации из чата; (3) требовать компенсации морального вреда. Важно: суд рассматривает именно сведения о конкретных фактах (что вы «что-то сделали не по правилам»), а не оценочные суждения — «строгая», «не понравилась» защите не подлежат, это мнения. Поэтому в первую очередь фиксируйте и сохраняйте скриншоты: кто, что и когда написал.

Оскорбления в ваш адрес и встречная защита

Если в переписке есть не просто недовольство, а унижение вас в неприличной форме — это уже состав административного правонарушения, и ответственность несут авторы сообщений.

Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме, - (В редакции Федерального закона от 30.12.2020 № 513-ФЗ ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. (В редакции Федерального закона от 30.12.2020 № 513-ФЗ ) 2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации либо совершенное публично с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, включая сеть "Интернет", или в отношении нескольких лиц, в том числе индивидуально не определенных , - (В редакции Федерального закона от 30.12.2020 № 513-ФЗ ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на должностных лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот тысяч до семисот тысяч рублей. (В редакции Федерального закона от 30.12.2020 № 513-ФЗ ) 3.
— ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ

Если такие сообщения размещены в групповом чате (публично, с использованием сети «Интернет»), применяется более строгая часть.

Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации либо совершенное публично с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, включая сеть "Интернет", или в отношении нескольких лиц, в том числе индивидуально не определенных , - (В редакции Федерального закона от 30.12.2020 № 513-ФЗ ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на должностных лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот тысяч до семисот тысяч рублей. (В редакции Федерального закона от 30.12.2020 № 513-ФЗ ) 3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении , средствах массовой информации или информационно-телекоммуникационных сетях, включая сеть "Интернет", - (В редакции Федерального закона от 30.12.2020 № 513-ФЗ ) влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. (В редакции Федерального закона от 30.12.2020 № 513-ФЗ ) 4.
— ч. 2 ст. 5.61 КоАП РФ

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 142-ФЗ) При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 142-ФЗ) Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации 1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом. По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина и после его смерти. 2. Сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина и распространенные в средствах массовой информации, должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации.
— ст. 151 ГК РФ, п. 2

Вывод по вопросу. Если авторы сообщений перейдут от критики к унижению вас в неприличной форме, вы вправе обратиться с заявлением о привлечении их к административной ответственности по ст. 5.61 КоАП РФ (оскорбление) и одновременно требовать компенсации морального вреда. Оценочные суждения о вашей строгости оскорблением не являются — оскорбление требует именно унижения в неприличной или противоречащей нормам морали форме. Разграничение между «мнением» и «порочащим фактом/оскорблением» — главный практический критерий, на который вы опираетесь.

Материальная ответственность за возможный ущерб

Если родители или студия попытаются «повесить» на вас ущерб от занятий, закон ограничивает вашу ответственность.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
— ст. 241 ТК РФ

Даже если ущерб будет доказан, по общему правилу вы отвечаете лишь в пределах среднего месячного заработка, и только в прямо перечисленных случаях — в полном размере. Ущерб, причинённый тяжкими последствиями или в результате преступления, устанавливается приговором суда, а не перепиской родителей.

Порядок взыскания: работодатель обязан провести проверку и истребовать от вас письменное объяснение.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
— ч. 1 ст. 247 ТК РФ

Вывод по вопросу. Родители могут требовать лишь возмещения реального ущерба, причём в первую очередь со студии как исполнителя услуг, а не с вас напрямую (родители — потребители, ориентируются на студию). Студия же может предъявить регрессные требования к вам только в пределах вашего среднего месячного заработка и при доказанности вины. Переписка и жалобы родителей сами по себе не создают у вас никакой материальной обязанности. Если начнут теребить вас требованиями — не пишите оправдательных объяснений «на эмоциях», требуйте письменную фиксацию и ссылайтесь на ст. 241, 247 ТК РФ.

Что делать пошагово и как защищаться

Ключевой инструмент — зафиксировать факты и правильно выбрать адресата. Помните: любые официальные претензии к вам должны быть оформлены письменно и мотивированно, а на обращение государственного органа ответ даётся в установленный срок. У вас есть только переписка и расписание — этого достаточно как доказательств факта работы и содержания претензий.

Практический порядок действий:

1. Сохраните и заверьте скриншоты чата (с профилями авторов, датами и временем), расписание, любые сообщения от студии, включая то, где вам предлагали вести занятия, — это подтверждает фактический допуск к работе и содержание требований родителей.
2. Направьте администрации студии письменное требование о надлежащем оформлении трудовых отношений и об ознакомлении вас с локальными актами и должностной инструкцией. Это смещает ответственность на студию.
3. Если вас вынуждают «уйти» или угрожают, не пишите заявлений по собственному желанию под давлением — такие увольнения оспоримы.
4. По угрозам и оскорблениям в переписке — зафиксируйте и, при необходимости, обратитесь в полицию (по ст. 5.61 КоАП РФ) и/или в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации (ст. 152 ГК РФ).
5. Если начнётся проверка или вас вызовут для объяснений — не бойтесь: отвечайте по фактам, ссылайтесь на то, что инструктаж и правила вам не выдавались, а решение принимала студия. Вину за допуск к работе и неоформленность несёт работодатель (ст. 5.27 КоАП РФ).
6. При защите своих трудовых прав вы можете обратиться в государственную инспекцию труда (ст. 352, 356 ТК РФ) и в суд. Материальные требования по оплате — иск в суд.

Вывод по вопросу. Ваша позиция сильнее, чем кажется: уголовной ответственности нет, административно-трудовая ответственность за неоформленность — на студии, а не на вас; прямые имущественные претензии родителей адресованы студии, а не вам. Ваша задача — сохранить доказательства (скриншоты, расписание), письменно требовать оформления отношений со студией и, при необходимости, защищаться от клеветы/оскорблений через суд и полицию. Если понадобится, в сложных случаях можно получить бесплатную юридическую помощь (государственное юридическое бюро) и обратиться в госинспекцию труда или к прокурору.