Лишили классов на основании заявлений родителей без ознакомления и проверки: законно ли это и что делать учителю?

Требовалось ли письменное согласие на снятие классов и какая процедура была обязательна

Учебная нагрузка (количество часов, классы, в которых преподаватель ведёт предмет) — это условие трудового договора учителя, и её уменьшение означает изменение определённых сторонами условий трудового договора. Общее правило — только по соглашению сторон и письменно:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 1 . Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (
— ч. 1 ст. 72 ТК РФ

Значит, если нагрузка по математике была закреплена в вашем трудовом договоре (либо в приложении к нему, либо в тарификационном списке, являющемся неотъемлемой частью договора), лишение двух классов без вашего письменного согласия — уже нарушение. Никакие заявления родителей сами по себе соглашением сторон не являются: они исходят от третьих лиц, а не от вас и работодателя.

Даже если исходить из того, что работодатель действовал «по своей инициативе» (например, из-за изменения количества классов/контингента), он обязан был пойти по процедуре ст. 74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
— ч. 1 ст. 74 ТК РФ

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
— ч. 2 ст. 74 ТК РФ

Для вас это означает: работодатель должен был доказать наличие организационных/технологических причин (изменение контингента, учебного плана), не мог менять вашу трудовую функцию и обязан был письменно предупредить вас за два месяца. Ни уведомления, ни объяснения причин вам не вручали — процедура не соблюдена. Если бы вы не согласились на новые условия, работодатель обязан был предложить вам другую имеющуюся работу, а не просто «отнять» часы:

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
— ч. 3 ст. 74 ТК РФ

Отдельно учтите: решать, с кем заключить трудовой договор, как распределить должностные обязанности и учебную нагрузку, — это компетенция самой образовательной организации (директора), а не родительского комитета:

прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников;
— п. 5 ч. 3 ст. 28 Федерального закона № 273-ФЗ

Единоличным исполнительным органом образовательной организации является руководитель образовательной организации (ректор, директор, заведующий, начальник или иной руководитель), который осуществляет текущее руководство деятельностью образовательной организации. 4. В образовательной организации формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся общее собрание (конференция) работников образовательной организации (в профессиональной образовательной организации и образовательной организации высшего образования - общее собрание (конференция) работников и обучающихся образовательной организации), педагогический совет (в образовательной организации высшего образования - ученый совет), а также могут формироваться попечительский совет, управляющий совет, наблюдательный совет и другие коллегиальные органы управления, предусмотренные настоящим Федеральным законом и уставом соответствующей образовательной организации. (В редакции Федерального закона от 02.07.2021 № 320-ФЗ ) 5. Структура, порядок формирования, срок полномочий и компетенция органов управления образовательной организацией, порядок принятия ими решений и выступления от имени образовательной организации устанавливаются уставом образовательной организации в соответствии с законодательством Российской Федерации. 5 1 .
— ч. 3 ст. 26 Федерального закона № 273-ФЗ

Обратите внимание: полномочие распределять нагрузку принадлежит работодателю, но реализуется оно в рамках трудового договора и с соблюдением ст. 72/74 ТК РФ. Заявления родителей — лишь повод, а не основание для одностороннего изменения ваших условий труда.

Также отметьте: реализуя право на выбор и использование педагогически обоснованных методов и на защиту профессиональной чести, вы вправе не мириться с «оценочными» претензиями родителей без проверки:

право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников. 3 1 . В целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или через своих представителей вправе: 1) направлять в органы управления организацией, осуществляющей образовательную деятельность, обращения о применении к обучающимся указанной организации, нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических работников, дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению указанными органами; 2) обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений; 3) использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные способы защиты прав и законных интересов. (Дополнение частью - Федеральный закон от 19.12.2023 № 618-ФЗ ) 4. Академические права и свободы, указанные в части 3 настоящей статьи, должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в локальных нормативных актах организации, осуществляющей образовательную деятельность. 5. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии: 1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
— п. 13 ч. 3 ст. 47 Федерального закона № 273-ФЗ

Вывод. Снятие двух классов без вашего письменного согласия и без двухмесячного письменного уведомления — незаконное изменение условий трудового договора (ч. 1 ст. 72, ч. 1–3 ст. 74 ТК РФ). Решение «родительского комитета» и заявления родителей не заменяют ни согласия работника, ни процедуры ст. 74 ТК РФ; распределение нагрузки — компетенция образовательной организации (п. 5 ч. 3 ст. 28, ч. 3 ст. 26 ФЗ № 273-ФЗ), но она реализуется с соблюдением трудового законодательства. Если нагрузка была указана в договоре — её снижение ничтожно в отсутствие вашего письменного согласия, и вы вправе требовать восстановления прежних условий (нагрузки и оплаты) через суд.

Ветка «если нагрузка в договоре не закреплялась»: годичный и новый учебный год

Даже когда объём нагрузки прямо в тексте трудового договора не прописан (что для учителей встречается), это не открывает работодателю свободу действовать произвольно. Условия труда, включая нагрузку за ставку, определяются локальными нормативными актами школы (положение об оплате труда, порядок распределения нагрузки, приказ об утверждении тарификации). Локальный акт, ухудшающий положение работника, не может применяться, если он не принят в установленном порядке и не доведён до работника. Смена учителя у класса также не является «перемещением» — она меняет условия работы.

При новой попытке «сменить учителя» по заявлениям очередных родителей применяется то же правило: изменение условий труда требует либо вашего письменного согласия (ч. 1 ст. 72 ТК РФ — см. > Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 1 . Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (

— ч. 1 ст. 72 ТК РФ), либо процедуры ч. 2 ст. 74 ТК РФ с уведомлением за 2 месяца (см. > О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
— ч. 2 ст. 74 ТК РФ) и, при несогласии, предложением другой работы (см. > Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
— ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Никакого «решения родительского комитета» как основания здесь нет.

Если администрация под предлогом «родители требуют» начнёт давить на вас, понуждая уволиться «по собственному желанию» или угрожая невыгодными условиями, вы вправе прибегнуть к самозащите:

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 379 ТК РФ

Право отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором, с извещением работодателя письменно — это законный инструмент именно для таких ситуаций (вам навязывают изменение условий без согласия). Письменное извещение проще составить заранее.

Вывод. Отсутствие дословной записи о нагрузке в трудовом договоре не даёт работодателю права менять её в одностороннем порядке: действуют локальные акты и общий порядок ч. 1 ст. 72 и ст. 74 ТК РФ (согласие либо 2-месячное уведомление + причины). При новой попытке снять часы/классы у вас те же требования — ваше письменное согласие или законная процедура; законное право на самозащиту по ст. 379 ТК РФ. Если «смена учителя» года назад уже состоялась без процедуры — это и есть нарушение, на которое можно ссылаться при взыскании недоплаты (см. блок 5), но при пропуске срока потребуется восстановление по уважительным причинам (см. блок 4).

Роль родителей, «родительского комитета» и отсутствие проверки

Родители обладают ограниченным набором прав в школе, и решать судьбу учителя в них не входит:

принимать участие в управлении организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в форме, определяемой уставом этой организации; 8) присутствовать при обследовании детей психолого-медико-педагогической комиссией, обсуждении результатов обследования и рекомендаций, полученных по результатам обследования, высказывать свое мнение относительно предлагаемых условий для организации обучения и воспитания детей. 4. Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся обязаны: 1) обеспечить получение детьми общего образования; 2) соблюдать правила внутреннего распорядка организации, осуществляющей образовательную деятельность, правила проживания обучающихся в интернатах, требования локальных нормативных актов, которые устанавливают режим занятий обучающихся, порядок регламентации образовательных отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) их родителями (законными представителями) и оформления возникновения, приостановления и прекращения этих отношений; 3) уважать честь и достоинство обучающихся и работников организации, осуществляющей образовательную деятельность. 5. Иные права и обязанности родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся устанавливаются настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, договором об образовании (при его наличии). 6.
— п. 7 ч. 3 ст. 44 Федерального закона № 273-ФЗ

То есть родители вправе участвовать в управлении лишь в форме, определённой уставом школы, и обязаны уважать честь и достоинство работников. «Родительский комитет» может лишь учитываться при принятии отдельных решений:

В целях учета мнения обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников по вопросам управления образовательной организацией и при принятии образовательной организацией локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников в образовательной организации: 1) создаются советы обучающихся (в профессиональной образовательной организации и образовательной организации высшего образования - студенческие советы), советы родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся или иные органы (далее - советы обучающихся, советы родителей); 2) действуют профессиональные союзы обучающихся и (или) работников образовательной организации
— ч. 6 ст. 26 Федерального закона № 273-ФЗ

Это значит: заявления родителей — их мнение, которое работодатель может учесть, но не обязанное и не подменяющее кадровые решения. А вот к вам как к педагогу предъявлены оценочные претензии («слишком строгая», «завышает оценки») — и здесь у вас есть право на объективное разбирательство:

право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников. 3 1 . В целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или через своих представителей вправе: 1) направлять в органы управления организацией, осуществляющей образовательную деятельность, обращения о применении к обучающимся указанной организации, нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических работников, дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению указанными органами; 2) обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений; 3) использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные способы защиты прав и законных интересов. (Дополнение частью - Федеральный закон от 19.12.2023 № 618-ФЗ ) 4. Академические права и свободы, указанные в части 3 настоящей статьи, должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в локальных нормативных актах организации, осуществляющей образовательную деятельность. 5. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии: 1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
— п. 13 ч. 3 ст. 47 Федерального закона № 273-ФЗ

Вы вправе требовать именно справедливого и объективного расследования, а не «со слов детей и родителей». Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение) налагается только за доказанный проступок и по процедуре:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
— ч. 1 ст. 192 ТК РФ

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 5 ст. 192 ТК РФ

Поэтому любые меры дисциплинарного характера (в том числе увольнение «по результатам проверки») без письменного объяснения с вашей стороны и без установления вины незаконны:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
— ч. 1 ст. 193 ТК РФ

Обратите внимание и на право знакомиться с документами: раз школа ссылается на заявления родителей, вы вправе запросить копии документов, связанных с работой, и данных о вас:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на: полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных; свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом; определение своих представителей для защиты своих персональных данных; доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья, с помощью медицинского работника по их выбору; (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях; обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.
— ч. 1 ст. 89 ТК РФ

Заявления родителей содержат оценочные суждения о вас как о работнике — это ваши персональные данные, и вы вправе знакомиться с ними, требовать исправления неверных данных и обжаловать действия работодателя. Отказ знакомить вас с документами, на которых основаны кадровые решения, — самостоятельное нарушение.

Вывод. Родительский комитет не является органом, который вправе менять учителя: его мнение учитывается лишь в форме, определённой уставом (ч. 6 ст. 26 ФЗ № 273-ФЗ), а родители обязаны уважать честь и достоинство работников (п. 7 ч. 3, п. 3 ч. 4 ст. 44 ФЗ № 273-ФЗ). Оценочные претензии без конкретных фактов не образуют дисциплинарного проступка (ч. 1, 5 ст. 192 ТК РФ), а любое взыскание без затребования у вас письменного объяснения незаконно (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Вы вправе письменно запросить заверенные копии всех документов, включая заявления родителей и приказы (ч. 1 ст. 62, ст. 89 ТК РФ), и требовать объективного расследования (п. 13 ч. 3 ст. 47 ФЗ № 273-ФЗ).

Уточнение подсудности и органов (коррекция блока 4)

По вашей жалобе контроль (надзор) осуществляет именно федеральная инспекция труда:

Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда. Предметом федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является соблюдение работодателями требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных частями первой, третьей и четвертой настоящего Кодекса, а также соблюдение организациями, проводящими специальную оценку условий труда, обязательных требований, установленных законодательством о специальной оценке условий труда. (В редакции федеральных законов от 08.08.2024 № 268-ФЗ, от 28.12.2024 № 541-ФЗ) Организация и осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, регулируются законодательством Российской Федерации о государственном контроле (надзоре), муниципальном контроле. Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждается Правительством Российской Федерации.
— ч. 1 ст. 353 ТК РФ

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— абз. 16 ч. 2 ст. 356 ТК РФ

То есть надзорный орган по фактам нарушения трудового законодательства — ГИТ (Роструд), которая принимает обращения, проводит проверки, выдаёт предписания об устранении нарушений и восстановлении ваших прав, привлекает к административной ответственности. Прокуратура — орган общего надзора, туда можно продублировать жалобу одновременно.

По суду — подсудность определяется ГПК РФ, и по трудовым спорам о восстановлении прав у вас есть выбор суда:

Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ ) 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора , за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 30 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 18.07.2019 № 191-ФЗ ) 8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна. (В редакции Федерального закона от 06.02.2012 № 4-ФЗ ) 9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) 10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу.
— ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

Это означает: иск можно подать не только по месту нахождения школы, но и по вашему месту жительства. Обратите внимание, что трудовые споры о восстановлении на работе рассматривает районный суд (не мировой судья); ваши требования (восстановление прежних условий труда, взыскание недоплаты, компенсации) — это индивидуальный трудовой спор, который относится к компетенции районного суда. Данное правило подсудности едино для всех требований, разобранных в этом ответе.

Требование о взыскании недоплаты и компенсации морального вреда также предъявляется в районный суд — либо по месту нахождения ответчика (школы), либо по вашему месту жительства в силу ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ.

Вывод. Органы защиты — единообразно: жалоба в государственную инспекцию труда (ст. 353, 356 ТК РФ) и прокуратуру для проверки и предписаний; иск — в районный суд (не мировой) по месту нахождения школы либо по вашему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). КТС не обязательна, суд доступен и без неё (ч. 1 ст. 391 ТК РФ). Эти органы и подсудность одинаковы для всех требований в данном деле.

Деньги: недоплата, проценты, моральный вред, ответственность работодателя

Если из-за снятия часов вам недоплачивали зарплату, у работодателя возникает материальная ответственность:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

То есть на недоначисленные суммы начисляются проценты (денежная компенсация) по ключевой ставке ЦБ — не ниже 1/150 ставки за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, когда сумма должна была быть выплачена. Обязанность платить эту компенсацию возникает независимо от вины работодателя.

Дополнительно вы вправе требовать компенсации морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Давление со стороны администрации, неознакомление с документами, оценочные претензии и потеря части заработка — типичные основания для компенсации морального вреда; её размер определяет суд, независимо от имущественного ущерба.

Наконец, за само нарушение трудового законодательства (одностороннее изменение условий труда, невыплата) работодатель привлекается к административной ответственности:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Поэтому ваш сигнал в ГИТ — реальный рычаг: помимо предписания об устранении нарушения, должностное лицо школы и юридическое лицо могут быть оштрафованы.

Вывод. За снятые часы вы вправе требовать: (1) недоначисленную заработную плату за весь период нарушения; (2) проценты (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК РФ на каждую недоплаченную сумму — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки, независимо от вины работодателя; (3) компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Параллельно за нарушение трудового законодательства должностные и юридическое лица школы несут административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (предупреждение или штраф: должностные лица 1 000–5 000 руб., юридические лица 30 000–50 000 руб.).

Смежное право: защита чести, достоинства и деловой репутации от заявлений родителей

Если в заявлениях родителей распространены утверждения о конкретных фактах вашей непрофессиональной работы (а не просто оценочные суждения «строгая»), вы вправе требовать их опровержения и компенсации:

Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.
— п. 1 ст. 152 ГК РФ

Бремя доказывания соответствия сведений действительности лежит на том, кто их распространил, — то есть родители должны доказать, что вы действительно завышали оценки. Оценочные суждения («слишком строгая») не подлежат опровержению, но утверждения о конкретных нарушениях — да.

Помимо опровержения:

Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений. 10. Правила пунктов 1 - 9 настоящей статьи, за исключением положений о компенсации морального вреда, могут быть применены судом также к случаям распространения любых не соответствующих действительности сведений о гражданине, если такой гражданин докажет несоответствие указанных сведений действительности. Срок исковой давности по требованиям, предъявляемым в связи с распространением указанных сведений в средствах массовой информации, составляет один год со дня опубликования таких сведений в соответствующих средствах массовой информации. 11. Правила настоящей статьи о защите деловой репутации гражданина, за исключением положений о компенсации морального вреда, соответственно применяются к защите деловой репутации юридического лица. (Статья в редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 142-ФЗ) Статья 152 1 . Охрана изображения гражданина 1. Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина.
— п. 9 ст. 152 ГК РФ

Правила пунктов 1 - 9 настоящей статьи, за исключением положений о компенсации морального вреда, могут быть применены судом также к случаям распространения любых не соответствующих действительности сведений о гражданине, если такой гражданин докажет несоответствие указанных сведений действительности. Срок исковой давности по требованиям, предъявляемым в связи с распространением указанных сведений в средствах массовой информации, составляет один год со дня опубликования таких сведений в соответствующих средствах массовой информации. 11. Правила настоящей статьи о защите деловой репутации гражданина, за исключением положений о компенсации морального вреда, соответственно применяются к защите деловой репутации юридического лица. (Статья в редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 142-ФЗ) Статья 152 1 . Охрана изображения гражданина 1. Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. После смерти гражданина его изображение может использоваться только с согласия детей и пережившего супруга, а при их отсутствии - с согласия родителей. Такое согласие не требуется в случаях, когда: (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 142-ФЗ) 1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах;
— п. 10 ст. 152 ГК РФ

Практически: если школа или родители распространяли порочащие вас сведения как факты, вы можете предъявить иск о защите чести, достоинства и деловой репутации к распространителям (родителям — физическим лицам) и требовать опровержения, удаления информации и денежной компенсации морального вреда. Сроки по требованиям, связанным с распространением сведений в СМИ, — один год; в остальных случаях действует общий срок исковой давности.

Вывод. Оценочные суждения родителей («строгая») опровержению не подлежат, но утверждения о конкретных фактах нарушений с вашей стороны — подлежат: вы вправе требовать опровержения (п. 1 ст. 152 ГК РФ), а бремя доказывания их достоверности лежит на распространившем. При распространении любых не соответствующих действительности сведений о вас — в том числе в служебных документах и разговорах — вы можете требовать удаления информации и компенсации морального вреда (п. 9, 10 ст. 152 ГК РФ). Требования предъявляются в суд к тем, кто распространил сведения.

Что делать: последовательность действий и доказательства

Практический порядок действий в вашей ситуации.

Шаг 1 — письменно зафиксировать позицию и затребовать документы. Составьте письменное заявление работодателю: (а) сообщите о несогласии со снятием двух классов как с односторонним изменением условий труда; (б) потребуйте письменные основания — приказ/тарификацию с новой нагрузкой, уведомление. Опирайтесь на право получить заверенные копии документов, связанных с работой:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

Заявления родителей, затрагивающие оценку вашей работы, относятся к вашим персональным данным — вы вправе знакомиться с ними и дополнять их своей позицией:

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на: полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных; свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом; определение своих представителей для защиты своих персональных данных; доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья, с помощью медицинского работника по их выбору; (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях; обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.
— ч. 1 ст. 89 ТК РФ

Заявление подавайте под отметку о получении (второй экземпляр — себе) либо направляйте заказным письмом с описью вложения. Срок исполнения — три рабочих дня, за неисполнение — самостоятельное нарушение.

Шаг 2 — направить жалобы в ГИТ и прокуратуру. В жалобе укажите: факт снятия классов без вашего согласия и без двухмесячного уведомления, ссылку на ч. 1 ст. 72 и ст. 74 ТК РФ, отказ в ознакомлении с документами (ст. 62 ТК РФ), наличие недоплаты. ГИТ обязана провести проверку и при нарушениях — выдать предписание и привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (см. > Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Шаг 3 — иск в суд. Требования: признать снятие классов незаконным и восстановить прежние условия (нагрузку); взыскать недоначисленную зарплату с денежной компенсацией по ст. 236 ТК РФ (см. > При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

— ч. 1 ст. 236 ТК РФ); компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ (см. > Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ). По требованию о восстановлении условий при пропуске трёхмесячного срока заявите ходатайство о восстановлении срока (ч. 5 ст. 392 ТК РФ, см. > При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 5 ст. 392 ТК РФ) с указанием уважительных причин; по взысканию недоплаты действует годичный срок (ч. 2 ст. 392 ТК РФ, см. > За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Доказательства, которые следует собирать и сохранять: трудовой договор со всеми приложениями и допсоглашениями; прежняя тарификация/распределение нагрузки (справка о нагрузке за прошлые годы); приказы об изменении нагрузки (запросите по ст. 62 ТК РФ); сами заявления родителей (запросите); расчётные листки и справки о зарплате до и после снятия классов (показывают недоплату); ваши письменные заявления и ответы/отказы администрации; переписку, записи о давлении; показания коллег. Фиксируйте каждое высказывание директора и родителей письменно (служебные записки, заявления с просьбой о четких основаниях).

Если последует отказ или новые попытки снять классы — вы вправе применить самозащиту, письменно известив работодателя, отказавшись от работы, не предусмотренной вашим трудовым договором (см. > В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

— ч. 1 ст. 379 ТК РФ). Это законно и не прекращает трудовой договор.

Вывод. Действуйте в порядке: (1) письменно затребуйте основания и копии документов (ст. 62, 89 ТК РФ) и зафиксируйте несогласие; (2) параллельно подайте жалобы в ГИТ (ст. 353, 356 ТК РФ) и прокуратуру; (3) предъявите иск в районный суд о восстановлении условий и взыскании недоплаты с процентами (ст. 236 ТК РФ) и моральным вредом (ст. 237 ТК РФ). Сроки: 3 мес. на восстановление условий (с ходатайством о восстановлении при пропуске), 1 год на взыскание недоплаты; новое нарушение запускает срок заново. При отказе/давлении применяйте самозащиту (ст. 379 ТК РФ).