Является ли выходное пособие «разовым» на всю жизнь или выплачивается каждым работодателем
Пособие привязано ЗАКОНОМ не к личности работника и не к конкретной повестке, а к КАЖДОМУ случаю расторжения трудового договора по конкретному основанию. Основанием здесь выступает увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (призыв на военную службу).
- призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации или направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
— п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Норма устанавливает, что трудовой договор прекращается призывом — то есть увольнение по этому основанию происходит на том месте работы, где работник состоит в трудовых отношениях на момент призыва. Значит, обязанность возникает у работодателя, у которого работник увольняется именно сейчас.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
— абз. 9 ч. 8 ст. 178 ТК РФ
Обратите внимание: в норме прямо перечислено «призывом работника на военную службу … (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса)». Выплата поставлена в зависимость от ОСНОВАНИЯ увольнения (призыв), а не от того, получал ли работник такое пособие когда-либо ранее, ни от того, ту же или иную повестку он предъявляет. Иных ограничений (например, «один раз в жизни» или «по одной повестке») в диспозиции нормы нет.
Что это означает в вашей ситуации: если на новом месте работы вас увольняют именно призывом на военную службу (по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), новый работодатель обязан по этому основанию увольнения выплатить вам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Повторность выплаты на прежнем месте значения не имеет — прежняя выплата погасила обязанность ПРЕЖНЕГО работодателя, а не наделила нового работодателя иммунитетом.
ВАЖНАЯ РАЗВИЛКА (проверьте, как фактически обстоит у вас): если с завода вас уволили НЕ по призыву, а «по собственному желанию» или по соглашению сторон, то и на прошлом месте выплата носила добровольный/договорный характер, и на новом месте всё будет зависеть от того, каким основанием будет оформлено увольнение сейчас. Обязательной выплата становится только при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Если основание — призыв, никакого «зачета» ранее полученного пособия закон не предусматривает.
Вывод: выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка не является однократной за всю жизнь выплатой — оно полагается ПРИ КАЖДОМ расторжении трудового договора по основанию призыва (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Пособие носит «привязанное к увольнению», а не «к повестке» или «к человеку» значение; если вас сейчас уволят по призыву — новый работодатель обязан его выплатить, несмотря на то что вы уже получали его при увольнении с завода. Требуйте, чтобы основанием увольнения было прямо указано «призыв на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ» (в приказе и в трудовой книжке — со ссылкой на этот пункт).
Действует ли повестка при переносе даты отправки и достаточно ли её предъявления на новом месте
Закон связывает обязанность явки гражданина по повестке с указанными в ней временем и местом, а не с «одноразовостью» повестки. Обязанность исполнить воинский долг существует, пока гражданин не утратил статус подлежащего призыву.
- Граждане, не пребывающие в запасе, подлежащие призыву на военную службу, обязаны явиться в указанные в повестке военного комиссариата время и место на медицинское освидетельствование и профессиональный психологический отбор, заседание призывной комиссии или для отправки к месту прохождения военной службы, а также находиться в военном комиссариате до начала военной службы.
— п. 1 ст. 31 ФЗ № 53-ФЗ
Эта норма — общая и постоянная обязанность гражданина, подлежащего призыву; она не «гаснет» оттого, что ранее была предпринята попытка отправки и она не состоялась. Раз призывные мероприятия продолжаются (отправка перенесена), вы остаётесь обязанным явиться по повестке.
явку в указанные в повестке военного комиссариата время и место для отправки к месту прохождения военной службы в сроки, установленные статьей 26 1 настоящего Федерального закона, и нахождение в военном комиссариате до начала военной службы.
— п. 1 ст. 26 ФЗ № 53-ФЗ
Призыв включает явку «в указанные в повестке военного комиссариата время и место для отправки к месту прохождения военной службы». Перенос даты отправки — это изменение времени явки по той же процедуре призыва, а не отмена призыва. Пока период призыва продолжается и вопрос о вашем призыве не разрешён (решение призывной комиссии, освобождение/отсрочка не оформлены), вы остаётесь подлежащим призыву.
Практический вывод для вас: сам факт того, что летом отправка не состоялась и «та же повестка» перенесена на осень, не лишает вас статуса призывника — именно он даёт основание для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и для пособия по ст. 178 ТК РФ. Для работодателя основанием служат документы воинского учёта и повестка; в новой редакции ФЗ № 53-ФЗ повестки направляются и дублируются в электронной форме, поэтому подтвердить актуальность вызова можно и выпиской из Реестра повесток.
Проверьте на всякий случай актуальность даты: если военкомат выдаёт уточнённую/новую повестку на отправку, предъявляйте именно её — это снимает любые сомнения работодателя. Если дата в старой повестке приходится на прошлый период и никакой иной вызов вам не выдавался, необходимо уточнить свой статус в военкомате, чтобы работодатель видел действительное основание.
Вывод: перенос даты отправки не отменяет ни обязанности гражданина, ни его статуса призывника и не лишает повестку значения. Пока вы остаётесь подлежащим призыву и призывные мероприятия в отношении вас продолжаются, предъявление повестки новому работодателю — законное основание для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и, соответственно, для выплаты выходного пособия. Если возможно, предъявляйте повестку (или сведения из Реестра повесток) с актуальной датой явки.
Время исполнения воинской обязанности в период работы: освобождение от работы и сохранение места
Пока вы не уволены и находитесь в трудовых отношениях, вызовы в военкомат для мероприятий по призыву приходятся на рабочее время.
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
— ч. 1 ст. 170 ТК РФ
Норма обязывает работодателя освободить вас от работы с сохранением места на время исполнения государственных обязанностей, которые по федеральному закону должны исполняться в рабочее время. Явка в военкомат по повестке (в т.ч. для отправки) — именно такая обязанность. Значит, для поездок в военкомат вам не нужно брать отпуск за свой счёт и не может последовать дисциплинарное взыскание за отсутствие на работе по этой причине.
Если работодатель уже знает о призыве и у вас действует повестка, но увольнение по каким-то причинам не оформляется (например, вы ждёте уточнённую повестку на отправку), ваше отсутствие на работе по вызову военкомата защищено ст. 170 ТК РФ: место работы сохраняется.
Вывод по этому подвопросу: до момента увольнения по призыву работодатель обязан освобождать вас от работы с сохранением места (должности) на время явок по повестке — это сопутствующая гарантия, которая позволяет вам законно разрешить вопрос с военкоматом, не теряя работу, и не даёт работодателю формального повода для взысканий. Увольнение же по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ оформляется, когда призыв состоялся.
Сроки выплаты и что делать, если новый работодатель откажет в пособии
Если увольнение по призыву состоялось, расчёт производится в день увольнения.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ
Все суммы, включая выходное пособие по ст. 178 ТК РФ, выплачиваются в день увольнения (а если в этот день вы не работали — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте). Задержка даёт право на проценты.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ
При невыплате (или неполной выплате) в срок работодатель обязан уплатить проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки — независимо от наличия вины. То есть отказ «потому что вы уже получали пособие» сам по себе создаёт основание для начисления денежной компенсации.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ
Спор о невыплате или неполной выплате причитающихся при увольнении сумм рассматривается судом; срок обращения — один год со дня установленного срока выплаты (то есть со дня увольнения). Пропуск срока по уважительным причинам может быть восстановлен судом. До суда вы также вправе обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру, а по спору об увольнении действует более короткий месячный срок — если бы оспаривалось само увольнение, для требования о выплате пособия ориентируйтесь на годичный срок.
- Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ
Невыплата установленных законом выплат (к которым относится и выходное пособие) свыше трёх месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя образует состав преступления — это инструмент давления, о котором стоит упомянуть в письменной претензии.
Вывод: при увольнении по призыву пособие должно быть выплачено в день увольнения; при отказе или задержке вы вправе требовать выплату с процентами по ст. 236 ТК РФ, обратиться в ГИТ/прокуратуру и в суд в течение года со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). При задолженности свыше трёх месяцев с признаками личной заинтересованности руководителя возможна постановка вопроса о ст. 145.1 УК РФ.
