Могут ли сократить мать живого участника СВО, если её должность сокращают и других вакансий не предлагают?

Прямой запрет на увольнение матери участника СВО по сокращению отсутствует

Закон устанавливает закрытый перечень лиц, которых нельзя уволить по инициативе работодателя при сокращении. Мать совершеннолетнего живого сына — участника СВО в этот перечень не входит. Проверим ключевую норму.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Эта норма перечисляет категории с семейными обязанностями, защищённые от увольнения по инициативе работодателя: беременные, женщины с ребёнком до 3 лет, одинокие матери ребёнка до 16 лет (либо ребёнка-инвалида до 18 лет), единственные кормильцы ребёнка-инвалида и т.п. Мать взрослого сына — участника СВО ни в одну из этих категорий прямо не подпадает, поэтому запрета на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение) для неё как такового нет. Исключение составляет случай, когда она одновременно подпадает под одну из перечисленных категорий (например, сама является одинокой матерью ребёнка до 16 лет или единственным кормильцем ребёнка-инвалида) — тогда увольнение по сокращению запрещено.

Вывод: прямого запрета уволить вас по сокращению только из-за статуса матери участника СВО действующее законодательство не содержит. Уволить по сокращению вас могут — при условии соблюдения процедуры и при отсутствии у вас самостоятельного защищённого статуса (одинокая мать ребёнка до 16 лет, единственный кормилец ребёнка-инвалида и т.п.). Если такой статус у вас есть — увольнение по сокращению недопустимо.

Преимущественное право матери участника СВО на оставление на работе: узкая льгота для одиноких матерей военнослужащих по призыву

Специальная норма, дающая матери военнослужащего защиту при сокращении, существует, но она сформулирована узко.

Одиноким матерям военнослужащих - граждан, проходящих военную службу по призыву, предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. (В редакции Федерального закона от 11.11.2003 № 141-ФЗ) Абзац. (У тратил силу- Федеральный закон от 22.08.2004 № 122-ФЗ) 6. (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 29.05.2024 № 108-ФЗ) 7. Гражданам, уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, имеющим общую продолжительность военной службы 20 лет и более, до 1 января 2015 года выплачивается денежная компенсация в размере фактически уплаченных ими земельного налога и налога на имущество физических лиц в порядке и размерах, устанавливаемых Правительством Российской Федерации. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 22.08.2004 № 122-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 08.11.2011 № 309-ФЗ) Статья 24. Социальная защита членов семей военнослужащих, потерявших кормильца 1. Члены семей погибших (умерших) военнослужащих , граждан, пребывавших в добровольческих формированиях, имеют право на пенсию по случаю потери кормильца, назначаемую и выплачиваемую в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 04.11.2022 № 419-ФЗ) 1 1 .
— абз. 15 п. 5 ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих»

Эта норма даёт преимущественное право на оставление на работе только одиноким матерям военнослужащих, проходящих военную службу по призыву. Ваш сын — контрактник, то есть проходит (проходил) службу по контракту, а не по призыву. Поэтому под эту норму вы прямо не подпадаете: она на контрактников не распространяется. Важно также, что в тексте нормы речь именно о матерях, а не о любых родственниках.

Вывод: специальная «семейная» защита для матери военнослужащего по ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих» на вас не распространяется, поскольку ваш сын — контрактник, а не военнослужащий по призыву, и жив.

Ваш общий механизм защиты — преимущественное право по ст. 179 ТК РФ

Раз специального запрета нет, ключевым становится общее преимущественное право на оставление на работе при сокращении.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы ; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации .
— ч. 1 ст. 179 ТК РФ

По ч. 1 ст. 179 ТК РФ при сокращении преимущество у работников с более высокой производительностью труда и квалификацией — это главный критерий. Далее норма через запятую перечисляет категории, которым отдаётся предпочтение при равной производительности и квалификации.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы ; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации
— ч. 2 ст. 179 ТК РФ

Обратите внимание: в перечне есть родитель, имеющий ребёнка до 18 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации / в период военного положения / в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии задачам ВС РФ. Это касается родителя несовершеннолетнего ребёнка, состоящего на военной службе, поэтому напрямую к вашей ситуации (сын — взрослый контрактник) не подходит. Однако для вас практически значимы другие основания из этого же перечня: «семейные при наличии двух или более иждивенцев», «лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком» — если вы единственный кормилец в семье, это ваше преимущество.

Также по ч. 3 ст. 179 ТК РФ коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников с преимущественным правом — проверьте коллективный договор: статус матери участника СВО вполне может быть там закреплён.

Вывод: специального преимущества именно как «матери участника СВО» по ТК РФ нет, но вы вправе отстаивать преимущественное право на оставление на работе по общим основаниям ст. 179 ТК РФ (более высокая производительность и квалификация; при равенстве — статус единственного кормильца / наличие двух и более иждивенцев) и по коллективному договору. Если работодатель при равной квалификации сокращает вас, обойдя менее достойного работника, это самостоятельное основание для оспаривания увольнения.

Обязанность предлагать вакансии и срок предупреждения — что работодатель уже нарушил или должен соблюсти

Процедура сокращения строго регламентирована.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения
— ч. 1, 2 ст. 180 ТК РФ

Работодатель обязан предлагать вам все вакантные должности, соответствующие вашей квалификации либо нижестоящие, которые вы можете занимать, в данной местности — вакансии в других местностях предлагаются, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором. То, что вам вакансий не предлагали, само по себе не нарушение, если их не было; но если вакансии есть, а вам их не предлагают — это прямое нарушение. Предупредить о предстоящем увольнении обязаны персонально и под роспись не менее чем за два месяца — судя по вашему уведомлению, этот срок формально соблюдён.

Вывод: требуйте письменно, чтобы работодатель фиксировал факт предложения (или отсутствия) вакансий на каждую дату; отсутствие предложения имеющихся вакансий — основание для восстановления на работе. Срок предупреждения за 2 месяца должен быть соблюдён буквально: при его сокращении (с вашего письменного согласия) вам положена дополнительная компенсация по ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Пакет выплат при сокращении

Если увольнение по сокращению состоится, вам положен следующий расчёт.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 13.07.2020 № 210-ФЗ) В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ

При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ), а если вы не трудоустроитесь — сохраняется средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ), в исключительных случаях — за третий месяц по решению органа службы занятости при обращении в течение 14 рабочих дней после увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Взамен выплат за период трудоустройства работодатель вправе выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка (ч. 6 ст. 178 ТК РФ).

Сроки расчёта:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Все суммы (зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие) выплачиваются в день увольнения.

За задержку начисляется денежная компенсация:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Работодатель обязан уплатить проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки — независимо от наличия его вины.

Вывод: при сокращении вам положены зарплата за отработанное время, компенсация за все неиспользованные отпуска, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а при нетрудоустройстве — средний заработок за второй (в исключительных случаях — третий) месяц. Всё выплачивается в день увольнения; за задержку — проценты по ст. 236 ТК РФ. Средний заработок за второй/третий месяц выплачивается по вашему письменному обращению (в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца).

Если вас всё же уволили незаконно: сроки, восстановление и денежные последствия

Спор об увольнении рассматривается судом, и сроки здесь жёсткие.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

По спорам об увольнении срок обращения в суд — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности). По спорам о невыплате сумм — один год. Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.

Последствия незаконного увольнения:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 1, 2, 9 ст. 394 ТК РФ

Признание увольнения незаконным влечёт восстановление на прежней работе и выплату среднего заработка за всё время вынужденного прогула; по вашему заявлению суд может ограничиться взысканием компенсаций либо изменить формулировку увольнения. Также суд может взыскать денежную компенсацию морального вреда (ч. 9 ст. 394 ТК РФ).

Исполнение решения:

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
— ст. 396 ТК РФ

Это же правило закреплено в процессуальном законе:

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 17.02.2023 № 34-ФЗ ) Статья 212. Право суда обратить решение к немедленному исполнению 1. Суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда. 1 1 . В деле о сносе самовольной постройки или ее приведении в соответствие с предельными параметрами разрешенного строительства, реконструкции объектов капитального строительства, установленными правилами землепользования и застройки, документацией по планировке территории, или обязательными требованиями к параметрам объектов капитального строительства, установленными федеральными законами, суд по просьбе истца может обратить решение к немедленному исполнению, если самовольная постройка существенно угрожает жизни и здоровью граждан и замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для неопределенного круга лиц. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.08.2018 № 340-ФЗ ) 2.
— ст. 211 ГПК РФ, п. 3

Вывод: увольнение по сокращению в вашем случае законно (при отсутствии защищённого семейного статуса), но при нарушении процедуры (непредложение вакансий, нарушение преимущественного права) вы вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня увольнения с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда; решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению. Сроки по денежным требованиям (невыплата расчёта) — один год.

Ответственность работодателя и куда жаловаться

Нарушение процедуры сокращения и невыплата расчёта влекут публичную ответственность.

1. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
   — ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты и других «трудовых» выплат — административное правонарушение (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ): предупреждение или штраф на должностных лиц 10 000–20 000 руб., на юридических лиц 30 000–50 000 руб.; повторно — больше, вплоть до дисквалификации. Нарушение же самой процедуры сокращения (например, непредложение вакансий) охватывается ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Помимо суда, вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда (Роструд) — она привлечёт работодателя к ответственности и выдаст предписание, — а также в прокуратуру. При невыплате расчёта свыше трёх месяцев при наличии корыстной заинтересованности возможна и уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.

Вывод: при нарушении ваших прав подавайте жалобу в ГИТ и/или прокуратуру параллельно с иском в суд — это не заменяет судебный спор о восстановлении, но позволяет привлечь работодателя к ответственности и ускорить выплаты.

Второе направление: что даёт статус «ветерана боевых действий» вашему сыну (и чего он не даёт вам)

Поскольку ваш сын — контрактник, участвовавший в СВО, он, вероятнее всего, относится к ветеранам боевых действий.

1.1) военнослужащие, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, прокуроры, сотрудники Следственного комитета Российской Федерации, в том числе уволенные в запас (отставку), выполнявшие задачи по отражению вооруженного вторжения на территорию Российской Федерации, а также в ходе вооруженной провокации на Государственной границе Российской Федерации и территориях субъектов Российской Федерации, прилегающих к районам проведения специальной военной операции; (пп. 1.1 в ред. Федерального закона от 21.04.2025 N 83-ФЗ) 2) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, лица, участвовавшие в операциях при выполнении правительственных боевых заданий по разминированию территорий и объектов на территории СССР и территориях других государств в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1951 года, в том числе в операциях по боевому тралению в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1957 года; 2.1) лица, принимавшие в соответствии с решениями органов исполнительной власти Республики Дагестан участие в боевых действиях в составе отрядов самообороны Республики Дагестан в период с августа по сентябрь 1999 года в ходе контртеррористических операций на территории Республики Дагестан; (пп.
— абз. 3, 5 п. 1 ст. 3 ФЗ «О ветеранах»

2.2) лица, поступившие в созданные по решению органов государственной власти Российской Федерации добровольческие формирования, содействующие выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (войска национальной гвардии Российской Федерации), в ходе специальной военной операции, отражения вооруженного вторжения на территорию Российской Федерации, а также в ходе вооруженной провокации на Государственной границе Российской Федерации и территориях субъектов Российской Федерации, прилегающих к районам проведения специальной военной операции; (пп. 2.2 в ред. Федерального закона от 21.04.2025 N 83-ФЗ) 2.3) лица, принимавшие в соответствии с решениями органов государственной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил Донецкой Народной Республики, Народной милиции Луганской Народной Республики, воинских формирований и органов Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики начиная с 11 мая 2014 года; (пп. 2.3 введен Федеральным законом от 28.04.2023 N 148-ФЗ) 2.4) лица, заключившие контракт (имевшие иные правоотношения) с организациями, содействующими выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в ходе специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики с 24 февраля 2022 года, а также на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 года; (пп.
— абз. 12 пп. 2.2 п. 1 ст. 3 ФЗ «О ветеранах»

Участники СВО (в том числе военнослужащие, уволенные в запас, и лица, заключившие контракт с содействующими организациями) — это ветераны боевых действий по ст. 3 ФЗ «О ветеранах». Это даёт сыну меры социальной поддержки по ст. 16 ФЗ «О ветеранах».

1. использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году; 12) - 15) утратили силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ; 16) преимущественное пользование всеми видами услуг организаций связи, организаций культуры и физкультурно-спортивных организаций, внеочередное приобретение билетов на все виды транспорта; 17) профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя; (пп. 17 в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) 18) утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ. 2. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпункте 5 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки: (в ред.
   — пп. 5, 11 п. 1 ст. 16 ФЗ «О ветеранах»

Однако эти меры адресованы самому ветерану, а не его матери. Важно: перечень трудовых гарантий ветерана боевых действий (использование отпуска в удобное время, отпуск без сохранения зарплаты до 35 дней, профобучение за счёт работодателя) не содержит запрета на его увольнение или преимущественного права матери при сокращении. Единственная «семейная» привязка в ст. 16 ФЗ «О ветеранах» касается компенсации расходов на жилое помещение для совместно проживающих членов семьи (пп. 5 п. 1 ст. 16) — она к трудовым правам не относится.

Вывод: статус сына как ветерана боевых действий/участника СВО даёт льготы ему самому, но не создаёт для вас ни запрета на увольнение, ни преимущественного права при сокращении, ни отдельной «материнской» выплаты по федеральному закону. Если работодатель готов учесть этот статус в коллективном договоре или локальном акте — это возможно, но по общему правилу это вопрос доброй воли работодателя, а не требований закона.