Бывший работодатель требует паспортные данные для выборов наблюдателем: правомерно ли это и что делать

Обязана ли бывшая работница быть наблюдателем на выборах и может ли школа её к этому принудить

Обязанность быть наблюдателем может возникнуть только из закона о выборах, а не из требования бывшего работодателя. Закон прямо перечисляет, кто вправе назначить наблюдателя: это зарегистрированный кандидат, избирательное объединение (партия), а в установленных случаях — субъекты общественного контроля и инициативная группа референдума. Общеобразовательная школа в этот перечень не входит и субъектом, назначающим наблюдателей, не является.

1. При проведении выборов наблюдателя может назначить зарегистрированный кандидат, избирательное объединение, выдвинувшее зарегистрированного кандидата, зарегистрированных кандидатов, избирательное объединение, зарегистрировавшее список кандидатов. Законом может быть предусмотрена возможность назначения наблюдателей иными общественными объединениями. При проведении выборов в органы государственной власти, органы местного самоуправления наблюдателя могут назначить субъекты общественного контроля, указанные в пунктах 1 и 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 21 июля 2014 года № 212-ФЗ "Об основах общественного контроля в Российской Федерации" (далее также - субъекты общественного контроля). При этом субъекты общественного контроля, указанные в пункте 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 21 июля 2014 года № 212-ФЗ "Об основах общественного контроля в Российской Федерации", назначают наблюдателей в избирательные комиссии, расположенные на территории соответствующего субъекта Российской Федерации. При проведении референдума наблюдателя может назначить инициативная группа по проведению референдума, общественное объединение, которое должно быть создано и зарегистрировано на уровне, соответствующем уровню референдума, или на более высоком уровне. Политическая партия, иное общественное объединение, субъект общественного контроля, зарегистрированный кандидат или в случаях, предусмотренных федеральным законом, доверенное лицо зарегистрированного кандидата, а также инициативная группа по проведению референдума вправе назначить в каждую участковую комиссию, территориальную комиссию и окружную комиссию (за исключением случая возложения полномочий окружной избирательной комиссии на избирательную комиссию субъекта Российской Федерации) не более трех наблюдателей (в случае принятия решения, предусмотренного пунктом 1 или 2 статьи 63 1 настоящего Федерального закона, о голосовании в течение нескольких дней - из расчета не более трех наблюдателей на каждый день голосования), которые имеют право поочередно осуществлять наблюдение в помещении для голосования, помещении, в котором осуществляется прием протоколов об итогах голосования, суммирование данных этих протоколов и составление протокола об итогах голосования на соответствующей территории , если иное не предусмотрено федеральным законом. Одно и то же лицо может быть назначено наблюдателем только в одну комиссию, если иное не предусмотрено федеральным законом. При проведении выборов в федеральные органы государственной власти наблюдателем может быть гражданин Российской Федерации, обладающий активным избирательным правом на указанных выборах. При проведении выборов в органы государственной власти субъекта Российской Федерации, референдума субъекта Российской Федерации, выборов в органы местного самоуправления, местного референдума на территории соответствующего субъекта Российской Федерации наблюдателем может быть гражданин Российской Федерации, обладающий активным избирательным правом на выборах в органы государственной власти, правом на участие в референдуме соответствующего субъекта Российской Федерации.
   — п. 4 ст. 30 ФЗ от 12.06.2002 № 67-ФЗ

Полномочия наблюдателя возникают не «на словах», а из письменного направления, выданного назначившим его субъектом. Без такого документа статус наблюдателя не существует, а сам гражданин волен отказаться от участия.

1. Полномочия наблюдателя должны быть удостоверены в направлении в письменной форме, выданном зарегистрированным кандидатом или его доверенным лицом, избирательным объединением, общественным объединением, инициативной группой по проведению референдума, субъектом общественного контроля, назначившими данного наблюдателя. В направлении указываются фамилия, имя и отчество наблюдателя, адрес его места жительства, номер избирательного участка, участка референдума, наименование комиссии, куда наблюдатель направляется, а также делается запись об отсутствии ограничений, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи. Указание каких-либо дополнительных сведений о наблюдателе, а в случае направления наблюдателя кандидатом, его доверенным лицом, инициативной группой по проведению референдума и проставление печати не требуются. Направление действительно при предъявлении паспорта или документа, заменяющего паспорт гражданина.
   — п. 7 ст. 30 ФЗ от 12.06.2002 № 67-ФЗ

Более того, лица, назначившие наблюдателей, обязаны до голосования представить в территориальную комиссию список наблюдателей с их паспортными данными. То есть паспортные сведения в комиссию подаёт не школа и не сам наблюдатель, а тот субъект, который его назначил, — и лишь в отношении тех лиц, которых он действительно включил в список.

7 1 . Политическая партия, иное общественное объединение, субъект общественного контроля, зарегистрированный кандидат, инициативная группа по проведению референдума, назначившие наблюдателей в участковые комиссии и территориальные комиссии , не позднее чем за три дня до дня (первого дня) голосования (досрочного голосования) представляют на бумажном носителе и в машиночитаемом виде по формам и в порядке, которые установлены Центральной избирательной комиссией Российской Федерации , список назначенных наблюдателей в соответствующую территориальную комиссию, назначившие наблюдателей в окружные комиссии, - список назначенных наблюдателей в окружную комиссию, а при проведении выборов в органы местного самоуправления, местного референдума - в комиссию, организующую подготовку и проведение выборов в органы местного самоуправления, местного референдума , если иное не установлено федеральным законом. В данном списке указываются фамилия, имя и отчество каждого наблюдателя, дата рождения, серия, номер и дата выдачи паспорта или документа, заменяющего паспорт гражданина, адрес его места жительства, номер избирательного участка, участка референдума, наименование комиссии, куда наблюдатель направляется.
— п. 7.1 ст. 30 ФЗ от 12.06.2002 № 67-ФЗ

Отсюда: школу и её руководство никто не наделял правом требовать, чтобы вы были наблюдателем. Ваше участие в прошлые выборы «от школы», если оно и было, не создало для вас длящегося статуса или обязанности участвовать в следующей кампании 14 сентября 2025 года.

Попытка обязать вас выполнять эту деятельность (в том числе под угрозой каких-либо неблагоприятных последствий) укладывается в запрет принудительного труда — выполнения работы под угрозой применения наказания (насильственного воздействия).

Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
— ст. 4 ТК РФ

Вывод по вопросу: школа не является субъектом, который вправе назначать наблюдателя, а статус наблюдателя оформляется только письменным направлением назначившего его кандидата/партии/субъекта общественного контроля. Никаких документов вы не подписывали, следовательно, никаких обязанностей наблюдателя на вас не возложено и возложено быть не может. Обязать вас быть наблюдателем или наказать за отказ школа не вправе; требование об участии в выборах 14.09.2025 вы вправе проигнорировать, ограничившись письменным отказом.

Обязана ли вы передавать паспортные данные бывшему работодателю и вправе ли школа распоряжаться ими без согласия

Обработка персональных данных (а паспортные сведения — это персональные данные) по общему правилу допускается только с вашего согласия. Согласие должно быть добровольным, конкретным, предметным и информированным; давать его вы не обязаны.

1. Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным . Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. Согласие на обработку персональных данных должно быть оформлено отдельно от иных информации и (или) документов, которые подтверждает и (или) подписывает субъект персональных данных. В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта персональных данных проверяются оператором.
   — ч. 1 ст. 9 ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ

Закон прямо говорит: обработка допускается, в частности, когда есть согласие субъекта. Никакого самостоятельного основания «обновить данные бывшего работника для выборов» в законе нет.

1. Обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных допускается в следующих случаях: 1) обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных;
   — п. 1 ч. 1 ст. 6 ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ

Ключевая гарантия для вас: если школа считает, что вправе обрабатывать ваши данные без согласия, именно на ней (на операторе) лежит обязанность доказать наличие такого основания. Вы ничего доказывать не должны.

1. Обязанность предоставить доказательство получения согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных или доказательство наличия оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона, возлагается на оператора.
   — ч. 3 ст. 9 ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ

ТК РФ отдельно регулирует персональные данные работника и запрещает работодателю, в том числе бывшему, расширять их обработку за пределы трудовых целей. Данные следует получать у самого работника, а передача третьим лицам возможна только с письменного согласия.

все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; 4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами; (В редакции Федерального закона от 07.05.2013 № 99-ФЗ) 5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;
— п. 3 ст. 86 ТК РФ

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
— ст. 88 ТК РФ

Важно: после увольнения трудовые цели обработки исчезли, поэтому по общему правилу данные должны быть уничтожены либо обезличены, а хранение допускается лишь столько, сколько требуют законные цели. «Обновление данных для выборов» — это новая, не связанная с трудовыми отношениями цель, для которой нужно ваше отдельное согласие.

1. Обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных. 3. Не допускается объединение баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой. 4. Обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки. 5. Содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям обработки. Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки. 6. При обработке персональных данных должны быть обеспечены точность персональных данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к целям обработки персональных данных. Оператор должен принимать необходимые меры либо обеспечивать их принятие по удалению или уточнению неполных или неточных данных. 7. Хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
   — ст. 5 ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ, п. 2

1. Хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом
   — ч. 7 ст. 5 ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ

Вывод по вопросу: вы не обязаны передавать школе паспортные данные и можете отказаться. После увольнения школа не вправе обрабатывать и тем более передавать третьим лицам ваши персональные данные для целей избирательной кампании без вашего письменного согласия. Достаточно направить бывшему работодателю письменный отзыв согласия и требование прекратить обработку ваших персональных данных.

Может ли школа передать (передать куда-то) ваши старые данные без вашего согласия

Персональные данные охраняются как конфиденциальная информация: оператор и любые лица, получившие доступ к данным, не вправе раскрывать и распространять их без согласия субъекта, если иное прямо не предусмотрено федеральным законом.

Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
— ст. 7 ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ, п. 6

Передача данных работника третьей стороне (в том числе в избирательную комиссию) допускается только с письменного согласия работника либо в прямо очерченных законом случаях — предупреждение угрозы жизни и здоровью и др. Цели избирательной кампании в этот перечень не входят, и школа не является оператором, которому закон поручил формировать списки наблюдателей.

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
— ст. 88 ТК РФ

Здесь важна развилка по датам и статусу данных:

• Если ваши данные (в том числе старые, под прежней фамилией) уже передавались школой в избирательную комиссию — это возможное неправомерное распространение персональных данных без согласия, и вы вправе требовать прекращения обработки и уничтожения таких данных.
• Если передача только предполагается — школа обязана получить ваше письменное согласие; без него передавать ваши данные нельзя.

Общий срок исполнения требования о прекращении обработки персональных данных — не более десяти рабочих дней с даты его получения оператором.

5 1 . В случае обращения субъекта персональных данных к оператору с требованием о прекращении обработки персональных данных оператор обязан в срок, не превышающий десяти рабочих дней с даты получения оператором соответствующего требования, прекратить их обработку или обеспечить прекращение такой обработки (если такая обработка осуществляется лицом, осуществляющим обработку персональных данных), за исключением случаев, предусмотренных пунктами 2 - 11 части 1 статьи 6, частью 2 статьи 10 и частью 2 статьи 11 настоящего Федерального закона.
— ч. 5.1 ст. 21 ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ

Вывод по вопросу: без вашего письменного согласия школа не вправе ни передавать, ни распространять ваши персональные данные в избирательную комиссию или иным лицам. Прежняя фамилия и старые паспортные данные не дают школе права распоряжаться ими «по инерции». Если данные уже переданы — требуйте прекращения обработки и уничтожения; если только собираются передать — требуйте не делать этого и представьте отзыв согласия.

Что будет школе и её должностным лицам при незаконной обработке или передаче данных и как защититься

Нарушение правил обработки персональных данных влечёт административную ответственность. Обработка данных в случаях, не предусмотренных законом, либо без необходимого письменного согласия наказывается штрафом: для граждан — от 10 000 до 15 000 рублей, для должностных лиц — от 50 000 до 300 000 рублей, для юридических лиц — от 150 000 до 700 000 рублей.

1. Обработка персональных данных в случаях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации в области персональных данных, либо обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных частями 2, 11 - 18 настоящей статьи и статьей 17.13 настоящего Кодекса , если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - (В редакции федеральных законов от 11.06.2021 № 206-ФЗ, от 30.11.2024 № 420-ФЗ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей; на должностных лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей; на юридических лиц - от ста пятидесяти тысяч до трехсот тысяч рублей.
   — ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ

1. Обработка персональных данных без согласия в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных в случаях, когда такое согласие должно быть получено в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных статьей 17.13 настоящего Кодекса, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо обработка персональных данных с нарушением установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных требований к составу сведений, включаемых в согласие в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных, - (В редакции Федерального закона от 11.06.2021 № 206-ФЗ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей; на должностных лиц - от ста тысяч до трехсот тысяч рублей; на юридических лиц - от трехсот тысяч до семисот тысяч рублей.
   — ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ

Отдельно наказывается невыполнение требования субъекта об уточнении, блокировании или уничтожении данных, если они незаконно получены или не нужны для заявленной цели.

1. Невыполнение оператором в сроки, установленные законодательством Российской Федерации в области персональных данных, требования субъекта персональных данных или его представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных об уточнении персональных данных, их блокировании или уничтожении в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от восьми тысяч до двадцати тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей - от двадцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до девяноста тысяч рублей.
   — ч. 5 ст. 13.11 КоАП РФ

При более тяжких посягательствах — незаконном собирании или распространении сведений о частной жизни лица, составляющих личную или семейную тайну, без согласия, совершённом лицом с использованием служебного положения, — наступает уже уголовная ответственность.

1. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, - наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.
   — ст. 137 УК РФ, п. 2

{country}Средство защиты для вас — право обжаловать действия оператора в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных (Роскомнадзор) либо в суд, а также право на возмещение убытков и компенсацию морального вреда.

1. Если субъект персональных данных считает, что оператор осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований настоящего Федерального закона или иным образом нарушает его права и свободы, субъект персональных данных вправе обжаловать действия или бездействие оператора в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке. 2. Субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке.
   — ст. 17 ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ, п. 1

Моральный вред, причинённый нарушением правил обработки персональных данных, возмещается по правилам ГК РФ независимо от возмещения имущественного вреда, а суд вправе возложить на нарушителя денежную компенсацию.

1. Моральный вред, причиненный субъекту персональных данных вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных, установленных настоящим Федеральным законом, а также требований к защите персональных данных, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, подлежит возмещению в соответствии с законодательством Российской Федерации. Возмещение морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков.
   — ч. 2 ст. 24 ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
— ст. 151 ГК РФ, п. 2

Вывод по вопросу: при незаконной обработке или передаче ваших паспортных данных школа (как оператор) и её должностные лица несут административную (ст. 13.11 КоАП РФ), а при наличии состава — уголовную (ст. 137 УК РФ) ответственность. Вы вправе жаловаться в Роскомнадзор и/или в суд и требовать компенсации морального вреда, которая взыскивается независимо от имущественного вреда.

Как правильно поступить: порядок действий и документы

Право отозвать согласие на обработку персональных данных прямо закреплено законом — это ваше безусловное право, не требующее чьего-либо разрешения.

1. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона.
   — ч. 2 ст. 9 ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ

После отзыва согласия оператор обязан прекратить обработку, а если сохранение данных более не требуется для целей обработки — уничтожить их. По требованию субъекта оператор обязан прекратить обработку в срок, не превышающий десяти рабочих дней с даты получения требования.

5 1 . В случае обращения субъекта персональных данных к оператору с требованием о прекращении обработки персональных данных оператор обязан в срок, не превышающий десяти рабочих дней с даты получения оператором соответствующего требования, прекратить их обработку или обеспечить прекращение такой обработки (если такая обработка осуществляется лицом, осуществляющим обработку персональных данных), за исключением случаев, предусмотренных пунктами 2 - 11 части 1 статьи 6, частью 2 статьи 10 и частью 2 статьи 11 настоящего Федерального закона.
— ч. 5.1 ст. 21 ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ

Поскольку школа не является оператором, которому закон поручил формировать списки наблюдателей (см. блоки выше), и вы не давали согласия на обработку ваших данных для выборов, у вас есть право:

1. Письменно отказаться от участия в выборах в качестве наблюдателя 14 сентября 2025 года, указав, что трудовые отношения прекращены и обязанностей наблюдателя вы не принимали и не принимаете.
2. Направить бывшему работодателю отзыв согласия на обработку персональных данных и требование о прекращении обработки и уничтожении ваших персональных данных — оператор обязан прекратить обработку в срок не более десяти рабочих дней с даты получения требования.
3. Ничего не передавать (в том числе паспорт) и не подписывать документы о назначении наблюдателем.
4. Сохранить доказательства: переписку с бывшим работодателем, зафиксировать дату отправки письменного отказа.
5. Если школа передала или передаёт ваши данные в избирательную комиссию — направить жалобу в Роскомнадзор и/или иск в суд с требованием прекратить обработку, уничтожить данные и компенсировать моральный вред (ст. 17 ФЗ № 152-ФЗ).

Документ с отказом и отзывом согласия составляется в свободной письменной форме; направьте его способом, фиксирующим дату получения (ценное письмо с описью вложения либо через канцелярию с отметкой о приёме).

Вывод по вопросу: вам достаточно направить школе письменный отказ от участия в выборах и отзыв согласия на обработку персональных данных с требованием прекратить их обработку. Никакие паспортные данные передавать не нужно, а на незаконную передачу или обработку данных вы вправе реагировать жалобой в Роскомнадзор и/или судебным иском, включая компенсацию морального вреда.