С какого момента будет действовать новый контракт, если старый продлевался автоматически, но теперь требуют перезаключить: с даты подписания или с окончания предыдущего?

Судьба контракта, если работник продолжает работу после истечения срока

Если ваш «контракт» — это срочный трудовой договор, то ключевое правило содержится в ч. 4 ст. 58 ТК РФ: если ни одна из сторон не потребовала расторжения в связи с истечением срока, а работник продолжает работу, условие о срочности утрачивает силу, и договор считается заключённым на неопределённый срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 4 ст. 58 ТК РФ

Это означает, что с момента истечения срока в 2022 году ваш контракт не «автопродлился на новый срок», а превратился в договор на неопределённый срок. Именно поэтому работодатель не мог «не продлить» его задним числом и обязан был оформить прекращение либо предупредить вас по правилам ст. 79 ТК РФ.

Ст. 79 ТК РФ устанавливает, как именно прекращается срочный договор: только по истечении срока и при письменном предупреждении работника не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 79 ТК РФ

Фактически работодатель этого не сделал — уведомления не было, работа продолжалась, оплата производилась. Это не формальность, а условие законного прекращения срочного договора. Отсутствие такого предупреждения при продолжающейся работе прямо влечёт последствие, предусмотренное ч. 4 ст. 58 ТК РФ: договор считается бессрочным.

Отдельно проверяется обоснованность самой срочности. По ч. 5 ст. 58 ТК РФ договор, заключённый на определённый срок без достаточных оснований, считается бессрочным, а по ч. 6 ст. 58 ТК РФ запрещено заключать срочные договоры ради уклонения от предоставления прав и гарантий.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 5 ст. 58 ТК РФ

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 6 ст. 58 ТК РФ

Основания, при которых вообще допустим срочный договор, перечислены в ст. 59 ТК РФ; их отсутствие — самостоятельное основание считать договор бессрочным.

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
— ст. 59 ТК РФ (абз. 1)

Верховный Суд РФ в п. 13 и п. 14 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 подтверждает: многократность срочных договоров на одну и ту же функцию и вынужденность их подписания влекут применение правил бессрочного договора.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. 14. В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами. При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, 8 на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ). Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.
— абз. 5 п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Вывод: если ваш контракт — срочный трудовой договор, то с момента истечения срока в 2022 году он считается заключённым на неопределённый срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ), поскольку работа продолжалась и никто не потребовал расторжения; перезаключение «нового» контракта задним числом не требуется, а требование подписать новый договор при отсутствии оснований по ст. 59 ТК РФ противоречит ч. 5, 6 ст. 58 ТК РФ.

Если подписывать новый договор — с какого момента считается срок

На случай, если вы всё же решите или будете вынуждены оформить новый документ, нужно понимать, что «срок с момента окончания старого» и «срок с момента подписания» — это разные правовые конструкции.

Общее правило о вступлении договора в силу — ч. 1 ст. 61 ТК РФ: договор вступает в силу со дня подписания (либо со дня фактического допущения к работе).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 62.
— ч. 1 ст. 61 ТК РФ

Это правило диспозитивное: «если иное не установлено… трудовым договором». То есть стороны сами могут определить, что новый договор распространяется на отношения, возникшие ранее.

Срок действия и дата начала работы — обязательные условия договора (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Значит, дата начала срока определяется тем, что прямо написано в новом документе.

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
— абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ

Для сравнения — гражданско-правовой аналог в п. 1 ст. 425 ГК РФ: договор вступает в силу с момента заключения, но стороны вправе установить, что условия применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора; а окончание срока действия прекращает обязательства только если это прямо предусмотрено.

Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. 2. Стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора, если иное не установлено законом или не вытекает из существа соответствующих отношений. (В редакции Федерального закона от 08.03.2015 № 42-ФЗ) 3. Законом или договором может быть предусмотрено, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору. Договор, в котором отсутствует такое условие, признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства. 4. Окончание срока действия договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение.
— п. 1 ст. 425 ГК РФ

Отсюда практический вывод: если в новом контракте будет указана дата начала «с даты подписания», то формально трудовые отношения по нему начнутся с этого дня. Однако это не создаёт разрыва, потому что ваш прежний договор с 2022 года считается бессрочным и продолжается — новый документ может быть оформлен как допсоглашение к нему.

Вывод: срок нового документа исчисляется по дате, прямо указанной в нём как дата начала действия (ч. 1 ст. 61, абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ); чтобы не возникло разрыва, договор следует оформить как продолжение/допсоглашение к действующему бессрочному контракту либо прямо указать в нём, что он применяется к отношениям с момента истечения прежнего срока.

Стаж и непрерывность трудовых отношений

Ваш стаж и непрерывность по общему правилу сохраняются. Страховой стаж по ч. 1 ст. 11 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ исчисляется периодами работы, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы, — а вы работали и получали оплату на протяжении всего времени, значит, взносы перечислялись.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации . (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ ) 2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ ) Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1.
— ч. 1 ст. 11 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ

Непрерывность трудовых отношений в трудовом праве определяется фактическим продолжением работы, а не наличием свежеподписанного документа. Поскольку по ч. 4 ст. 58 ТК РФ ваш договор считается бессрочным и не прекращался, разрыва в стаже не возникает ни при переоформлении, ни при подписании нового контракта.

Риск разрыва возникает только в одном случае — если работодатель задним числом оформит увольнение и новый приём. Тогда это незаконное лишение возможности трудиться, и по ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить не полученный заработок.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 234 ТК РФ

Так, если из-за действий работодателя вам не начислят взносы или будет искусственно оформлен перерыв, это повод требовать возмещения и восстановления сведений в СФР.

Вывод: стаж и непрерывность не прерываются — по ч. 1 ст. 11 ФЗ № 400-ФЗ взносы за фактическую работу учтены, а бессрочный характер договора (ч. 4 ст. 58 ТК РФ) исключает перерыв; навязывание «увольнения-приёма» незаконно и влечёт возмещение по ч. 1 ст. 234 ТК РФ.

Ответственность работодателя, защита и сроки обращения

Если работодатель будет настаивать на перезаключении или угрожать увольнением/разрывом стажа, важно знать способы защиты. Отказ в оформлении трудовых отношений, «переоформление» без оснований — нарушение трудового законодательства; ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает административную ответственность (предупреждение или штраф).

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

При этом само по себе приглашение подписать новый документ, уточняющий уже существующие отношения, ещё не является нарушением; нарушением будет принуждение, отказ оформить бессрочный характер договора или искусственное оформление увольнения.

Дополнительная гарантия — абз. 1 ст. 64 ТК РФ: необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещён, а по письменному требованию работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
— абз. 1 ст. 64 ТК РФ

Если спор дойдёт до суда, действует срок по ч. 1 ст. 392 ТК РФ: три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права, а по спорам об увольнении — один месяц; по невыплатам зарплаты — год.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Кроме того, по абз. 1 ст. 64 ТК РФ вы вправе письменно потребовать письменное обоснование позиции работодателя — это фиксирует факт и пригодится в суде.

Вывод: требование перезаключения без оснований и угрозы увольнением квалифицируются по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; вы вправе требовать письменное обоснование (абз. 1 ст. 64 ТК РФ) и обратиться в суд в течение трёх месяцев (по спорам об увольнении — месяц) по ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

Альтернативная квалификация: если «контракт» не трудовой

Правило ч. 4 ст. 58 ТК РФ о превращении в бессрочный применяется только к трудовому договору. Если ваш «контракт» по своей природе иной, вывод будет другим — и это решающий факт, который нужно установить по документам.

Ветка А — гражданско-правовой договор (подряд/услуги). Здесь работают правила ГК РФ: договор вступает в силу с момента заключения, но стороны могут распространить его условия на прежние отношения (п. 1 ст. 425 ГК РФ).

Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. 2. Стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора, если иное не установлено законом или не вытекает из существа соответствующих отношений. (В редакции Федерального закона от 08.03.2015 № 42-ФЗ) 3. Законом или договором может быть предусмотрено, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору. Договор, в котором отсутствует такое условие, признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства. 4. Окончание срока действия договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение.
— п. 1 ст. 425 ГК РФ

При таком варианте ТК РФ не защищает автоматическим «превращением» договора: срок определяется тем, что написано в документе, а окончание срока прекращает обязательства только при прямом указании. Автопродление по условию п. 3 ст. 425 ГК РФ возможно лишь если это предусмотрено самим договором.

Ветка Б — служебный/военный контракт. Здесь применяется специальное регулирование (в частности, для военнослужащих — Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 об автоматическом продлении контрактов на период мобилизации), а нормы ТК РФ о срочном трудовом договоре не действуют. В этом случае момент и порядок продления определяются не ст. 58 ТК РФ, а специальным законодательством.

Вывод: правило о превращении в бессрочный договор (ч. 4 ст. 58 ТК РФ) применимо только к трудовому договору; если документ гражданско-правовой — действует п. 3 ст. 425 ГК РФ (окончание срока прекращает обязательства лишь при прямом указании), если служебный/военный — применяется специальное регулирование. Поэтому для окончательного ответа необходимо установить тип вашего контракта по его тексту.