Сохраняется ли право на отпуск при перезаключении срочного трудового договора на бессрочный и как рассчитать дни за год

Прекратился ли срочный договор и стал ли он бессрочным

Позиция руководства («сначала был срочный контракт, теперь отдельный договор — всё обнуляется») основана на предположении, что 25.06.2024 прежний трудовой договор был прекращён и заключён совершенно новый. Однако из ваших слов следует обратное: должность, подразделение, смены сохранились, пропуск не переоформлялся, работа шла непрерывно. Это означает, что фактически имело место не увольнение, а продолжение работы у того же работодателя.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
— ч. 4 ст. 58 ТК РФ

Это ключевая норма: если работодатель не потребовал расторжения срочного договора в связи с истечением срока и работник продолжал работу, условие о срочности утрачивает силу, а договор считается бессрочным — то есть тот же самый договор просто меняет характер. Никакого «обнуления» при этом не происходит, потому что трудовые отношения длятся непрерывно.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 6 ст. 58 ТК РФ

Закон прямо запрещает заключать срочные договоры с целью уклонения от предоставления прав и гарантий. Оформление документов так, чтобы «обнулить» уже накопленный отпускной стаж, — типичный признак такого обхода, и суд в подобной ситуации встанет на сторону работника.

Оформление нового документа («подписали новую бумагу») само по себе не создаёт нового трудового отношения: правообразующее значение имеет фактическое продолжение работы, а не количество подписанных договоров.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 79 ТК РФ

В пользу того, что договор мог быть прекращён, говорит только одно: если работодатель заранее, не менее чем за три календарных дня, письменно уведомил вас об увольнении в связи с истечением срока и действительно оформил прекращение договора записью/приказом. Такого вы не упоминаете, поэтому исходная ветка — договор не прекращался.

Вывод по вопросу 1. Ваш срочный договор не прекращался 25.06.2024, а продолжался: он лишь утратил срочный характер и стал бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Отпускной стаж исчисляется непрерывно с 3 февраля 2024 года, и утверждение руководства об «обнулении» неправомерно (ч. 6 ст. 58 ТК РФ). Если же будет документально подтверждено реальное увольнение 25.06.2024 с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск — тогда стаж по новому договору считался бы с 26.06.2024, но это возможно лишь при доказанном прекращении договора, а не при «переподписании бумаги» задним числом.

Сколько дней отпуска положено за 2024 год

Базовая продолжительность ежегодного основного отпуска — 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней. (Дополнение частью - Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ)
— ч. 1 ст. 115 ТК РФ

Отсюда за каждый полный отработанный месяц накапливается 28 / 12 = 2,33 дня. Это общее правило пропорционального исчисления, применяемое на практике.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
— п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169)

Правило об округлении излишков менее/более половины месяца относится к исчислению сроков работы для компенсации за отпуск при увольнении; аналогичный порядок применяется и при подсчёте «заработанных» дней. По этой логике период с 03.02.2024 до 31.12.2024 даёт 10 полных месяцев плюс излишек около 28 дней (больше половины месяца), что округляется до 11 полных месяцев.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года ; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ) период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351 7 настоящего Кодекса.
— ст. 121 ТК РФ

В отпускной стаж включается время фактической работы, то есть весь период с 03.02.2024 без изъятий (при отсутствии прогулов и отпусков по уходу за ребёнком, которые исключались бы из стажа).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— абз. 2 ч. 2 ст. 122 ТК РФ

Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы — этот рубеж вы прошли ещё 3 августа 2024 года, с этого момента отпускные дни продолжают накапливаться за отработанные месяцы.

Отсюда расчёт: при 11 полных месяцах стажа 11 × 2,33 ≈ 25,6 дня (при расчёте строго по фактическому календарному периоду без округления излишка — около 23,3 дня за 10 полных месяцев). Конкретная итоговая цифра зависит от применяемого порядка округления и точных дат в трудовой книжке, но во всех вариантах она существенно больше 14 дней, которые называет руководство (исходя из стажа только с 25.06.2024). Позиция работодателя занижает положенный отпуск почти вдвое.

Оговорка о 30 днях касается только работающих инвалидов и здесь не применяется: при отсутствии у вас инвалидности или удлинённого отпуска по закону/локальному акту действует стандартная норма 28 дней.

Вывод по вопросу 2. При непрерывной работе с 03.02.2024 по 31.12.2024 вы имеете стаж, дающий право примерно на 25–26 календарных дней отпуска (бесспорный минимум — не менее 23,3 дня за 10 полных месяцев). Все эти дни неиспользованны, за февраль–июнь отпускные дни также накапливались. Точный итог определяется по фактическим датам и порядку округления в ваших кадровых документах.

Что делать с днями за февраль–июнь: потерялись ли они при переоформлении

Здесь возможны две фактические ветки, и результат зависит от того, какая из них имела место.

Ветка А (непрерывное продолжение — основная). Если 25.06.2024 увольнения не оформлялось (записи об увольнении нет, компенсация не выплачивалась), договор не прекращался, а лишь утратил срочный характер в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ, и дни за февраль–июнь входят в тот же непрерывный стаж (ст. 121 ТК РФ), то есть не теряются.

Ветка Б (увольнение было и оформлено). Если срочный договор всё-таки был прекращён (запись об увольнении, приказ), то при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Тогда дни за февраль–июнь считаются уже оплаченными компенсацией, а отпускной стаж по новому договору начинается с 26.06.2024. Но и здесь важно: если компенсацию при увольнении 25.06.2024 не выплатили, право на эти дни (в виде компенсации) сохраняется и подлежит реализации.

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев
— п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169)

Эта норма разграничивает полную и пропорциональную компенсацию в зависимости от отработанного срока: полная компенсация полагается проработавшим не менее 11 месяцев, а проработавшим меньше — пропорциональная. Для вашего случая (при ветке Б стаж к моменту увольнения — около 5 месяцев) применялась бы пропорциональная компенсация, а при продолжении работы эта норма о компенсации не срабатывает вовсе.

Таким образом, «потерять» февраль–июнь можно только одним законным путём: реальным увольнением 25.06.2024 с одновременной выплатой компенсации за эти месяцы. Если увольнения не было или компенсация не выплачена — дни за февраль–июнь остаются за вами.

Вывод по вопросу 3. При непрерывной работе (что соответствует вашим фактам — та же должность, смены, пропуск) дни отпуска за февраль–июнь не утрачиваются и входят в общий стаж 2024 года. Требуйте письменные документы: уведомление/приказ об увольнении 25.06.2024 и расчётный листок с компенсацией. Если таких документов нет — позиция об «обнулении» не имеет правового основания.

Денежные последствия и ответственность работодателя

Если отпуск вам не будет предоставлен в натуре и/или при увольнении не выплатят компенсацию за эти дни, работодатель несёт материальную ответственность за задержку выплат.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Эта норма применяется при просрочке выплаты отпускных (компенсации за отпуск). Проценты начисляются независимо от вины работодателя — то есть даже при «добросовестном заблуждении» о порядке исчисления стажа.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Если нарушением отпускных прав вам причинены нравственные страдания (неопределённость, конфликт с руководством), вы вправе требовать денежной компенсации морального вреда; при споре размер определяет суд.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

За нарушение трудового законодательства, включая неправильное исчисление отпускного стажа и невыплату причитающихся сумм, должностное лицо и организация привлекаются к административной ответственности.

Вывод по вопросу 4. Помимо самих дней отпуска (или компенсации), при задержке выплаты вы вправе требовать проценты по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки) и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Нарушение влечёт административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Куда обращаться и в какие сроки

Решение вопроса можно начать с письменного обращения к работодателю (заявление о предоставлении отпуска / о выдаче документов о стаже и расчёте дней), а при отказе — в государственную инспекцию труда и/или суд.

осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 28.06.2021 № 220-ФЗ) анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации производство по делам об административных правонарушениях; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 18.12.2006 № 232-ФЗ) проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 18.07.2011 № 242-ФЗ) обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;
— абз. 2 ст. 356 ТК РФ

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
— абз. 4 ст. 356 ТК РФ

Государственная инспекция труда рассматривает обращения работников о нарушениях их трудовых прав и принимает меры по восстановлению нарушенных прав — это наиболее быстрый внесудебный путь. Инспектор вправе провести проверку, выдать предписание и привлечь работодателя к административной ответственности.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении, а по спорам о невыплате/неполной выплате причитающихся сумм — один год со дня установленного срока выплаты. Требование о компенсации морального вреда заявляется вместе с требованием о защите трудовых прав.

Гражданские дела, подсудные судам общей юрисдикции , за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.
— ч. 1 ст. 24 ГПК РФ

Индивидуальные трудовые споры, не отнесённые к мировому судье, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Расчёт всех причитающихся сумм (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск) при прекращении договора производится в день увольнения.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
— ч. 1 ст. 123 ТК РФ

Отпуск предоставляется по графику отпусков; если он вам не предоставлялся и не переносился, неиспользованные дни накапливаются и подлежат предоставлению или компенсации.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
— ч. 4 ст. 124 ТК РФ

Закон дополнительно запрещает непредоставление отпуска два года подряд — то есть «забыть» о ваших днях работодатель не может, они не аннулируются сами собой.

Вывод по вопросу 5. Защита — последовательно: (1) письменное заявление работодателю о предоставлении отпуска и выдаче документов о стаже/днях; (2) при отказе — жалоба в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 352 ТК РФ); (3) судебный иск в районный суд по месту нахождения работодателя (ч. 1 ст. 24 ГПК РФ). Сроки: 3 месяца по общему трудовому спору, 1 год по требованиям о выплатах (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Неиспользованные дни не аннулируются (ч. 4 ст. 124 ТК РФ), а при прекращении договора подлежат компенсации в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).