Работаю ночью по 12 часов без отсыпных и с совмещением, зарплата как у дневной смены. При увольнении требуют отработать две недели, а новая работа не ждёт. Угрожают штрафом. Как быть?

Обязан ли я «отрабатывать» две недели и с какого дня считается срок

«Отработка» — это не обязанность отработать, а срок предупреждения работодателя. Он начинает течь со следующего дня после того, как работодатель получил ваше письменное заявление, и до его истечения вы обязаны работать по обычному графику.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Значит: подаёте заявление с отметкой о приёме (копия с входящим номером и датой либо заказное письмо с описью вложения) — и две недели считаются с завтрашнего дня. «Отработать» физически на рабочем месте нужно будет только те дни, что попали в этот срок по графику.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Ключевой для вас выход — часть 2: по соглашению с работодателем договор можно расторгнуть раньше, хоть на следующий день, и новой работе это не помешает. Отдельно часть 3 обязывает работодателя уволить датой, указанной в заявлении, если заявление обусловлено невозможностью продолжения работы либо установленным нарушением работодателем трудового законодательства (в вашем случае — систематические переработки, недоплата за ночные и сверхурочные, нарушение режима отдыха — это как раз такое нарушение).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Если вы зафиксировали нарушения (переработки, неоплаченные ночные, отсутствие доплаты за совмещение) в заявлении или претензии, вы вправе требовать увольнения тем числом, которое указали.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

По истечении срока предупреждения вы просто прекращаете работу, а работодатель в последний день обязан отдать документы и рассчитать вас. Самовольно уходить раньше срока (без соглашения и без оснований из ч. 3 ст. 80) нельзя — это создаёт риск квалификации отсутствия как прогула.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска
— ч. 2 ст. 127 ТК РФ

Второй законный вариант уложиться в сроки новой работы — взять неиспользованные две недели отпуска с последующим увольнением: днём увольнения станет последний день отпуска, а отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до его начала.

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических
   — ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: обязанности «отработать» две недели закон не устанавливает — есть срок предупреждения, который начинается на следующий день после подачи письменного заявления. Прекратить работу раньше можно тремя путями: (1) соглашение с работодателем о досрочном увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) — оформляйте письменно; (2) увольнение датой, указанной в заявлении, при наличии установленных нарушений работодателем трудового законодательства (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) — в заявлении перечислите переработки и недоплаты; (3) отпуск на две недели с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ) — тогда днём увольнения будет последний день отпуска. Молча не выходить на работу до истечения срока нельзя — это риск увольнения за прогул.

Правомерна ли угроза «оштрафовать» и что реально может сделать работодатель

Дисциплинарные взыскания — закрытый перечень: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Никакого «штрафа» в отношении работника в ТК РФ нет.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине
— ст. 192 ТК РФ

Угроза «оштрафую» юридически ничтожна: применять взыскания, не предусмотренные законом, прямо запрещено (последний абзац процитированной нормы). Единственное, чем реально рискует работник, — увольнение за прогул, и только при отсутствии уважительных причин и с соблюдением процедуры.

1. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
   — пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Поэтому важно: до истечения срока предупреждения (или до согласованной/указанной в заявлении даты) на работу выходить нужно. Если не вышли — работодатель может зафиксировать отсутствие более четырёх часов подряд и уволить по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; тогда «новая работа» обернётся записью об увольнении за прогул, которую можно оспорить только в суде.

Про «штраф» в смысле удержания из зарплаты: удержания допустимы только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (неотработанный аванс, счётная ошибка, отпуск, предоставленный авансом), и в ограниченном размере.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 137 ТК РФ

«Штраф за уход» ни в один из этих случаев не входит, а удержать за отпуск, использованный авансом, при увольнении по собственному желанию можно только при наличии неотработанных дней — ваши две недели неиспользованного отпуска авансом не являются.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику
— ч. 1 ст. 138 ТК РФ

Даже при наличии законного основания удержания при каждой выплате нельзя удержать более 20 % (по федеральным законам — до 50 %).

Вывод: «штраф» за уход незаконен — перечень дисциплинарных взысканий исчерпывающий (ст. 192 ТК РФ), а удержания из зарплаты ограничены ст. 137 и 138 ТК РФ. Реальный риск один: если вы перестанете выходить до наступления законной даты увольнения, работодатель может уволить за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Поэтому уходите только через соглашение (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), дату в заявлении при нарушениях (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) или отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ) — тогда прогула нет. Если «штраф» всё-таки удержат из расчёта, это незаконное удержание: спор решается в районном суде (ст. 392 ТК РФ), плюс жалоба в ГИТ/прокуратуру, где работодателя могут привлечь по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Оплата ночных, сверхурочных и совмещения: почему «такая же зарплата» неправомерна

Ночное время — с 22 до 6 часов, и продолжительность ночной смены должна сокращаться на час без последующей отработки (кроме работников, специально принятых для ночной работы, если иное не установлено коллективным договором). То есть 12-часовые ночи без сокращения — уже отклонение от нормы.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором
— ч. 1–3 ст. 96 ТК РФ

Каждый ночной час оплачивается выше, чем такой же час днём.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации
— ст. 154 ТК РФ

Минимальный размер доплаты установлен Правительством РФ и составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы с 22 до 6 часов.

Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
— п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.04.2025 № 436

Если вы получаете столько же, сколько дневная смена, значит доплата за ночные часы вам либо не начисляется, либо несоразмерна — это нарушение ст. 154 ТК РФ и п. 1 Постановления № 436.

Всё, что свыше установленной для вас продолжительности смены (при суммированном учёте — свыше нормы часов за учётный период), — сверхурочная работа, она оплачивается в повышенном размере, и работодатель обязан вести её точный учёт.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
— ст. 99 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
— ч. 1 ст. 152 ТК РФ

Первые два часа — не ниже полуторного размера, далее — не ниже двойного, причём расчёт идёт от всей зарплаты, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, а не только от голого оклада.

Совмещение: дополнительная работа поручается с письменного согласия и за дополнительную оплату, размер доплаты определяется соглашением сторон, а от дополнительной работы можно досрочно отказаться, предупредив за три рабочих дня.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня
— ст. 60.2 ТК РФ

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
— ст. 151 ТК РФ

Если доплата за совмещение вам не установлена письменно, требование о ней всё равно обоснованно — сама работа выполнялась, а ст. 151 ТК РФ говорит, что «работнику производится доплата»; при отсутствии соглашения размер определяется судом с учётом содержания и объёма дополнительной работы, а равноценность оплаты — обязанность работодателя.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности
— ст. 22 ТК РФ

Вывод: равная с дневной сменой зарплата при 12-часовых ночах и совмещении не соответствует закону. Вы вправе требовать: доплату не ниже 20 % часовой ставки за каждый ночной час (ст. 154 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.04.2025 № 436), оплату сверхурочных не ниже 1,5 размера за первые два часа и 2 — за последующие (ст. 99, 152 ТК РФ), доплату за совмещение (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Для расчёта нужны расчётные листки и табели — их получают письменным заявлением в течение трёх рабочих дней (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). Требование заявляйте письменной претензией до увольнения; при отказе — иск в районный суд (срок — один год по невыплатам, ст. 392 ТК РФ) и жалоба в ГИТ.

Что обязаны выплатить при увольнении и в какие сроки

При увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска — ваши две недели могут быть либо компенсированы деньгами, либо отданы отпуском с последующим увольнением.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

В день увольнения расчёт производится полностью; если в этот день вы не работали — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

За задержку любой из этих сумм начисляются проценты — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, и обязанность их выплатить не зависит от вины работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Это ваш «денежный рычаг»: если работодатель задерживает расчёт или недоплачивает ночные/сверхурочные, помимо самих сумм начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ.

Вывод: при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска и все недоплаченные суммы (ночные, сверхурочные, совмещение) в день увольнения (ст. 127, 140 ТК РФ), а за задержку — проценты по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день). Спор о размерах не освобождает работодателя от выплаты неоспариваемой части. Окончательный расчёт, документы и трудовая книжка выдаются в последний день работы; для расчёта требуйте расчётные листки и табели по ч. 1 ст. 62 ТК РФ.

Куда жаловаться, в какие сроки и какова ответственность работодателя

За задержку выплат и иные нарушения оплаты труда работодатель и его уполномоченные представители несут ответственность по ТК РФ и иным федеральным законам.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами
— ч. 1 ст. 142 ТК РФ

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства — предупреждение или штраф на должностных лиц от 1000 до 5000 руб., на предпринимателей — от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц — по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических
   — ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Сроки обращения в суд: по спору об увольнении — один месяц со дня вручения приказа/выдачи книжки, по невыплате заработной платы и других сумм — один год со дня установленного срока выплаты; по иным индивидуальным трудовым спорам — три месяца.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ч. 1–2 ст. 392 ТК РФ

По денежным требованиям (недоплата ночных, сверхурочных, совмещения, компенсация за отпуск) срок составляет один год со дня установленного срока выплаты — то есть его разумно заявлять сразу при увольнении. Иски о восстановлении на работе, о взыскании зарплаты и иных трудовых споров рассматривает районный суд; параллельно можно подать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру — по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушителя привлекут к административной ответственности.

Вывод: порядок защиты — письменная претензия работодателю с расчётом недоплат, затем жалоба в государственную инспекцию труда и прокуратуру (по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) и иск в районный суд. Сроки: 1 месяц — по спорам об увольнении (если вам припишут прогул), 1 год — по невыплаченным суммам, 3 месяца — по прочим трудовым спорам (ст. 392 ТК РФ). Требования формулируйте в одной претензии до увольнения и одновременно с заявлением о согласовании даты увольнения — это ускоряет расчёт и фиксирует нарушения.

Денежные последствия нарушения для работодателя: проценты и моральный вред

Помимо самой недоплаты, каждый день задержки любых сумм (зарплаты, отпускных, выплат при увольнении) даёт работнику право на денежную компенсацию — проценты в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, причём обязанность платить их не зависит от вины работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Дополнительно работнику, чьи трудовые права нарушены (недоплата ночных и сверхурочных, незаконное удержание, задержка расчёта), положена компенсация морального вреда — она взыскивается судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
— ст. 237 ТК РФ

Совокупность этих двух норм и образует «денежное последствие» для работодателя: (1) проценты по ст. 236 ТК РФ на всю недоплаченную и несвоевременно выплаченную сумму за каждый день просрочки вплоть до фактического расчёта, (2) компенсация морального вреда по ст. 237 ТК РФ, определяемая судом. Требования о недоплате заявляются в районный суд в срок один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).

Вывод: работодатель, задержавший расчёт или недоплативший ночные/сверхурочные/совмещение, сверх самих сумм обязан уплатить проценты по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки) и компенсировать моральный вред (ст. 237 ТК РФ). Эти требования заявляются в одном иске в районный суд с денежными требованиями (срок — 1 год, ст. 392 ТК РФ).