Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Имеет ли право слесарь-инструментальщик отказаться от перевода в другой цех без согласия и допсоглашения и могут ли наказать за отказ

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте работодателю письменное заявление об отказе от работы не по трудовому договору и требовании работы слесарем-инструментальщиком.descriptionЗаявление на отказ от выполнения непредусмотренной работы (свободная форма)
  2. 2
    Вручите заявление лично с отметкой о получении на вашем экземпляре либо направьте ценным письмом с описью вложения.
  3. 3
    Потребуйте в заявлении оплаты за прошлый месяц по правилам ст. 150 ТК РФ и межразрядной разницы при работе ниже разряда.descriptionЗаявление о перерасчете заработной платы по фактически выполняемой работе 4 разряда на основании статьи 150 ТК РФ (свободная форма)
  4. 4
    При отказе вернуть на работу по профессии или недоплате — обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.descriptionЖалоба в Государственную инспекцию труда на незаконный перевод и недоплату (свободная форма)
  5. 5
    При применении взыскания — потребуйте письменное объяснение оформлять только письменно и обжалуйте взыскание в ГИТ или суд.
  6. 6
    Если фактическая недоплата подтверждена расчётными листками: При недоплате — заявите в суде требование о взыскании недоплаты, процентов по ст. 236 ТК РФ и морального вреда.

Документы и доказательства

  • Копии приказов о направлении в другой цех за прошлый и текущий месяц.
  • Трудовой договор с записью профессии «слесарь-инструментальщик».
  • Табели учёта рабочего времени за оба месяца.
  • Расчётные листки за прошлый месяц для проверки оплаты.
  • Должностная инструкция и документы о фактически выполнявшихся операциях.
  • Письменное заявление об отказе от работы по ст. 379 ТК РФ с отметкой о вручении.

  • Срочно: первые шаги

    • Подайте письменное заявление об отказе от работы не по профессии со ссылкой на ст. 379 ТК РФ.
    • В заявлении потребуйте предоставить работу слесаря-инструментальщика по трудовому договору.
    • При отказе или взыскании подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.
    • Иск в районный суд — в течение 3 месяцев со дня, когда узнали о нарушении права.

  • Денежные требования

    • На недоплаченные суммы начисляются проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки.
    • Требуйте компенсацию морального вреда в денежной форме; размер при споре определит суд.

  • Сроки и риски

    • Отказ от работы в чужом цехе правомерен — дисциплинарным проступком он не является.
    • На письменное объяснение по ст. 193 ТК РФ у вас 2 рабочих дня — не игнорируйте требование.
    • Недоплату за прошлый месяц взыскивайте в суде в течение 3 месяцев.
    • Незаконное взыскание обжалуйте в ГИТ или суд — иначе оно останется в силе.
    • Риск: при отказе без письменного извещения работодатель может оформить взыскание.

  • Чего не делать

    • Не выходите в другой цех по новому приказу, пока не получите письменного согласия на перевод.
    • Не подписывайте приказ о направлении в другой цех и не ставьте отметку об ознакомлении без оговорки о несогласии.
    • Не подписывайте задним числом допсоглашение или согласие на перевод за прошлый месяц.
    • Не отказывайтесь от работы устно — оформляйте отказ письменно со ссылкой на ст. 379 ТК РФ.
    • Не пропускайте двухдневный срок дачи письменного объяснения при требовании работодателя (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
    • Не соглашайтесь на доплату за совмещение по ст. 151 ТК РФ вместо оплаты по ст. 150 ТК РФ за фактическую работу.

  • Когда нужен адвокат

    • Если работодатель настаивает на переводе и грозит взысканием: Работодатель настаивает на переводе и грозит взысканием — нужен адвокат для защиты.
    • Если планируется взыскание недоплаты через суд: Планируете взыскание недоплаты и процентов через суд — без юриста сложно рассчитать.
    • Если взыскание уже применено: Работодатель уже применил взыскание — обжалование требует грамотного иска.
    • Если готовится иск в районный суд: Готовите иск в районный суд — помощь в составлении и ведении дела.
    • Если возник спор о квалификации работы и межразрядной разнице: Спор о квалификации работы и межразрядной разнице — нужна оценка документов.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент состоит в трудовых отношениях с работодателем в должности слесаря-инструментальщика; соответствующая трудовая функция закреплена в трудовом договоре. В прошлом месяце на основании приказа работодателя клиент был направлен в другой цех, где фактически выполнял работу, не соответствующую его профессии, — иные операции на ином оборудовании. Письменное согласие на такое изменение трудовой функции не оформлялось, дополнительное соглашение не подписывалось. В текущем месяце работодатель издал новый приказ о направлении в тот же цех, то есть поручение работы, не обусловленной трудовым договором, продолжается за пределами одного месяца. Указанные обстоятельства означают, что работодатель фактически осуществил перевод на другую работу без согласия работника, а не перемещение, поскольку изменилась трудовая функция.

Затронутые правоотношения:

  • Трудовое правоотношение в части определённости трудовой функции (ст. 57, 60, 72, 72.1 ТК РФ). Трудовая функция является обязательным условием трудового договора; требовать выполнения работы, не обусловленной договором, по общему правилу запрещено. Это определяет незаконность поручения иной работы без письменного соглашения.
  • Правоотношения по переводу на другую работу (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ). Фактическое изменение трудовой функции и направление в другой цех для выполнения иных операций является переводом, который допускается только с письменного согласия работника. Исключения по ч. 2–3 ст. 72.2 ТК РФ в описанной ситуации не подтверждены, а перевод на работу более низкой квалификации в любом случае требовал письменного согласия.
  • Правоотношения по самозащите трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). Работник вправе письменно отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором. Это делает отказ правомерным, а не дисциплинарным проступком.
  • Правоотношения по дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ). Проступком является неисполнение возложенных трудовых обязанностей; поскольку иная работа не была возложена законно, отказ от неё не образует состава нарушения трудовой дисциплины.
  • Правоотношения по оплате труда (ст. 132, 150, 151 ТК РФ). При выполнении работ различной квалификации оплата производится по правилам ст. 150 ТК РФ; при повременной оплате — по работе более высокой квалификации. Неоформленное совмещение не порождает согласованной доплаты по ст. 151 ТК РФ, но не освобождает от оплаты фактически выполненной работы по правилам ст. 150 ТК РФ.
  • Правоотношения по материальной ответственности работодателя за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). Если за прошлый месяц образовалась недоплата, на неё начисляется денежная компенсация за каждый день задержки.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  • В трудовом договоре закреплена профессия «слесарь-инструментальщик», то есть трудовая функция определена.
  • Работодатель направил клиента в другой цех приказом без письменного согласия и без дополнительного соглашения.
  • Фактически выполнялась иная работа — не по профессии инструментальщика, на другом оборудовании.
  • Поручение иной работы продолжается второй месяц подряд по новому приказу.
  • Отсутствуют подтверждённые чрезвычайные обстоятельства, предусмотренные ч. 2–3 ст. 72.2 ТК РФ.
  • Если выполняемая работа требовала более низкой квалификации, письменное согласие работника было обязательным даже при исключительном переводе.
  • Работник вправе письменно отказаться от такой работы, и такой отказ не является дисциплинарным проступком.
  • За отработанный месяц оплата должна производиться по правилам ст. 150 ТК РФ; при недоплате возникает право на компенсацию по ст. 236 ТК РФ.

Законен ли перевод в другой цех с поручением иной работы без согласия работника

Трудовая функция — «слесарь-инструментальщик» — закреплена трудовым договором, то есть является обязательным условием договора (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Направление работника в другой цех для выполнения операций на другом оборудовании, не относящихся к работе инструментальщика, означает изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, то есть по своей природе является переводом, а не перемещением.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
— ст. 72.1 ТК РФ

Для клиента это означает: поручение «других операций на другом оборудовании» — не перемещение (которое согласия не требует), а перевод, поскольку меняется трудовая функция. Перевод допустим только с письменного согласия работника. Соглашения подписано не было.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— ст. 72 ТК РФ

Изменение условий договора и перевод оформляются только письменным соглашением сторон — а «вручили приказ и сказали идти» такому письменному соглашению не равнозначно. Согласия не было ни до, ни после издания приказа.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 60 1 . Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 60 2 . Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (
— ст. 60 ТК РФ

Общее правило прямого действия: требовать работу, не обусловленную договором, запрещено. Исключения возможны только по Кодексу и федеральным законам.

Единственные законные исключения — ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ (перевод без согласия на срок до одного месяца):

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
— ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ

Важно: даже в этом исключительном порядке перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Если клиент — квалифицированный слесарь-инструментальщик, а на новом месте фактически выполнял менее квалифицированные операции, согласие требовалось в любом случае. Кроме того, сам порядок ч. 3 ст. 72.2 применим лишь при чрезвычайных обстоятельствах (авария, простой, предотвращение порчи имущества, замещение отсутствующего работника — вызванные чрезвычайными обстоятельствами ч. 2), а не при обычной текущей работе завода, и сроком не более месяца (тогда как перевод идёт уже второй месяц подряд новым приказом).

Вывод: перевод в другой цех с фактическим изменением трудовой функции без письменного согласия работника, вне исключительных случаев ч. 2–3 ст. 72.2 ТК РФ, незаконен. Особенно это верно, если выполнялась работа более низкой квалификации или перевод длится свыше месяца без чрезвычайных оснований.

Вправе ли работник отказаться и могут ли за это наказать

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
— ст. 379 ТК РФ

Это норма самозащиты: работник вправе отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором, письменно известив работодателя. Отказ от незаконно поручаемой работы — правомерное поведение, а не проступок.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
— ч. 1 ст. 192 ТК РФ

Дисциплинарный проступок — это неисполнение именно возложенных на работника трудовых обязанностей. Работа в другом цехе на ином оборудовании не была возложена на клиента законным способом (письменного соглашения о переводе нет), поэтому отказ от неё не образует состава проступка. Следовательно, замечание, выговор или увольнение за такой отказ незаконны и подлежат отмене (в т.ч. через ГИТ или суд — ч. 1 ст. 193 ТК РФ прямо допускает обжалование взыскания в ГИТ или орган по рассмотрению трудовых споров).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
— ст. 60.2 ТК РФ

Отдельно: если работодатель попытается переквалифицировать ситуацию в «совмещение» или «расширение зон обслуживания», это тоже невозможно без письменного согласия работника, а работник вправе в любой момент письменно (за 3 рабочих дня) отказаться от дополнительной работы. Причём в описанном случае речь идёт не о совмещении «наряду со своей работой», а о полной замене работы, что само по себе указывает на перевод, а не совмещение.

Вывод: клиент вправе письменно отказаться от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины, и привлечение к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение) за него незаконно.

Требование вернуть на работу по профессии и доплата за чужую работу

Право требовать возврата на прежнюю работу следует из ст. 72 ТК РФ: поскольку письменного соглашения о переводе не было, прежние условия договора (работа слесарем-инструментальщиком) продолжают действовать и должны быть восстановлены. Работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Относительно оплаты действуют два правила.

Во-первых, оплата по труду:

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ) Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
— ст. 132 ТК РФ

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
— ст. 150 ТК РФ

Если клиенту с повременной оплатой поручались работы иной (в т.ч. более низкой) квалификации, его труд подлежит оплате по более высокой квалификации; при сдельной оплате — по расценкам фактически выполняемой работы, а при поручении ниже тарифицированных работ — выплачивается межразрядная разница. Поскольку перевода оформлено не было, заработок за отработанный месяц следовало исчислять не ниже того, что причитался бы по его профессии с учётом этих правил.

Во-вторых, при совмещении (если работодатель докажет, что имел в виду именно дополнительную работу, а не перевод):

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60 2 настоящего Кодекса). (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 151 ТК РФ

Но доплата по ст. 151 устанавливается по соглашению сторон — а соглашения не было, поэтому обязанности производить доплату за «неоформленную» работу в этом порядке нет; защита строится через ст. 150, 132 ТК РФ (оплата по фактически выполняемой работе/квалификации), а разница взыскивается как недоплата зарплаты.

За прошлый месяц (если фактически оплатили не в полном объёме — не по правилам ст. 150 ТК РФ) возникает недоплата, на которую начисляется денежная компенсация:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Вывод: клиент вправе требовать возврата на работу по профессии «слесарь-инструментальщик». За фактически выполнявшуюся в другом цехе работу он вправе требовать оплаты не ниже, чем по его квалификации (ст. 132, 150 ТК РФ), а образовавшуюся недоплату — с процентами (ст. 236 ТК РФ) и компенсацией морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Отдельная «доплата за совмещение» по ст. 151 ТК РФ возникает только при оформленном соглашением совмещении, которого в данном случае не было.

Куда обращаться, сроки и ответственность работодателя

Порядок действий (самозащита): подать работодателю письменное заявление об отказе от работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 379 ТК РФ), и потребовать предоставить работу по профессии. Заявление — в двух экземплярах с отметкой о вручении (или направить ценным письмом с описью).

Органы защиты:

  • Государственная инспекция труда — проверяет соблюдение трудового законодательства, выдаёт предписания об устранении нарушений (ст. 356, 357 ТК РФ);
  • суд — рассматривает индивидуальный трудовой спор (ст. 391 ТК РФ, ст. 24 ГПК РФ — районный суд);
  • прокуратура — надзор за исполнением законов.

Одновременно работодатель несёт административную ответственность за нарушение трудового законодательства:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Сроки обращения в суд:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ст. 392 ТК РФ

По спору о признании перевода незаконным и восстановлении на работе по профессии — 3 месяца со дня, когда клиент узнал о нарушении (вручение приказа); по требованию о недоплате (разнице в оплате за месяц работы в другом цехе) — 1 год со дня установленного срока выплаты зарплаты за соответствующий месяц.

Вывод: клиент вправе обратиться в ГИТ и/или прокуратуру, а также в районный суд (ст. 24 ГПК РФ) с требованием о признании перевода незаконным, возврате к работе по профессии и взыскании недоплаты с процентами. Срок — 3 месяца по спору о переводе, 1 год по спору о недоплате зарплаты. Работодателю за незаконный перевод грозит административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Да, вы вправе отказаться от такой работы. Поручение работы в другом цехе на ином оборудовании без вашего письменного согласия — это незаконный перевод, а отказ от него не является нарушением трудовой дисциплины.

По существу вашей ситуации:

  1. Законность перевода. Направление вас в другой цех для выполнения операций, не относящихся к работе слесаря-инструментальщика, — это изменение трудовой функции, то есть перевод (ст. 72.1 ТК РФ). Такой перевод допускается только с вашего письменного согласия (ст. 72 ТК РФ). Исключения по ч. 2–3 ст. 72.2 ТК РФ (перевод без согласия до одного месяца при чрезвычайных обстоятельствах) в вашем случае неприменимы: нет данных о чрезвычайных обстоятельствах, перевод длится уже второй месяц, а если фактически выполнялась работа более низкой квалификации, согласие требовалось бы в любом случае (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Требовать от вас работу, не обусловленную трудовым договором, работодатель не вправе (ст. 60 ТК РФ).

  2. Право на отказ. Вы вправе письменно известить работодателя и отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 379 ТК РФ). Такой отказ — это самозащита трудовых прав, а не дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность по ч. 1 ст. 192 ТК РФ наступает только за неисполнение возложенных трудовых обязанностей, а работа в другом цехе на ином оборудовании законно на вас не возлагалась. Если работодатель попытается применить взыскание (замечание, выговор, увольнение), оно будет незаконным и подлежит отмене — вы вправе обжаловать его в ГИТ или суд (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

  3. Возврат на свою работу. Поскольку письменного соглашения о переводе не было, условия вашего трудового договора (работа слесарем-инструментальщиком) продолжают действовать (ст. 72 ТК РФ), и вы вправе требовать их соблюдения, в том числе предоставления работы по вашей профессии.

  4. Оплата. За фактически отработанный месяц в другом цехе вы вправе требовать оплаты не ниже, чем по вашей квалификации: при повременной оплате труд оплачивается по работе более высокой квалификации, при сдельной — по расценкам фактически выполняемой работы, а при поручении работ ниже вашего разряда выплачивается межразрядная разница (ст. 150 ТК РФ). Зарплата зависит от квалификации и сложности труда (ст. 132 ТК РФ). Если вам недоплатили, на сумму недоплаты начисляются проценты — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ), а также вы вправе требовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Отдельная доплата за совмещение по ст. 151 ТК РФ в вашем случае не возникает, поскольку совмещение оформляется только письменным соглашением сторон, которого не было.

Пошаговые действия

  1. Подайте работодателю письменное заявление об отказе от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, со ссылкой на ст. 379 ТК РФ, и потребуйте предоставить работу по профессии «слесарь-инструментальщик». Заявление составьте в двух экземплярах: один передайте работодателю с отметкой о вручении на вашем экземпляре, либо направьте ценным письмом с описью вложения.

  2. Зафиксируйте факты. Сохраните копии приказов о направлении в другой цех, табели учёта рабочего времени, расчётные листки за прошлый месяц, любые документы, подтверждающие фактическое выполнение иной работы.

  3. Если работодатель откажет или применит взыскание — обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на незаконный перевод и требование работы, не обусловленной договором (ст. 356, 357 ТК РФ). ГИТ вправе провести проверку и выдать предписание об устранении нарушений.

  4. Одновременно или после ГИТ вы вправе обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства с иском о признании перевода незаконным, возложении обязанности предоставить работу по профессии, взыскании недоплаченной заработной платы с процентами по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Срок обращения в суд — 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

  5. При необходимости вы также вправе обратиться в прокуратуру для проведения надзорной проверки исполнения трудового законодательства.

  6. Если работодатель применит дисциплинарное взыскание за отказ — обжалуйте его в ГИТ или суд (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). До применения взыскания работодатель обязан запросить у вас письменное объяснение, на которое у вас есть 2 рабочих дня.