Нарушение процедуры сокращения дистанционных работников
Анализ ситуации
В вашем случае работодатель допустил существенные нарушения процедуры сокращения численности или штата работников:
- Уведомление о сокращении направлено скан-копией, а оригинал - без подписи и печати
- Не предложены вакантные должности, соответствующие вашей квалификации
- Размещена вакансия на те же должности сразу после уведомления о сокращении
Применимые нормы трудового законодательства
Нарушения процедуры уведомления
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персоронно и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)
"С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 312.3)
Обязанность предлагать вакансии
"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)
Особенности дистанционной работы
"При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 312.3)
Выводы и рекомендации
1. Процедура уведомления нарушена
- Уведомление сканом не соответствует требованию о персональном предупреждении под роспись
- Оригиналы уведомлений без подписи и печати юридически ничтожны
2. Работодатель обязан был предложить все вакансии
- Размещение вакансии на hh.ru доказывает наличие подходящих вакансий
- Отсутствие предложения вакансий делает увольнение незаконным
3. Ваши действия не являются согласием на увольнение
Подписание и возврат скана уведомления не означает вашего согласия на увольнение, особенно учитывая нарушения процедуры.
4. Рекомендуемые действия
-
Немедленно направить письменное возражение работодателю с указанием всех нарушений процедуры сокращения
-
Потребовать предложить имеющиеся вакансии, включая размещенную на hh.ru
-
Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушения трудового законодательства
-
Подготовиться к судебному спору - собрать все доказательства:
- Сканы уведомлений
- Скриншоты вакансии на hh.ru
- Переписку с работодателем
- Копии трудовых договоров
-
Проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву для подготовки искового заявления о признании увольнения незаконным
В случае признания увольнения незаконным, вы имеете право на восстановление на работе и выплату среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
