Аллергия на упаковочные материалы на работе, угроза увольнения

Аллергия на новые упаковочные пакеты: может ли работодатель уволить за отказ от опасной работы?

Краткое описание ситуации

Вы работаете упаковщицей. Работодатель сменил материал для упаковки — теперь это переработанные пакеты, от контакта с которыми у вас возникла выраженная аллергическая реакция (зудящая сыпь на руках, шелушение кожи лица при случайном прикосновении). Вы устно сообщили руководству, что не можете работать с этими пакетами по состоянию здоровья. В ответ вам пригрозили увольнением, если вы не будете выполнять обязанности. Некоторое время вы продолжали использовать оставшиеся старые (безопасные для вас) пакеты, пока это не заметили. Сейчас работодатель снова грозит расторжением договора, расценивая ситуацию как невыполнение трудовых обязанностей. Вы спрашиваете: законно ли увольнение и как защитить свои права.

Ниже подробно разберём ситуацию с опорой на действующее законодательство.

1. Имеете ли вы право отказаться от работы с опасным материалом?

Да. Трудовое законодательство прямо даёт работнику право отказаться от выполнения работы, если она угрожает его жизни или здоровью.

«В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права» (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 379).

«Работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности» (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 219).

Аналогичное право закреплено и в статье 216 Трудового кодекса РФ (права работника в области охраны труда). Появление стойкой аллергической реакции на расходный материал, используемый в работе, очевидно создаёт непосредственную угрозу здоровью. Вы не обязаны терпеть вредное воздействие и вправе отказаться от опасной работы, уведомив об этом работодателя.

Кроме того, принуждение к работе под угрозой увольнения является запрещённым принудительным трудом.

«Принудительный труд запрещён. … К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от её выполнения, в том числе в связи с: … возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда…» (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 4).

Таким образом, ваш отказ от контакта с материалом, вызывающим аллергию, – это реализация законного права на самозащиту, а не нарушение трудовой дисциплины.

2. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

Работодатель обязан создавать безопасные условия труда и не допускать использование материалов, оказывающих вредное воздействие на здоровье работников.

«Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; … приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ…» (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 214).

«Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами…» (Источник: Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», статья 25).

«Продукция производственно-технического назначения, при производстве, транспортировке, хранении, применении (использовании) и утилизации которой требуется непосредственное участие человека… не должна оказывать вредное воздействие на человека и среду обитания» (Источник: Федеральный закон № 52-ФЗ, статья 13).

Если новые пакеты вызывают аллергию, они могут не соответствовать санитарно-эпидемиологическим требованиям. Работодатель, узнав о проблеме (даже с ваших слов), обязан принять меры: как минимум – провести проверку, временно заменить материал или приостановить работу с ним, а не угрожать увольнением.

3. Является ли отказ от работы дисциплинарным проступком?

Дисциплинарный проступок – это виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей (статья 192 Трудового кодекса РФ). Отказ от работы, угрожающей здоровью, не может считаться виновным. Более того, работник, следуя статье 215 ТК РФ, обязан немедленно сообщить руководителю о любом ухудшении своего здоровья, в том числе о признаках профессионального заболевания. Вы это сделали (хоть и устно). Следовательно, никакого проступка с вашей стороны нет.

Угроза увольнения за отказ контактировать с аллергеном – прямое понуждение к работе во вредных условиях, что противоречит статьям 4 и 379 ТК РФ, а также указанным санитарным нормам.

4. Правомерно ли увольнение, которым вам грозят?

Нет. Увольнение по инициативе работодателя возможно только по конкретным основаниям, перечисленным в статье 81 Трудового кодекса РФ. Ни одно из них не охватывает ситуацию, когда работник отказывается от работы, вредящей его здоровью.

Прекратить трудовой договор в связи с медицинскими противопоказаниями можно лишь при соблюдении определённой процедуры:

• Должно быть медицинское заключение, выданное в установленном порядке, о наличии противопоказаний к выполняемой работе (статья 73 ТК РФ).
• Работодатель сначала обязан предложить все имеющиеся вакансии, подходящие вам по состоянию здоровья (статья 73, часть 3 статьи 81 ТК РФ).
• Если вы отказываетесь от перевода или подходящей работы нет, трудовой договор может быть прекращён по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ (а не за «невыполнение обязанностей»).

«Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья» (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 73).

Пока у вас нет официального медицинского заключения, работодатель формально не обязан переводить вас или отстранять по статье 76 ТК РФ. Но это не отменяет его обязанности обеспечить безопасные условия труда немедленно, как только стало известно о вредном воздействии материала. Увольнение же «за отказ работать» без выяснения обстоятельств и без медзаключения будет незаконным.

5. Что насчёт самовольного использования старых пакетов?

Вы использовали оставшиеся старые пакеты, которые не вызывали аллергии. С точки зрения дисциплины это может быть расценено работодателем как нарушение технологии или использование не предусмотренных материалов. Однако ваши действия были продиктованы необходимостью защитить здоровье в условиях, когда работодатель не предоставил безопасную альтернативу. При возможном споре этот факт будет трактоваться в вашу пользу как вынужденная мера самозащиты.

Но всё же не стоит брать инициативу в обход работодателя – это создаёт лишний повод для конфликта. Правильный путь: официально заявить о невозможности работать с вредным материалом и приостановить работу до устранения опасности, а не подменять расходники самостоятельно.

6. Рекомендации: как действовать прямо сейчас

1. Зафиксируйте проблему со здоровьем документально.
   Как можно скорее обратитесь к дерматологу или аллергологу (в поликлинику по месту жительства или в частную клинику). Опишите жалобы, укажите, что симптомы возникают при контакте с новыми упаковочными пакетами на работе. Попросите врача выдать справку или медицинское заключение, подтверждающее аллергический контактный дерматит и предположительную связь с рабочим материалом. В дальнейшем может потребоваться экспертиза связи заболевания с профессией (статья 63 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ, статья 58 там же). При установлении профессионального заболевания работодатель обязан провести расследование.

2. Уведомите работодателя письменно.
   Напишите заявление (в двух экземплярах, с отметкой о принятии) или направьте ценное письмо с описью вложения. В заявлении изложите:

   • факт возникновения аллергической реакции на новые переработанные пакеты;
   • даты и описание симптомов;
   • ссылку на статьи 214, 219, 379 ТК РФ и санитарные нормы (ст. 25 Закона № 52-ФЗ);
   • отказ от выполнения работы с данными пакетами до устранения угрозы здоровью;
   • просьбу предоставить безопасные материалы либо временно перевести на другую работу, исключающую контакт с аллергеном.

   Письменная форма важна для фиксации вашей позиции – именно так вы формально реализуете право на самозащиту по статье 379 ТК РФ.

3. Не соглашайтесь на увольнение «по статье».
   Не подписывайте никаких документов о нарушении дисциплины или соглашении об увольнении по собственному желанию под давлением. Если работодатель все же издаст приказ об увольнении, вы сможете обжаловать его в Государственной инспекции труда, прокуратуре и в суде.

4. Если реакция острая – оформляйте листок нетрудоспособности.
   В случае сильного обострения аллергии обращайтесь к врачу и открывайте больничный лист. Увольнение в период временной нетрудоспособности запрещено (часть 6 статьи 81 ТК РФ).

5. При продолжающихся угрозах обращайтесь в надзорные органы.
   Вы имеете право подать жалобу в территориальный орган Роспотребнадзора (по факту использования продукции, возможно, не соответствующей санитарным требованиям) и в Государственную инспекцию труда (нарушение требований охраны труда, понуждение к опасной работе, угрозы незаконного увольнения).

Вывод

Работодатель не вправе уволить вас за отказ работать с пакетами, которые вызывают аллергию и угрожают вашему здоровью. Такой отказ является законной самозащитой, а не дисциплинарным проступком. Более того, работодатель обязан устранить опасность и обеспечить безопасные условия труда. Угрозы увольнения без медицинского заключения и без предложения другой работы неправомерны. Самовольное использование старых пакетов, хоть и нежелательно с точки зрения формальной дисциплины, в данном случае продиктовано защитой здоровья и не может служить весомым поводом для расторжения трудового договора.

Быстрое получение медицинских документов и переход на письменное взаимодействие с работодателем надёжно защитят вас от необоснованных преследований. Если ситуация не разрешится, рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки жалоб и представительства в суде.