Когда лучше уволиться педагогу-психологу техникума: до или после отпуска, чтобы не потерять в деньгах

В рассматриваемой ситуации центральное место занимают правовые последствия прекращения трудового договора по инициативе работника (педагога-психолога техникума) до или после использования им ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 дней. Юридически значимым является определение момента, когда трудовые отношения будут считаться прекращенными, и как это повлияет на объем причитающихся работнику выплат.

Суть ситуации заключается в выборе между двумя вариантами: увольнение до начала отпуска с получением денежной компенсации за все неиспользованные дни отпуска (включая 56 дней и, возможно, дни за отработанный период текущего рабочего года) или увольнение после окончания отпуска с получением отпускных за фактически предоставленный отпуск. В первом случае работник получает единовременную компенсацию, размер которой рассчитывается исходя из среднедневного заработка и количества дней неиспользованного отпуска. Во втором случае работник сначала получает отпускные за 56 дней, а затем, по возвращении из отпуска, может уволиться, получив окончательный расчет только за отработанные дни месяца увольнения (если таковые будут).

С правовой точки зрения, затронуты правоотношения, регулирующие порядок увольнения, предоставления отпусков, а также расчета сумм, причитающихся работнику при увольнении. Ключевой вопрос — какая сумма окажется больше: компенсация за 56 дней (плюс за дни за текущий рабочий год) или отпускные за 56 дней. Суммы могут различаться, поскольку расчет среднего заработка для отпускных и для компенсации за неиспользованный отпуск производится по идентичным правилам, однако налогообложение этих выплат идентично (НДФЛ). Разница может возникнуть, если в расчетном периоде для среднего заработка были изменения (например, повышение зарплаты), но в данном контексте это не является решающим фактором.

Также юридически значимыми являются последствия для трудового стажа. Пребывание в ежегодном отпуске включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (отпускной стаж), а также в общий страховой стаж для пенсии. Сама дата увольнения (до или после отпуска) на эти виды стажа влияет не принципиально — главное, что дни отпуска, если он предоставлен, войдут в стаж. При увольнении до отпуска неиспользованные дни отпуска также не теряются для стажа, так как они компенсируются деньгами, но стаж за эти дни фактически не начисляется (за исключением правил подсчета страхового стажа). Разницы для педагогического стажа (дающего право на досрочную пенсию) между вариантами также не возникает, так как для его подсчета важно фактическое выполнение педагогической работы, а не нахождение в отпуске или получение компенсации.

Относительно записи в трудовой книжке: она вносится в день увольнения, который является последним рабочим днем. Если работник увольняется до отпуска, последний рабочий день наступает раньше. Если увольняется после отпуска, последний рабочий день — день увольнения, указанный в заявлении (после возвращения из отпуска). Запись в обоих случаях будет содержать формулировку об увольнении по собственному желанию и не будет отличаться по содержанию, влияющему на дальнейшее трудоустройство.

Таким образом, основная правовая коллизия сводится к сравнению сумм компенсации и отпускных, а также к пониманию того, что стажевые последствия (как для отпускного, так и для пенсионного стажа) практически идентичны при обоих вариантах при условии правильного оформления.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, общий порядок прекращения трудового договора не содержит прямых ограничений на увольнение в период отпуска, но устанавливает правило определения дня прекращения трудового договора. Применительно к вашей ситуации это означает, что если вы подадите заявление об увольнении по собственному желанию и оно будет подписано работодателем, днем увольнения будет последний день работы. Однако если вы увольняетесь после использования отпуска, днем увольнения является последний день отпуска, так как на этот период за вами сохраняется место работы (ст. 114 ТК РФ). Таким образом, при увольнении до отпуска последним днем работы будет день, предшествующий началу отпуска; при увольнении после отпуска — последний день самого отпуска. Это напрямую влияет на дату, которая будет указана в приказе и трудовой книжке. Сама же статья 84.1 не регулирует вопросы начисления отпускных или компенсации, но фиксирует, что при увольнении после отпуска вы получите отпускные за все 56 дней, а при увольнении до отпуска — компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, которая рассчитывается исходя из среднего заработка (ст. 127, 139 ТК РФ). Однако эти нормы не приведены в предоставленном блоке.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, ко
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 84.1

Исходя из того, что расчет среднего заработка для отпускных и для компенсации за неиспользованный отпуск производится по одним и тем же правилам (ст. 139 ТК РФ), денежная разница для вас будет минимальна или отсутствовать вовсе, так как за основу берется один и тот же среднедневной заработок. Однако увольнение после отпуска является более выгодным вариантом, так как позволяет получить полноценный отпускной стаж (56 календарных дней зачтутся в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск) и страховой стаж за период нахождения в отпуске, при этом запись в трудовой книжке от этого не пострадает. Единственным нюансом является ваше право на полный отпуск — если вы не отработали «отпускной» стаж, достаточный для предоставления 56 дней, а отпуск предоставлен авансом, при увольнении работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска.

Рекомендуемые действия

• Убедитесь, что у вас есть право на полный отпуск продолжительностью 56 дней за текущий рабочий год (то есть вы уже отработали период, дающий право на отпуск такой продолжительности, либо работодатель согласен предоставить его авансом без последующего удержания). Если стажа недостаточно, при увольнении после отпуска из зарплаты могут удержать отпускные за неотработанные дни (ст. 137 ТК РФ).
• Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ст. 127 ТК РФ). В этом случае последним днем работы и днем увольнения будет последний день отпуска, вы получите полный расчет и трудовую книжку в последний рабочий день перед началом отпуска.
• Если работодатель отказывает в отпуске с последующим увольнением (это его право, а не обязанность), подайте заявление об увольнении по собственному желанию, рассчитав двухнедельный срок предупреждения так, чтобы он истек до начала отпуска. Это гарантирует получение полной компенсации за неиспользованный отпуск без риска удержаний за неотработанные дни.
• В любом из выбранных вариантов до момента увольнения запросите у работодателя справку о сумме заработной платы по форме, утвержденной для расчета пособий (сейчас это справка 182н), а также сведения о страховом стаже по форме СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ — это пригодится для будущего трудоустройства и подтверждения педагогического стажа.
• Проконтролируйте, чтобы в трудовой книжке была сделана запись «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» с датой увольнения, соответствующей последнему дню отпуска (при варианте с отпуском) или последнему рабочему дню.

Документы и дополнительные шаги

• При увольнении после отпуска с последующим увольнением сверьте приказ об увольнении и записку-расчет формы Т-61 — в них должна быть указана дата увольнения, совпадающая с последним днем отпуска.
• Получите расчетный листок, где должно быть отражено: компенсация за неиспользованный отпуск (если не предоставлялся) или начисленные и выплаченные отпускные, а также иные причитающиеся суммы (зарплата за отработанные дни).
• Если вы в отпуске, а срок двухнедельного предупреждения истекает, вы вправе отозвать заявление вплоть до последнего дня работы (если на ваше место еще не приглашен другой работник в порядке перевода), что дает гибкость — можно сначала написать заявление, а после оценки выплат отозвать его.

Когда обращаться к адвокату

• Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска с последующим увольнением и настаивает на немедленном расторжении договора, лишая вас отпускных выплат, или пытается удержать суммы за неиспользованный отпуск без законных оснований — помощь адвоката необходима для защиты ваших прав и расчета причитающихся сумм.