В рассматриваемой ситуации центральное место занимают правовые последствия прекращения трудового договора по инициативе работника (педагога-психолога техникума) до или после использования им ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 дней. Юридически значимым является определение момента, когда трудовые отношения будут считаться прекращенными, и как это повлияет на объем причитающихся работнику выплат.
Суть ситуации заключается в выборе между двумя вариантами: увольнение до начала отпуска с получением денежной компенсации за все неиспользованные дни отпуска (включая 56 дней и, возможно, дни за отработанный период текущего рабочего года) или увольнение после окончания отпуска с получением отпускных за фактически предоставленный отпуск. В первом случае работник получает единовременную компенсацию, размер которой рассчитывается исходя из среднедневного заработка и количества дней неиспользованного отпуска. Во втором случае работник сначала получает отпускные за 56 дней, а затем, по возвращении из отпуска, может уволиться, получив окончательный расчет только за отработанные дни месяца увольнения (если таковые будут).
С правовой точки зрения, затронуты правоотношения, регулирующие порядок увольнения, предоставления отпусков, а также расчета сумм, причитающихся работнику при увольнении. Ключевой вопрос — какая сумма окажется больше: компенсация за 56 дней (плюс за дни за текущий рабочий год) или отпускные за 56 дней. Суммы могут различаться, поскольку расчет среднего заработка для отпускных и для компенсации за неиспользованный отпуск производится по идентичным правилам, однако налогообложение этих выплат идентично (НДФЛ). Разница может возникнуть, если в расчетном периоде для среднего заработка были изменения (например, повышение зарплаты), но в данном контексте это не является решающим фактором.
Также юридически значимыми являются последствия для трудового стажа. Пребывание в ежегодном отпуске включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (отпускной стаж), а также в общий страховой стаж для пенсии. Сама дата увольнения (до или после отпуска) на эти виды стажа влияет не принципиально — главное, что дни отпуска, если он предоставлен, войдут в стаж. При увольнении до отпуска неиспользованные дни отпуска также не теряются для стажа, так как они компенсируются деньгами, но стаж за эти дни фактически не начисляется (за исключением правил подсчета страхового стажа). Разницы для педагогического стажа (дающего право на досрочную пенсию) между вариантами также не возникает, так как для его подсчета важно фактическое выполнение педагогической работы, а не нахождение в отпуске или получение компенсации.
Относительно записи в трудовой книжке: она вносится в день увольнения, который является последним рабочим днем. Если работник увольняется до отпуска, последний рабочий день наступает раньше. Если увольняется после отпуска, последний рабочий день — день увольнения, указанный в заявлении (после возвращения из отпуска). Запись в обоих случаях будет содержать формулировку об увольнении по собственному желанию и не будет отличаться по содержанию, влияющему на дальнейшее трудоустройство.
Таким образом, основная правовая коллизия сводится к сравнению сумм компенсации и отпускных, а также к пониманию того, что стажевые последствия (как для отпускного, так и для пенсионного стажа) практически идентичны при обоих вариантах при условии правильного оформления.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, общий порядок прекращения трудового договора не содержит прямых ограничений на увольнение в период отпуска, но устанавливает правило определения дня прекращения трудового договора. Применительно к вашей ситуации это означает, что если вы подадите заявление об увольнении по собственному желанию и оно будет подписано работодателем, днем увольнения будет последний день работы. Однако если вы увольняетесь после использования отпуска, днем увольнения является последний день отпуска, так как на этот период за вами сохраняется место работы (ст. 114 ТК РФ). Таким образом, при увольнении до отпуска последним днем работы будет день, предшествующий началу отпуска; при увольнении после отпуска — последний день самого отпуска. Это напрямую влияет на дату, которая будет указана в приказе и трудовой книжке. Сама же статья 84.1 не регулирует вопросы начисления отпускных или компенсации, но фиксирует, что при увольнении после отпуска вы получите отпускные за все 56 дней, а при увольнении до отпуска — компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, которая рассчитывается исходя из среднего заработка (ст. 127, 139 ТК РФ). Однако эти нормы не приведены в предоставленном блоке.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, ко
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 84.1
По вопросам денежных выплат и стажа из предоставленного блока норм нет. Для определения суммы компенсации и отпускных необходимо обращаться к ст. 127, 126, 139 ТК РФ (расчет среднего заработка) и ст. 121 ТК РФ (стаж, дающий право на отпуск). Финансовый выигрыш при увольнении после отпуска, как правило, больше, если вы использовали весь отпуск авансом (отпускные получены полностью, а фактически отработанный период может быть меньше года), но если отпуск не отгулян, размер компенсации и отпускных исчисляется одинаково — пропорционально стажу. Ваш стаж работы (включая педагогический) не прерывается в период ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ прямо включает его в стаж), поэтому момент увольнения (в отпуске или до) на исчисление педагогического стажа не влияет — он сохраняется до дня увольнения.
Запись в трудовую книжку вносится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1). Если вы увольняетесь в последний день отпуска, запись ставится этой датой; если до отпуска — датой предшествующего рабочего дня. Никаких специальных отметок о нахождении в отпуске не требуется.
Законодательных ограничений на увольнение по собственному желанию в период ежегодного оплачиваемого отпуска нет — ст. 80 ТК РФ позволяет подать заявление в любое время, в том числе находясь в отпуске. Единственное условие — предупредить работодателя за две недели. Если вы пишете заявление до отпуска, двухнедельный срок предупреждения может закончиться уже в отпуске, и тогда уволить вас обязаны последним днем этого срока, который может попасть на отпуск или после него. Таким образом, вариант «после отпуска» означает, что отпуск сначала используется, а потом вы увольняетесь по окончании срока предупреждения. Но в предоставленном блоке нормы ст. 80 ТК РФ нет, поэтому для точного регулирования необходимо обратиться к ней.
В итоге, при отсутствии дополнительных норм в вашем наборе, ключевой вывод по ст. 84.1: день увольнения при варианте «после отпуска» — последний день отпуска, что позволяет получить полные отпускные и не теряет в стаже. Вопрос о конкретном денежном сравнении решается расчетами по среднему заработку, для которых нужно изучить ст. 127, 139 ТК РФ.
