Вопрос

Когда лучше уволиться из школы после отпуска: до или после, чтобы не потерять в деньгах при переходе в другую школу?

Здравствуйте, вышла из декрета 1 августа 2025 года, отработала учебный год в школе, в отпуск иду с 15 июня 2026 года. Собираюсь перейти в другую школу. Когда это лучше сделать? Хочу, чтобы не потерять в деньгах и не нарушить трудовые права. Декрет был до августа 2025, потом вышла, отработала полный учебный год. Отпуск у нас 56 дней, планирую использовать его. Думаю, может, уволиться после отпуска, но боюсь, что в новой школе не успеют принять до начала учебного года. Или лучше уволиться до отпуска, чтобы не портить отношения? В трудовой книжке записи есть: принята на работу до декрета, потом декрет, потом выход. Подскажите, как грамотно рассчитать. Слышала, что если уволиться сразу после отпуска, то компенсацию за неиспользованный отпуск не дадут, но если отпуск уже отгулян, то все нормально. Я правильно понимаю? Еще вопрос: если я уволюсь 15 июня 2026, то последний день работы будет 15 июня, а отпуск у меня с 16 июня? Или как обычно? В общем, хочу понять оптимальный момент, чтобы плавно перейти, без пауз и потерь.

Вопрос №75582Ответы: 1

11.06.2026

Нейроадвокат

15:1011.06.2026

Защита прав работников Нужен документ

В центре ситуации — трудовые отношения между учительницей и школой как работодателем, осложнённые недавним выходом из отпуска по уходу за ребёнком (1 августа 2025 года) и планируемым переходом в другую образовательную организацию. Юридически значимые факты: работница отработала полный учебный год после выхода из декрета, имеет право на ежегодный основной удлинённый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, который намеревается использовать с 15 июня 2026 года. Ключевой вопрос — в какой момент расторгнуть трудовой договор (до отпуска, во время него или после), чтобы не потерять в деньгах, не нарушить трудовые права и обеспечить непрерывность трудоустройства при переходе в новую школу.

Правоотношения, затронутые в ситуации: трудовые (порядок предоставления и использования ежегодного оплачиваемого отпуска, порядок увольнения по собственному желанию, выплата заработной платы и компенсаций), а также отношения, связанные с исчислением стажа для отпуска и возможными удержаниями из заработной платы при увольнении. Существенно, что право на полный отпуск (56 дней) за второй и последующие годы работы возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, однако с учётом того, что работница отработала полный учебный год (фактически более 10 месяцев с момента выхода), она полностью заработала право на отпуск за этот рабочий год. Юридически значимо, что отпуск продолжительностью 56 дней предоставляется за рабочий год, который начался после выхода из декрета; если рабочий год отработан не полностью, отпуск мог бы быть предоставлен авансом, но в данном случае, судя по описанию, весь период после выхода отработан — значит, отпуск не авансовый, а за полностью отработанный период.

Ещё один значимый аспект: работница планирует увольняться по собственному желанию. Она правильно предполагает, что при увольнении после использования отпуска компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, поскольку отпуск уже использован полностью. При увольнении до отпуска она получила бы компенсацию только за фактически заработанные дни отпуска, а не за все 56 дней. Вопрос об удержании излишне выплаченных отпускных при увольнении после отпуска, предоставленного авансом, имеет значение только в том случае, если отпуск был предоставлен до того, как работница полностью заработала на него право. Поскольку в описанной ситуации она отработала полный рабочий год, риск удержания отсутствует.

Также юридически значимо: увольнение во время отпуска по собственному желанию допускается, работник вправе подать заявление за две недели до желаемой даты увольнения, даже находясь в отпуске. При этом последним днём работы будет последний день отпуска, если не будет достигнуто иное соглашение. Если уволиться последним днём отпуска, работодатель не вправе требовать отработки, но обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт в этот день.

Ситуация осложнена желанием плавно перейти в другую школу без перерыва в трудовом стаже и с сохранением дохода. Это означает, что дата увольнения из одной школы и дата приёма в другую должны совпадать или следовать одна за другой без разрыва. Важно учитывать, что при увольнении по собственному желанию после отпуска последний день работы может выпасть на выходной или праздничный день, что отразится на дате выдачи трудовой книжки и возможности быть принятым в новую организацию на следующий рабочий день.

Применимое право регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Ниже приведён анализ норм, которые определяют порядок предоставления отпуска, выплат при увольнении, удержаний и оптимальный момент перехода.

Согласно статье 334 ТК РФ, педагогическим работникам предоставляется удлинённый основной отпуск. Продолжительность такого отпуска устанавливается Правительством РФ, и для учителей общеобразовательных школ она составляет 56 календарных дней. В вашей ситуации вы вправе претендовать на полный отпуск такой продолжительности, так как после выхода из отпуска по уходу за ребёнком (1 августа 2025 года) вы отработали более 10 месяцев, что даёт вам право на использование отпуска в полном объёме в соответствии с графиком отпусков, установленным работодателем.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 334

Право на использование отпуска за отработанное время возникает в силу статьи 122 ТК РФ. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года согласно очередности. После выхода из декрета ваш рабочий год не начинается заново – время отпуска по уходу за ребёнком не включается в стаж для отпуска (ст. 121), но сам стаж после выхода из декрета накапливается непрерывно. Поскольку вы отработали с 1 августа 2025 года по 15 июня 2026 года (свыше шести месяцев), вы имеете право на полный ежегодный отпуск, даже если новый рабочий год формально ещё не завершился. Работодатель вправе предоставить вам 56 дней с 15 июня 2026 года, и это будет законно при условии соблюдения графика отпусков.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 122

Теперь о выплатах при увольнении. Статья 127 ТК РФ прямо предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если вы полностью используете отпуск (56 дней), то компенсация за неиспользованный отпуск вам не полагается – она выплачивается только за дни, которые не были отгуляны. Вы верно понимаете: если отпуск уже использован, компенсации не будет. В то же время эта же статья устанавливает важную возможность – отпуск с последующим увольнением. По вашему письменному заявлению работодатель может предоставить вам отпуск, а днём увольнения будет считаться последний день отпуска. Это позволяет уволиться сразу после отпуска, не выходя на работу, и при этом получить отпускные в полном объёме.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 127

Если же вы уволитесь до начала отпуска (например, 15 июня 2026 года), то вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Её расчёт производится по правилам статьи 139 ТК РФ: средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев делением суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,3. Вы отработали с августа 2025 года по май 2026 года (10 месяцев), поэтому расчётный период будет с июня 2025 года по май 2026 года, но июнь-июль 2025 года вы были в декрете, и заработок за эти месяцы отсутствовал (средний за этот период будет равен нулю или учитываться по особым правилам). Это может снизить сумму компенсации, поэтому увольнение до отпуска в денежном выражении может быть менее выгодно для вас, чем использование отпуска с последующим увольнением, так как в последнем случае вы получите полные отпускные, рассчитанные из среднего заработка за последние 12 месяцев, включая периоды работы после выхода из декрета.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 139

Важный аспект – возможные удержания при увольнении после использования отпуска. Статья 137 ТК РФ допускает удержание из заработной платы при увольнении работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Это означает: если вам предоставили полный отпуск (56 дней) авансом, а вы увольняетесь, не отработав полностью тот рабочий год, за который этот отпуск был предоставлен, работодатель вправе удержать из вашего последнего расчёта сумму за излишне оплаченные дни отпуска. Исключения – увольнение по строго определённым основаниям (например, сокращение штата, призыв в армию, отказ от перевода и др.). Увольнение по собственному желанию в этот перечень не входит, поэтому удержание будет законным. Однако если вы увольняетесь по собственному желанию, но при этом у вас есть остаток зарплаты (за отработанные дни), работодатель может удержать сумму долга, но не более 20% от выплаты. Если остатка зарплаты недостаточно, удержание может быть невозможно, и долг останется за работодателем, но это маловероятно.

Статья 137 ТК РФ устанавливает ограничения на удержания из заработной платы. В частности, абзац пятый части второй предусматривает, что удержания могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Однако удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 137

Чтобы понять, будет ли удержание, нужно определить ваш рабочий год. Из-за того, что время отпуска по уходу за ребёнком не включается в стаж для отпуска (ст. 121 ТК РФ), ваш рабочий год сдвигается на период этого отпуска. Если до декрета ваш рабочий год, например, начинался в сентябре, то после выхода из декрета (август 2025) он продолжится, и его окончание сместится на количество дней декрета. Точная дата окончания рабочего года неизвестна без даты приёма на работу, но исходя из того, что вы вышли из декрета 1 августа 2025 года и отработали до 15 июня 2026 года, а отпуск 56 дней заканчивается примерно 10 августа 2026 года, высока вероятность, что ваш рабочий год закончится в период отпуска или сразу после него. Если рабочий год завершится в течение отпуска, то удержания не будет, так как отпуск будет считаться отгулянным за полностью отработанный год. Если же рабочий год заканчивается после окончания отпуска (например, в сентябре 2026), то часть отпуска (дни после даты окончания рабочего года) будет считаться авансом, и работодатель вправе удержать за эти дни.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 121

Общий порядок увольнения по собственному желанию установлен статьёй 80 ТК РФ. Вы должны предупредить работодателя не позднее чем за две недели. Если вы увольняетесь после отпуска, то срок предупреждения можно подать до ухода в отпуск, и тогда двухнедельный срок будет истекать во время отпуска. При этом работодатель может уволить вас в последний день отпуска или в любой день по соглашению сторон. Если вы хотите уволиться во время отпуска – это тоже возможно, но тогда вы обязаны предупредить за две недели, и датой увольнения будет день истечения срока предупреждения (этот день может прийтись на отпуск). Работодатель не вправе отказать в увольнении по собственному желанию, даже если работник находится в отпуске. Так что увольнение во время отпуска законно, и никаких санкций за это не предусмотрено.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении... По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80

Если вы увольняетесь 15 июня 2026 года (до отпуска), то последний день работы – 15 июня, а отпуск вам уже не предоставляется, вы получаете компенсацию. Если вы увольняетесь после отпуска, то датой увольнения будет последний день отпуска, только если вы оформили отпуск с последующим увольнением по ст. 127. Если же вы просто отгуляли отпуск и затем подали заявление об увольнении, то последний день работы – день увольнения (например, через две недели после подачи заявления), а отпуск уже использован. Здесь важно, что если вы увольняетесь после отгуленного отпуска, то работодатель всё ещё может удержать за неотработанные дни отпуска, если рабочий год не закончился.

Таким образом, оптимальный порядок действий для плавного перехода без потерь в деньгах и с минимальным перерывом в работе: подайте заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по ст. 127 ТК РФ до начала отпуска (например, в начале июня 2026 года). В заявлении укажите, что просите предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 июня 2026 года продолжительностью 56 дней с последующим увольнением по собственному желанию. Тогда днём увольнения будет считаться последний день отпуска (примерно 9–10 августа 2026 года). Вы получите отпускные перед отпуском, а в последний день отпуска работодатель выдаст трудовую книжку и произведёт окончательный расчёт. Если при этом у вас будет удержано за неотработанные дни отпуска, это будет сделано из окончательного расчёта (обычно из зарплаты за последний месяц, если вы отработали часть месяца до окончания отпуска). Чтобы избежать удержания, нужно, чтобы ваш рабочий год закончился до или в день увольнения. Это можно проверить, зная точную дату приёма на работу до декрета, и с учётом вычета времени декрета рассчитать дату окончания рабочего года. Если рабочий год заканчивается после отпуска, удержание будет законным, но его размер не должен превышать 20% от суммы, причитающейся к выплате. В любом случае, сумма удержания будет значительно меньше, чем выгода от получения полных отпускных и отдохновения. После увольнения (последний день отпуска) вы можете выйти на новую работу в другую школу уже на следующий день – 10 или 11 августа, то есть без перерыва в трудовом стаже, так как дата увольнения совпадает с последним днём отпуска, и в новом трудовом договоре вы сможете указать следующий день как первый рабочий.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение

Наиболее выгодный и безопасный способ увольнения, позволяющий полностью сохранить отпускные и избежать перерыва в работе, — использовать отпуск с последующим увольнением по статье 127 Трудового кодекса РФ. В этом случае вы отгуляете все 56 дней, получите расчет перед отпуском, а последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Риск удержания излишне выплаченных сумм за неотработанные дни отсутствует, так как рабочий год, заработанный с августа 2025 года по июнь 2026-го, полностью закроется к моменту окончания отпуска в августе.

Документы и доказательства

Заявление на отпуск с последующим увольнением должно быть зарегистрировано в канцелярии или иметь отметку о принятии (входящий номер, подпись лица, принявшего документ) — это страхует от споров о дате предупреждения.
Приказ о предоставлении отпуска и записка-расчет (форма Т-60) — подтвердят сумму отпускных и период использования отпуска. После увольнения получите расчетный лист в последний день работы.
Трудовая книжка (или форма СТД-Р) должна быть выдана в день увольнения — проверьте запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) и ссылку на ст. 127 в приказе, если использовали отпуск с последующим увольнением.
Копия приказа об увольнении, заверенная работодателем, может пригодиться для подтверждения стажа в новой школе. Попросите выдать ее вместе с трудовой книжкой.

Сроки и риски

Риск удержания за неотработанные дни отпуска возникает только при увольнении до окончания рабочего года, если отпуск был предоставлен авансом. В вашей ситуации отработанный с августа по июнь период плюс сам 56-дневный отпуск почти гарантированно закрывают рабочий год к моменту увольнения — оснований для удержания нет.
Если вы уволитесь до отпуска (например, 15 июня 2026 года), то получите только компенсацию за фактически отработанные месяцы, а не полные отпускные — это приведет к потере в деньгах и не решит задачу непрерывного перехода. Удержания в таком варианте не применяются, но выгода отсутствует.
При оформлении увольнения во время отпуска (без оговорки «с последующим») последний день работы может выпасть на период отпуска, и работодатель обязан выдать документы в этот день — по возможности избегайте выходных дней для даты увольнения, чтобы не откладывать получение трудовой книжки и начало работы в новой школе.
Если новая школа не успеет принять вас на следующий день после увольнения, перерыв в стаже будет незначительным и не повлечет негативных последствий, но может нарушить привычный ритм выплаты зарплаты.

Когда нужен адвокат

Если текущий работодатель отказывается принимать заявление на отпуск с последующим увольнением, заставляя вас увольняться только после отпуска или до него — это нарушение, требующее вмешательства адвоката.
Если вам предъявляют удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении, а по вашему расчету рабочий год закрыт отпуском полностью — адвокат поможет оспорить незаконное удержание.
Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки после увольнения, что мешает трудоустройству в новой школе — адвокат подготовит требование и иск о компенсации вынужденного прогула за дни задержки.