Ситуация связана с реализацией права работника на дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, предусмотренные статьей 262 Трудового кодекса РФ. Работник, имеющий четверых детей (один из которых ребенок-инвалид), подал заявление на использование 24 таких дней, предоставив полный пакет документов. Это право носит заявительный характер и при наличии подтверждающих документов должно быть предоставлено работодателем.
В то же время, работодатель уведомил о предстоящей реорганизации в форме перехода в другую организацию (расформирование текущей юридического лица). Работник ранее (в мае) дал письменное согласие на такой переход, что обычно означает намерение продолжить трудовые отношения с новым работодателем.
Ключевой конфликт: работодатель предлагает работнику либо перенести отпуск на другой период, либо отказаться от перехода (фактически — от трудоустройства в новую организацию). При этом работодатель прямо не отказывает в предоставлении отпуска, но ставит его под сомнение, ссылаясь на неясность процедуры возврата работника в компанию после отпуска в условиях реорганизации.
Юридически значимые обстоятельства:
- Наличие поданного заявления на отпуск с полным комплектом документов.
- Факт реорганизации (расформирование одной организации и переход в другую), о чем работник был уведомлен.
- Предшествующее согласие работника на переход, подписанное в мае.
- Отсутствие письменного отказа в отпуске, но наличие устных требований перенести его или письменно отказаться от него, подкрепленных угрозой неопределенности занятости (возврат «на усмотрение отдела кадров»).
- Наличие аудиозаписей разговоров, подтверждающих позицию работодателя.
Затронутые правоотношения: трудовые (право на дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом), а также отношения, связанные с реорганизацией юридического лица и переводом работника к новому работодателю (включая оформление перевода либо увольнения в порядке прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации).
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком-инвалидом закреплено статьей 262 Трудового кодекса РФ. Вы подали письменное заявление с полным пакетом документов, что является единственным обязательным условием для предоставления до 24 дней подряд однократно в течение календарного года. Норма не содержит исключений, связанных с реорганизацией работодателя, и не ставит реализацию этого права в зависимость от внутренних организационных изменений. Факт реорганизации сам по себе не прекращает и не приостанавливает действие трудового договора, а следовательно, ваше заявление должно быть удовлетворено в том периоде, который вы указали, при условии согласования графика с работодателем. Отказ работодателя в предоставлении отпуска без вашего согласия, мотивированный реорганизацией, не соответствует закону.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 262
Реорганизация, как прямо указано в статье 75 ТК РФ, не является основанием для расторжения трудовых договоров. Вы подписали согласие на переход в другую организацию еще в мае, но сам факт реорганизации не меняет ваших прав как работника, в том числе права на уже поданное заявление о дополнительных выходных днях. Более того, статья 75 подчеркивает преемственность трудовых отношений: после завершения реорганизации ваша работа в новой организации продолжается на тех же условиях, то есть право на использование отпуска по уходу за ребенком-инвалидом переходит вместе с вами. Попытка работодателя поставить предоставление отпуска в зависимость от вашего отказа от перехода (с требованием написать заявление об отказе) является прямым нарушением: вы не обязаны выбирать между отпуском и переходом, так как отпуск — это гарантия, не связанная с процедурой реорганизации.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 75
При доказывании неправомерных действий работодателя ключевое значение имеют записи разговоров, которые вы сделали. Гражданский процессуальный кодекс прямо относит аудиозаписи к числу доказательств, если они получены без нарушения закона. Поскольку вы участник этих разговоров, фиксация без предупреждения собеседника допустима для защиты своих прав (исключение — разговоры, составляющие тайну личной жизни или адвокатскую тайну, но в данном случае речь идет о служебных переговорах). Записи подтвердят, что вы обращались за отпуском, а работодатель под видом «переноса» и «просьбы отказа» фактически отказал вам и обусловил реализацию права отказом от перехода. В совокупности с письменным заявлением и документами они составят достаточную доказательственную базу.
- Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 55
Непредоставление вам дополнительного оплачиваемого отпуска при отсутствии законных оснований является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Работодатель (юридическое лицо или должностное лицо) может быть привлечен к штрафу. При этом сам по себе факт реорганизации не освобождает от ответственности за нарушение, допущенное до завершения реорганизации; после перехода в новую организацию ответственность может быть возложена на правопреемника, если отпуск не был предоставлен. Однако вы можете требовать не только компенсации за задержку отпуска (при отказе), но и привлечения виновных лиц к административной ответственности через государственную инспекцию труда или суд.
- Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3 , 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
