Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и бережно относиться к имуществу работодателя. Действие работницы — временное перемещение товара в подсобное помещение до его оплаты — могло противоречить правилам внутреннего трудового распорядка, если такие правила прямо запрещают уносить товары в подсобку до момента покупки. Однако само по себе это не является хищением, поскольку товар не был вынесен за пределы магазина, а в конце смены оплачен. Ущерба имуществу работодателя не причинено, напротив, работница приобрела товар, что свидетельствует о добросовестном намерении. Следовательно, нарушение носит формальный характер и не является грубым.
Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 21
Квалификация содеянного как хищения (кражи) невозможна, поскольку для увольнения по подпункту «г» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ необходимо, чтобы хищение было установлено вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях. В данном случае факт кражи отсутствует: работница не скрывала товар, не выносила его из магазина без оплаты, а чек подтверждает, что право собственности на масло перешло к ней на законных основаниях. Товаровед не вправе самостоятельно квалифицировать действие как хищение — это прерогатива правоохранительных органов или суда. Поэтому угроза увольнения по данному основанию необоснованна.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ... 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: ... г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81
Если работодатель посчитает, что работница нарушила внутренние правила (например, запрет на перемещение товара до оплаты), это может быть признано дисциплинарным проступком. В силу статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям, но при наложении взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. Обстоятельства здесь смягчающие: отсутствие ущерба, оплата товара, отсутствие корыстной цели. Поэтому максимально возможным взысканием может быть замечание, но не увольнение.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. ... При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 192
Порядок применения взыскания регламентирован статьей 193 ТК РФ: до применения взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Работница должна воспользоваться этим правом и представить письменное объяснение с изложением своих мотивов и приложением чека об оплате. Если объяснение не будет дано в течение двух рабочих дней, работодатель вправе составить акт, но это не освобождает его от оценки всех обстоятельств.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. ... Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 193
Необоснованное обвинение работницы в краже со стороны товароведа может быть расценено как распространение порочащих честь, достоинство и деловую репутацию сведений. Согласно статье 152 ГК РФ, гражданин вправе требовать по суду опровержения таких сведений, если распространивший их не докажет их соответствие действительности. В данном случае сведения (обвинение в попытке кражи) не соответствуют действительности, так как работница оплатила товар. Дополнительно, в силу статьи 151 ГК РФ, работница может требовать компенсации морального вреда за нравственные страдания, вызванные ложным обвинением.
Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 152
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 151
Кроме того, действия товароведа могут содержать признаки уголовно наказуемой клеветы (ст. 128.1 УК РФ) — распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство или подрывающих репутацию. Для привлечения к уголовной ответственности необходимо доказать, что товаровед осознавала ложность обвинения, что в данном случае вероятно, так как очевидно, что оплата была произведена. Также возможна квалификация как заведомо ложный донос (ст. 306 УК РФ) — сообщение о совершении преступления (кражи), которого не было, — если товаровед напишет докладную с ложными сведениями. Однако это более серьезная степень ответственности, требующая прямого умысла на введение в заблуждение правоохранительных органов.
Статья 128.1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, - наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 128.1
Статья 306. Заведомо ложный донос 1. Заведомо ложный донос о совершении преступления - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 306
Административная ответственность за клевету, предусмотренная статьей 5.61 КоАП РФ, в данном контексте применима только к юридическим лицам (например, к магазину, если он допустит распространение ложных сведений), но не к физическому лицу — товароведу. Поэтому для работницы эта норма не является непосредственно релевантной.
КоАП РФ Статья 5.61.1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, - влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от пятисот тысяч до трех миллионов рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.61
Права работодателя, закрепленные в статье 22 ТК РФ, включают возможность требовать от работников бережного отношения к имуществу и привлекать к дисциплинарной ответственности. Однако эти права должны реализовываться в соответствии с законом — при наличии вины и доказанного проступка. Поскольку в действиях работницы отсутствует умысел на хищение или причинение ущерба, применение максимальных мер ответственности будет необоснованным.
Работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 22
