Далее, ваше нахождение на больничном само по себе влечёт специальные гарантии, предусмотренные статьёй 183 ТК РФ. Хотя основное содержание этой нормы касается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, из её системного толкования вытекает, что в период болезни работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей, включая участие во внутренних расследованиях, составление объяснений и предоставление рабочих документов. Требование работодателя продолжать участвовать в расследовании или немедленно представить чеки и выписки, оставшиеся на рабочем месте, в период, когда вы по закону не обязаны находиться на работе, является неправомерным. Вы не можете быть привлечены к ответственности за отказ исполнить такое требование, так как оно не основано на законе и нарушает ваш режим нетрудоспособности. Это значит, что вы имеете полное право заявить в объяснительной, что физически не можете явиться на работу или передать документы, а работодатель обязан дождаться вашего выхода.
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 183
Теперь обратимся к статье 192 ТК РФ, которая определяет, что дисциплинарное взыскание может быть применено только за совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Ваша болезнь является объективным обстоятельством, исключающим вину. Если вы не предоставите объяснения в двухдневный срок именно по причине временной нетрудоспособности, а не по собственному умыслу или небрежности, то в ваших действиях отсутствует состав проступка. В объяснительных необходимо подчеркнуть, что вы не отказываетесь от дачи объяснений, а лишь объективно не можете это сделать в установленный срок из-за болезни. То же касается требования предоставить документы: вы не уклоняетесь, а не имеете доступа к рабочему месту и не обязаны его иметь, пока находитесь на лечении. Работодатель не вправе расценивать такое поведение как дисциплинарный проступок.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 192
Наконец, хотя в вашей ситуации пока не стоит вопрос об увольнении, важно учитывать норму статьи 81 ТК РФ, которая устанавливает основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Среди них есть такие, как неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (пункт 5) и прогул (пункт 6). Однако, как уже было сказано, болезнь является уважительной причиной, а нахождение на больничном исключает прогул. Кроме того, в силу части 6 той же статьи не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности. Это дополнительная гарантия: даже если работодатель попытается применить взыскание по результатам расследования, он не сможет вас уволить, пока вы на больничном. Что касается ознакомления с материалами расследования (актами, докладными записками коллег) — данная норма напрямую это не регулирует, но из общих принципов трудового права следует, что работник должен иметь возможность ознакомиться с такими документами до дачи объяснений, иначе его право на защиту нарушается. В связи с невозможностью сделать это сейчас из-за болезни, вы вправе попросить перенести ознакомление на дату выхода с больничного, а в объяснительных указать, что вы не согласны с содержанием актов, но не можете представить развёрнутые возражения до личного ознакомления. Если работодатель откажет, его действия могут быть признаны нарушением процедуры.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: ... подпункт "а" - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня...
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 81
