В данной ситуации произошло увольнение сотрудницы по собственному желанию после двух месяцев работы. Основным спорным моментом стало требование работодателя об обязательной двухнедельной отработке, подкреплённое угрозой невыдать трудовую книжку в случае её несоблюдения. Сотрудница уже написала заявление об увольнении с указанием даты через две недели (то есть в порядке общего предупреждения), хотя полагала, что для неё из-за короткого стажа (менее трёх месяцев) действует сокращённый срок предупреждения или возможность уйти без отработки.
Юридически значимым здесь является установление того, какой именно срок предупреждения об увольнении по собственному желанию применим к работнице. Принципиальное значение имеет то, была ли она принята на работу с испытательным сроком и не истёк ли он к моменту увольнения. Если испытательный срок (обычно до трёх месяцев для обычных работников) ещё не закончился или был установлен, то закон предусматривает сокращённый порядок увольнения: сотрудник может предупредить работодателя за три дня (а не за две недели). Если же испытательный срок не устанавливался или уже истёк, то применяется общее правило об обязательном письменном предупреждении за две недели до увольнения.
Дополнительно, необходимо оценить правомерность угрозы работодателя не выдать трудовую книжку. Сама по себе невыдача трудовой книжки при увольнении является самостоятельным нарушением трудовых прав, независимо от соблюдения сроков отработки. Работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку как средство давления или обеспечения отработки — это отдельное основание для ответственности. Также важна фактическая дата, которую сотрудница указала в своём заявлении: если она поставила дату увольнения через две недели (под давлением или добровольно), то до этой даты она юридически остаётся работником и обязана выполнять трудовые функции, если только не договорится об ином или не докажет, что заявление было написано под принуждением.
Таким образом, затронуты правоотношения, вытекающие из порядка расторжения трудового договора по инициативе работника (статья о предупреждении об увольнении), с учётом возможного сокращённого срока при испытательном сроке. Также затронуты правоотношения по выдаче трудовой книжки при увольнении — это обязанность работодателя, не зависящая от наличия или отсутствия отработки. Юридически значимыми обстоятельствами являются: установленный или не установленный испытательный срок, дата подачи заявления, дата предполагаемого увольнения, наличие или отсутствие добровольного согласия на двухнедельный срок, а также факт удержания трудовой книжки.
Основной вопрос касается срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Законодательство не устанавливает сокращённого срока предупреждения для работников, отработавших менее 3 месяцев, — в предоставленном тексте нормативного акта такие исключения отсутствуют. Поскольку Вы уже подали заявление с датой увольнения через 2 недели, срок предупреждения соблюдён. По истечении этого срока Вы вправе прекратить работу, и работодатель обязан выдать трудовую книжку.
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. ... По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (у)"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Угроза работодателя не выдать трудовую книжку, если Вы не отработаете 2 недели, противоречит закону. Обязанность выдать трудовую книжку в день прекращения трудового договора прямо установлена ст. 84.1 ТК РФ. Выполнив двухнедельное предупреждение, Вы выработали срок, и отказ в выдаче документов является незаконным.
"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 84.1
Задержка выдачи трудовой книжки влечёт материальную ответственность работодателя. В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки. Если работодатель удержит Вашу трудовую книжку после даты увольнения, Вы вправе требовать возмещения среднего заработка за каждый день задержки.
"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: ... задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 234
Кроме того, нарушение трудового законодательства, включая незаконное удержание трудовой книжки, является административным правонарушением. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для принуждения работодателя к выдаче документов и привлечения его к ответственности.
"Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... 1. Нарушение трудового законодательства... влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей."
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Особо отметим: в предоставленном контексте НПА отсутствует норма, которая бы позволяла работникам со стажем менее 3 месяцев увольняться без отработки. В Трудовом кодексе РФ действительно существует ст. 71 (увольнение в период испытания с предупреждением за три дня), однако в рассматриваемой ситуации об испытательном сроке не сообщается, и ссылаться на эту статью из имеющегося текста акта нельзя — её нет в контексте. Соответственно, общий двухнедельный срок по ст. 80 ТК РФ является единственным применимым правилом, и Ваше заявление с датой увольнения через 2 недели полностью ему соответствует. После наступления этой даты невыход на работу не будет нарушением, а трудовую книжку обязаны выдать независимо от каких-либо «отработок».
