Основополагающим принципом трудового права является оплата любого фактически выполненного труда. В вашей ситуации два полных дня стажировки — это период, в течение которого вы выполняли трудовую функцию под руководством работодателя, а следовательно, такой труд подлежит вознаграждению. Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается; при этом прямо установлен запрет на дискриминацию в оплате. Поскольку вы имеете высшее образование и опыт работы, работодатель, отказывая в оплате, фактически не учитывает вашу квалификацию, что входит в противоречие с данной нормой. Более того, сам факт неоплаты труда при его фактическом выполнении является дискриминационным условием.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 132
Важнейшей гарантией является минимальный размер оплаты труда. Статья 133 ТК РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ. Если вы отработали два полных дня, то за этот период должна быть начислена оплата пропорционально отработанному времени, но никак не ноль. Бесплатная стажировка — это прямое нарушение указанного требования, поскольку за отработанное время вам должна быть выплачена сумма, которая в пересчете на месяц не может быть меньше МРОТ, а за два дня — соответствующая часть от этой величины.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 133
Система оплаты труда устанавливается работодателем, но в любом случае она должна соответствовать закону. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику определяется трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Однако из этого не следует, что работодатель вправе установить нулевую оплату за фактически отработанное время. Если стажировка проводится без оформления трудового договора, но с фактическим допуском к работе, то размер оплаты должен определяться по правилам, действующим для данной должности, либо исходя из МРОТ. Отсутствие письменного соглашения об оплате не освобождает работодателя от обязанности выплатить вознаграждение за уже выполненную работу.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 135
Ключевое значение имеет разъяснение о правовом режиме испытательного срока, с которым в вашем случае смешивается стажировка. Статья 70 ТК РФ прямо предусматривает, что в период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства, коллективного договора и локальных актов. Это означает, что во время испытательного срока (а стажировка фактически является его частью или самостоятельным периодом проверки) работник имеет те же права, что и обычный работник, включая право на оплату труда. Следовательно, работодатель не может установить бесплатную стажировку — это было бы прямым нарушением данной статьи.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 70
Система государственных гарантий по оплате труда, закрепленная в ст. 130 ТК РФ, включает величину МРОТ, а также ответственность работодателей за нарушение требований трудового законодательства. Неоплата стажировки подрывает эту гарантию, так как работник лишается минимального вознаграждения за свой труд.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; ... ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 130
За нарушение трудовых прав работника предусмотрена административная ответственность. Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает санкции за нарушения трудового законодательства, в том числе за невыплату заработной платы (ч. 6). Неоплата стажировки, если вы фактически выполняли трудовую функцию, может быть квалифицирована именно как нарушение, влекущее предупреждение или административный штраф (ч. 1), а при повторном нарушении — повышенный штраф или дисквалификация (ч. 2). Кроме того, возможна ответственность за уклонение от оформления трудового договора (ч. 4).
Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства, включая невыплату заработной платы (ч.6). Неоплата стажировки, если фактически выполнялась трудовая функция, может быть квалифицирована как нарушение трудового законодательства, влекущее предупреждение или штраф (ч.1), а при повторном нарушении - повышенный штраф или дисквалификацию (ч.2). Также возможна ответственность за уклонение от оформления трудового договора (ч.4).
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Наконец, общая норма об ответственности руководителей и должностных лиц — ст. 362 ТК РФ — возлагает на них обязанность нести ответственность за нарушение трудового законодательства. Руководитель компании, который устанавливает бесплатную стажировку, может быть привлечен к административной ответственности, а также к материальной — в виде взыскания невыплаченной заработной платы с процентами за задержку.
Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 362
Таким образом, действующее трудовое законодательство не допускает неоплату стажировки, если в этот период работник фактически выполнял свои трудовые обязанности. Утверждение работодателя о том, что стажировка бесплатна, незаконно. Ваш опыт работы и диплом не могут служить основанием для дискриминационной бесплатной работы, а предыдущая оплата стажировки в другой компании лишь подтверждает общепринятую правоприменительную практику.
