Добрый вечер! Хочу устроиться к вам на работу. Скажите, пожалуйста, почему два полных дня стажировки не оплачиваются? В предыдущем месте работы (компания "Гарант-Строй", город Энск) стажировку оплачивали. У меня диплом о высшем образовании, опыт работы три года, но тут мне сказали, что стажировка бесплатная. Это законно? Спасибо.
НейроадвокатПользователь намеревается заключить трудовой договор с новым работодателем и сообщает, что от него требуют пройти стажировку продолжительностью два полных дня, которая, по заявлению работодателя, не оплачивается. При этом пользователь уже имеет высшее образование и трехлетний опыт работы по специальности. Ранее у другого работодателя аналогичная стажировка оплачивалась.
Основу данной ситуации составляет конфликт, связанный с применением норм трудового законодательства, регулирующих оплату труда и порядок установления испытательного срока (стажировки) при приеме на работу. Юридически значимым является вопрос о том, является ли стажировка частью трудовых отношений, предполагающих вознаграждение за фактически выполненную работу, или же она может рассматриваться как период обучения (ученичество) без оплаты.
Ключевые факты: 1) стажировка является условием приема на работу; 2) она предполагает выполнение определенной трудовой функции (в течение двух полных дней); 3) пользователь обладает квалификацией, необходимой для работы, и не является учеником или практикантом. Отсутствие оплаты за этот период ставит под сомнение соблюдение работодателем принципа возмездности трудовых отношений, закрепленного в трудовом законодательстве.
Основополагающим принципом трудового права является оплата любого фактически выполненного труда. В вашей ситуации два полных дня стажировки — это период, в течение которого вы выполняли трудовую функцию под руководством работодателя, а следовательно, такой труд подлежит вознаграждению. Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается; при этом прямо установлен запрет на дискриминацию в оплате. Поскольку вы имеете высшее образование и опыт работы, работодатель, отказывая в оплате, фактически не учитывает вашу квалификацию, что входит в противоречие с данной нормой. Более того, сам факт неоплаты труда при его фактическом выполнении является дискриминационным условием.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 132
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
Требование работодателя о прохождении бесплатной двухдневной стажировки прямо противоречит Трудовому кодексу РФ и является незаконным. Поскольку вы имеете образование и опыт, а стажировка предполагает выполнение трудовой функции в течение полных рабочих дней, такой труд подлежит оплате в общем порядке. Работодатель обязан оплатить вам эти два дня исходя из установленного оклада по должности или, в отсутствие соглашения, пропорционально МРОТ.
