Обязательными условиями трудового договора, как установлено законом, являются трудовая функция (должность, профессия, специальность с указанием квалификации и конкретный вид поручаемой работы) и режим рабочего времени (если он отличается от общих правил). Изменение этих условий возможно только по соглашению сторон или в порядке, прямо предусмотренном Трудовым кодексом. Ссылка работодателя на пункт договора, допускающий одностороннее изменение, не может быть признана законной, поскольку такое условие прямо противоречит императивным требованиям.
Статья 57 ТК РФ устанавливает обязательные условия трудового договора, включая трудовую функцию (работу по должности, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы) и режим рабочего времени (если он отличается от общих правил). Изменение этих условий допускается только по соглашению сторон или в порядке, установленном ТК РФ (ст. 72, 74). Условие договора, допускающее одностороннее изменение, противоречит ст. 57 и ст. 72 ТК РФ.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 57
Общее правило об изменении условий трудового договора требует письменного соглашения сторон. Никаких исключений для случаев выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком закон не предусматривает. В рассматриваемой ситуации работодатель не получал письменного согласия сотрудницы на новый график и обязанности, а сослался на производственную необходимость, что не является законным основанием для одностороннего изменения.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72
Закон допускает изменение условий трудового договора по инициативе работодателя только в строго ограниченных случаях — при изменении организационных или технологических условий труда (например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация) и с обязательным соблюдением процедуры. Даже при наличии таких оснований работодатель не вправе изменять трудовую функцию, а также обязан письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца. В данном случае работодатель сослался на «производственную необходимость», что не является синонимом организационных или технологических изменений. Кроме того, уведомления за два месяца не было, а изменение трудовых обязанностей (вид поручаемой работы) может быть квалифицировано как изменение трудовой функции, что прямо запрещено.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда... допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях... работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца... Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу... При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 74
Для многодетной матери, имеющей ребенка до четырнадцати лет, закон устанавливает дополнительную гарантию: по ее просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время на удобный для нее срок, а режим рабочего времени и времени отдыха определяется с учетом ее пожеланий и условий производства. Эта норма прямо противоположна тому, что сделал работодатель, — он не только не предоставил удобный график по просьбе, но и изменил его без согласия. Факт многодетности усиливает правовую позицию работницы, поскольку изменение графика в худшую для нее сторону (если новый график менее удобен) нарушает и эту специальную гарантию.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, а режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 93
Признав действия работодателя незаконными, работница вправе обратиться за судебной защитой. Порядок гражданского судопроизводства позволяет ей подать иск о восстановлении прежних условий трудового договора, о признании одностороннего изменения незаконным и о компенсации морального вреда. Также возможна подача жалобы в государственную инспекцию труда.
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 3
