Директор и главбух заставляют преподавателей делать ремонт в лаборатории без доплаты: законно ли это и можно ли отказаться?

Здесь сложилась ситуация, в которой работодатель (директор колледжа и главный бухгалтер) в устной форме требует от работников (мастеров производственного обучения) выполнения работы, которая не входит в их трудовые обязанности и не предусмотрена трудовыми договорами. Речь идёт о ремонтных работах — побелке стен и потолков в лаборатории.

Юридически значимым является то, что между работниками и работодателем возник спор о границах трудовой функции. Трудовая функция каждого работника чётко определена в трудовом договоре и (или) должностной инструкции: это обучение студентов, проведение практических занятий, возможно, подготовка материальной базы для занятий. Побелка стен и потолков — это хозяйственная или ремонтная деятельность, которая, как правило, не свойственна педагогическим работникам.

Ключевой правовой момент: работодатель не может в одностороннем порядке изменять определённую сторонами трудовую функцию (то есть заставлять делать то, что не оговорено при приёме на работу). Без согласия работника менять условия трудового договора запрещено. Устное распоряжение о ремонте является попыткой такого изменения без законных оснований.

Также существенно, что работа предлагается без какой-либо дополнительной оплаты. Если бы речь шла о временном переводе на другую работу или о совмещении профессий, это должно оформляться письменно, с согласия работника и с соответствующей доплатой. Ничего этого не сделано.

Ситуация усугубляется тем, что требование исходит от руководителей (директора и главного бухгалтера), и отказ работника может быть воспринят как дисциплинарный проступок (неподчинение). Однако с точки зрения закона отказ от выполнения работы, не входящей в обязанности и не обусловленной трудовым договором, не является нарушением трудовой дисциплины. Напротив, принуждение к такой работе может расцениваться как нарушение прав работника со стороны работодателя.

Таким образом, перед нами классическая ситуация выхода работодателя за пределы своих полномочий: он пытается возложить на педагогов хозяйственную функцию, не предусмотренную договором, без оплаты и без их согласия. При этом используется устная форма, которая лишает работников письменного доказательства, но не меняет сути требования. Правовой статус работников как педагогических работников (мастеров производственного обучения) также значим, поскольку их основная деятельность регламентируется специальными нормами об образовании, а ремонтные работы к ней не относятся.

Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ работодателю прямо запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В рассматриваемой ситуации трудовые договоры мастеров производственного обучения не содержат обязанности по проведению ремонтных работ (побелка стен и потолков). Их трудовая функция — обучение студентов. Следовательно, устное распоряжение директора и главного бухгалтера о выполнении ремонта является незаконным требованием, выходящим за пределы согласованных сторонами обязанностей. Работники вправе отказаться от такого поручения без риска дисциплинарной ответственности.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.60

Вы вправе категорически отказаться от выполнения ремонтных работ, так как они не предусмотрены вашим трудовым договором и должностными обязанностями. Дисциплинарное взыскание либо увольнение за такой отказ невозможны — они будут признаны незаконными и повлекут восстановление на работе, оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Работодатель превысил полномочия, нарушив прямой запрет ст. 60 и 72 ТК РФ.

Рекомендуемые действия

• Запросить у директора письменное поручение о проведении ремонта с указанием оснований для поручения несвойственной работы — это зафиксирует факт незаконного требования. Направьте служебную записку или заявление с просьбой выдать такое поручение под подпись.
• Незамедлительно письменно уведомить работодателя (директора и главбуха) о том, что выполнение побелки не входит в ваши трудовые обязанности согласно трудовому договору, и вы отказываетесь от указанной работы на основании ст. 60 ТК РФ. Отказ может быть коллективным, с подписями обоих мастеров.
• В случае издания приказа о дисциплинарном взыскании (вплоть до увольнения) потребовать и получить копию приказа на руки, а также незамедлительно приступить к обжалованию — у вас есть только месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении или выдачи трудовой книжки.
• При угрозе увольнения или после его факта подать жалобу в государственную инспекцию труда (ГИТ) — лично или через сайт «Онлайнинспекция.рф», приложив копии трудового договора, должностной инструкции, письменных отказов и приказа о взыскании (если есть). В жалобе укажите ссылки на ст. 60, 72, 192 ТК РФ.
• Одновременно с жалобой в ГИТ обратиться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (по ст. 394 ТК РФ) и компенсации морального вреда. Срок подачи такого иска — 1 месяц с момента увольнения, поэтому действовать нужно оперативно.
• Сохранять все документы и вещественные доказательства: переписку, служебные записки, аудиозаписи разговоров (при соблюдении правил — вы являетесь стороной беседы, запись допустима, если делается для защиты прав). Фиксируйте даты, время, имена присутствовавших при устных распоряжениях.
• При давлении или угрозах немедленно указывать работодателю на незаконность его действий и разъяснять последствия. Целесообразно действовать совместно с коллегой, вырабатывая единую позицию, что усилит защиту и создаст дополнительные свидетельские показания.
• В случае если работодатель начнёт создавать невыносимые условия с целью вынудить увольнение (например, объявит простой по вине работника, лишит учебной нагрузки и т.д.), также фиксируйте эти действия и обжалуйте их в ГИТ как дискриминацию и понуждение к увольнению по инициативе работодателя.

Документы и доказательства

• Копия трудового договора (проверьте, что в нём или в должностной инструкции нет обязанностей по общестроительным ремонтным работам).
• Должностная инструкция мастера производственного обучения (если есть).
• Служебные записки или заявления, адресованные работодателю, с требованием выдать письменное поручение и с отказом от работы.
• Приказ о дисциплинарном взыскании (если издан) — обязательно оригинал или заверенная копия.
• Аудио- или видеозаписи разговоров с руководством на диктофон (допустимы, поскольку записывающее лицо само участвует в беседе, запись не используется для коммерческой тайны, а для защиты личных трудовых прав).
• Показания коллеги, с которым вы вместе получили требование, — письменные объяснения.

Сроки и риски

• Срок для обращения в суд по спору об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Для иных трудовых споров — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (получение требования о ремонте).
• Риск увольнения «по статье» минимален, если вы последовательно отказываетесь от несвойственной работы. Однако работодатель может попытаться применить дисциплинарное взыскание под другим предлогом — тогда каждое такое действие немедленно обжалуется.
• При любом негативном действии работодателя важно немедленно получить письменные объяснения и издать соответствующий акт — следите, чтобы работодатель соблюдал процедуру по ст. 193 ТК РФ (отсутствие письменного объяснения с вас, нарушение месячного срока и т.п.), что станет дополнительным основанием для отмены взыскания.

Куда обращаться и порядок действий

1. Государственная инспекция труда — письменная жалоба (лично, почтой или через сайт «Онлайнинспекция.рф»). Жалобу можно подать, даже если увольнения ещё нет, — для фиксации факта незаконных требований.
2. Суд — исковое заявление в районный суд по вашему месту жительства или по месту нахождения колледжа. Исковое заявление подаётся лично или через представителя. Государственная пошлина по трудовым спорам для работника не уплачивается.
3. Прокуратура — обращение возможно параллельно с ГИТ, если работодатель применяет насилие, угрозы или возможна уголовная составляющая (принуждение к работе, не входящей в обязанности, с использованием служебного положения).
4. При подаче всех обращений обязательно прилагайте письменные доказательства, копии документов и подробно описывайте хронологию событий.

Когда нужен адвокат

• Если вас уже уволили за отказ от ремонта или наложили иное дисциплинарное взыскание — адвокат необходим для грамотного составления искового заявления и сбора доказательств.
• Если работодатель оказывает систематическое давление, и вы оцениваете высокую вероятность доведения дела до суда — адвокат поможет спланировать защиту на упреждение.
• В случае, когда вы не уверены в правильности оформления письменных отказов и жалоб, либо работодатель угрожает, обращайтесь за предварительной консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, чтобы избежать процедурных ошибок.