Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Может ли работодатель по совместительству требовать заявление на работу в отпуске по основному месту: статьи ТК РФ

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Откажите работодателю по совместительству в предоставлении заявления о согласии работать в период вашего отпуска по основному месту.descriptionЗаявление об отказе дать согласие на работу в период отпуска по основному месту для внешнего совместителя (свободная форма)
  2. 2
    Письменно разъясните работодателю, что работа в отпуске по основному месту — это совместительство в свободное время (ст. 60.1, 282 ТК РФ).descriptionОбъяснительная записка о праве работы по совместительству во время отпуска по основному месту работы (свободная форма)
  3. 3
    Укажите в ответе, что ст. 284 ТК РФ регулирует лишь продолжительность рабочего времени, а не вводит разрешительный порядок.
  4. 4
    Сохраните копию запроса работодателя и свой письменный ответ для фиксации неправомерного требования.descriptionПисьменный ответ работодателю на неправомерное требование о согласии работать во время отпуска по основному месту работы (свободная форма)
  5. 5
    При угрозах дисциплинарной ответственности за отказ — обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.descriptionЖалоба в Государственную инспекцию труда на неправомерное требование работодателя о получении согласия на работу в период отпуска по основному месту работы (сов (свободная форма)

Документы и доказательства

  • Письменное разъяснение работодателю по совместительству о том, что работа в отпуске по основному месту соответствует ст. 60.1 и 282 ТК РФ.
  • Копия запроса (требования) работодателя по совместительству о предоставлении заявления.
  • Копия вашего письменного ответа с отказом и правовым обоснованием.
  • Копия трудового договора по внешнему совместительству.
  • Копия графика отпусков по основному месту работы или уведомления о начале отпуска.

  • Срочно: первые шаги

    • Письменно разъясните работодателю, что отпуск по основному месту — ваше свободное время (ст. 106 ТК РФ), которое вы вправе использовать для совместительства.
    • Не подписывайте никаких документов, подтверждающих ваше «согласие» на работу в отпуске — это может быть использовано против вас.

  • Чего не делать

    • Не подавайте работодателю по совместительству заявление о согласии работать в период вашего основного отпуска.
    • Не соглашайтесь на устные или письменные требования, не основанные на нормах Трудового кодекса РФ.
    • Не ссылайтесь на ст. 284 ТК РФ как на основание для требования — она регулирует только продолжительность работы.
    • Не поддавайтесь на угрозы дисциплинарной ответственности за отказ написать такое заявление.
    • Не прекращайте работу по совместительству из-за этого требования — отпуск по основному месту является свободным временем.
    • Не игнорируйте письменное разъяснение работодателю о неправомерности его требования — зафиксируйте свою позицию.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Ситуация касается трудовых отношений, возникающих при работе по внешнему совместительству. Сотрудник планирует находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске по основному месту работы, но при этом продолжать исполнять свои трудовые обязанности у другого работодателя (по совместительству). Работодатель по совместительству требует от сотрудника письменное заявление, выражающее согласие на работу в указанный период.

Правовая квалификация ситуации строится на нормах, регулирующих совместительство и ежегодные отпуска. Для внешнего совместительства Трудовой кодекс РФ устанавливает особый режим: такой работник не освобождается от работы у второго работодателя автоматически в связи с уходом в отпуск по основному месту. Закон не обязывает работодателя по совместительству предоставлять отпуск одновременно с основным, если это не предусмотрено соглашением сторон или локальными актами. Таким образом, фактически возникает вопрос о правомерности продолжения работы в период, когда основной работодатель освободил сотрудника от труда.

Юридически значимо, что работодатель по совместительству не может принудить сотрудника к отказу от отпуска по основному месту. Однако он вправе проверять законность нахождения работника в отпуске у другого работодателя, поскольку это может влиять на режим рабочего времени и времени отдыха по совместительству. Требование представить заявление о согласии работать во время отпуска по основному месту работодатель по совместительству может обосновывать необходимостью соблюдения ограничений продолжительности рабочего времени (не более половины месячной нормы), а также разграничением периодов отдыха и работы в рамках разных трудовых договоров. Сам факт нахождения в основном отпуске не прекращает действие трудового договора по совместительству, и закон прямо не запрещает работу в этот период, однако работник может столкнуться с ситуацией, когда у него формально отсутствует время отдыха (поскольку ежегодный отпуск — это период освобождения от работы именно у данного работодателя, а у другого работодателя это время считается рабочим).

Применимое право

Правовое регулирование отношений, связанных с работой по совместительству, базируется на ряде статей Трудового кодекса РФ, которые необходимо проанализировать применительно к рассматриваемой ситуации.

Статья 60.1 ТК РФ прямо закрепляет за работником право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы времени другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство). В данном случае сотрудник уже реализовал это право: он состоит в трудовых отношениях по внешнему совместительству. При этом закон не связывает возможность работы по совместительству с наличием или отсутствием отпуска по основному месту — ключевым условием является выполнение работы именно в свободное от основной работы время. Поскольку отпуск по основному месту работы представляет собой период, когда работник не исполняет свои основные трудовые обязанности, это время является свободным и может использоваться для работы по совместительству.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 60.1

Более конкретное определение совместительства содержится в статье 282 ТК РФ, которая раскрывает его сущность как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Из этого следует, что определяющим фактором является не нахождение работника в отпуске или на рабочем месте по основному месту, а фактическая свобода от исполнения обязанностей по основному трудовому договору. Отпуск по основному месту работы — это именно то время, когда работник освобождён от исполнения трудовых обязанностей и, следовательно, может его посвятить работе по совместительству без каких-либо дополнительных согласований с основным работодателем или с работодателем по совместительству.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 282

Понятие «свободное от основной работы время» конкретизируется через определение времени отдыха, данное в статье 106 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск является разновидностью времени отдыха, когда работник по основному месту работы полностью свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это время работник может использовать по своему усмотрению, в том числе для работы у другого работодателя. Следовательно, требование работодателя по совместительству о получении от работника отдельного заявления на работу в период отпуска по основному месту не основано на законе, поскольку работник и так использует это время по своему усмотрению, а работа по совместительству в такой период не требует чьего-либо разрешения.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 106

Наконец, необходимо учитывать ограничения, предусмотренные статьёй 284 ТК РФ, которая устанавливает предельную продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Согласно этой норме, в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (а именно такой ситуацией является нахождение в ежегодном отпуске), он может работать по совместительству полный рабочий день. При этом в течение месяца (другого учётного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Таким образом, работа по совместительству во время отпуска по основному месту работы допускается законом, но с соблюдением лимита часов. Работодатель по совместительству не вправе требовать от работника заявления на такую работу — ему достаточно обеспечить соблюдение норм статьи 284 ТК РФ при составлении графика работы совместителя.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 284

С учётом изложенного, работодатель по внешнему совместительству не вправе требовать от работника заявления на согласие работать во время отпуска по основному месту. Требования трудового законодательства (статьи 60.1, 282, 284 ТК РФ) не содержат такой обязанности работника. Напротив, закон исходит из того, что работник может свободно распоряжаться своим временем отдыха, в том числе для работы по совместительству. Потенциальная ссылка работодателя на статью 284 ТК РФ для обоснования требования заявления была бы некорректной, поскольку эта статья регулирует лишь максимальную продолжительность работы, а не обязательность получения согласия.

Требование работодателя по внешнему совместительству о предоставлении работником заявления о согласии работать во время его отпуска по основному месту работы является неправомерным. Ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы — это время отдыха, которое работник вправе использовать по своему усмотрению, в том числе для работы по совместительству. Действующее трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работника получать чье-либо согласие на такую работу или уведомлять о ней работодателя-совместителя, поэтому в удовлетворении данного требования можно и нужно отказать.

Рекомендуемые действия

  • Отказать работодателю в предоставлении заявления о согласии работать в период отпуска по основному месту, так как данное требование не основано на законе, о чём следует сообщить работодателю в письменной форме.
  • Письменно разъяснить работодателю по совместительству, что работа в период отпуска по основному месту соответствует определению совместительства как работы в свободное от основной занятости время, что прямо предусмотрено ст. 60.1 и 282 ТК РФ.
  • Указать в письменном ответе, что ст. 284 ТК РФ регулирует исключительно продолжительность рабочего времени совместителя, а не вводит разрешительный порядок для работы в такие периоды, и не может служить основанием для истребования заявления.
  • Зафиксировать факт неправомерного требования (сохранить копию запроса работодателя, свой письменный ответ на него) на случай возможных дальнейших разногласий или попыток давления.
  • При продолжении неправомерных действий со стороны работодателя по совместительству, включая угрозы привлечения к дисциплинарной ответственности за отказ написать заявление, обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или к адвокату для защиты своих прав.