По основному месту я ухожу в отпуск, а по внешнему совместительству планирую продолжать работать. Организация, где я совмещаю, требует с меня заявление на согласие работать во время моего отпуска по основному месту. Имеют ли они право это требовать и на какие конкретно статьи ТК РФ они при этом ссылаются?
НейроадвокатСитуация касается трудовых отношений, возникающих при работе по внешнему совместительству. Сотрудник планирует находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске по основному месту работы, но при этом продолжать исполнять свои трудовые обязанности у другого работодателя (по совместительству). Работодатель по совместительству требует от сотрудника письменное заявление, выражающее согласие на работу в указанный период.
Правовая квалификация ситуации строится на нормах, регулирующих совместительство и ежегодные отпуска. Для внешнего совместительства Трудовой кодекс РФ устанавливает особый режим: такой работник не освобождается от работы у второго работодателя автоматически в связи с уходом в отпуск по основному месту. Закон не обязывает работодателя по совместительству предоставлять отпуск одновременно с основным, если это не предусмотрено соглашением сторон или локальными актами. Таким образом, фактически возникает вопрос о правомерности продолжения работы в период, когда основной работодатель освободил сотрудника от труда.
Юридически значимо, что работодатель по совместительству не может принудить сотрудника к отказу от отпуска по основному месту. Однако он вправе проверять законность нахождения работника в отпуске у другого работодателя, поскольку это может влиять на режим рабочего времени и времени отдыха по совместительству. Требование представить заявление о согласии работать во время отпуска по основному месту работодатель по совместительству может обосновывать необходимостью соблюдения ограничений продолжительности рабочего времени (не более половины месячной нормы), а также разграничением периодов отдыха и работы в рамках разных трудовых договоров. Сам факт нахождения в основном отпуске не прекращает действие трудового договора по совместительству, и закон прямо не запрещает работу в этот период, однако работник может столкнуться с ситуацией, когда у него формально отсутствует время отдыха (поскольку ежегодный отпуск — это период освобождения от работы именно у данного работодателя, а у другого работодателя это время считается рабочим).
Правовое регулирование отношений, связанных с работой по совместительству, базируется на ряде статей Трудового кодекса РФ, которые необходимо проанализировать применительно к рассматриваемой ситуации.
Статья 60.1 ТК РФ прямо закрепляет за работником право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы времени другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство). В данном случае сотрудник уже реализовал это право: он состоит в трудовых отношениях по внешнему совместительству. При этом закон не связывает возможность работы по совместительству с наличием или отсутствием отпуска по основному месту — ключевым условием является выполнение работы именно в свободное от основной работы время. Поскольку отпуск по основному месту работы представляет собой период, когда работник не исполняет свои основные трудовые обязанности, это время является свободным и может использоваться для работы по совместительству.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
Требование работодателя по внешнему совместительству о предоставлении работником заявления о согласии работать во время его отпуска по основному месту работы является неправомерным. Ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы — это время отдыха, которое работник вправе использовать по своему усмотрению, в том числе для работы по совместительству. Действующее трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работника получать чье-либо согласие на такую работу или уведомлять о ней работодателя-совместителя, поэтому в удовлетворении данного требования можно и нужно отказать.
