У вас сложилась ситуация, связанная с изменением определённых сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя. Юридически значимым здесь является то, что после выпуска вашего 4-го класса фактически исчезла необходимость в выполнении вами прежней трудовой функции — ведения начальных классов в том же объёме. Вместо того чтобы предоставить вам новую нагрузку в рамках вашей специальности (учитель начальных классов), работодатель предлагает вам работу, которая, по сути, не соответствует вашей профессии и (что критично) вашей квалификации, подтверждённой дипломом. Отдельно стоит вопрос о преподавании физкультуры: если в вашем дипломе нет соответствующей специализации или методики преподавания, вы не имеете права вести этот предмет — это нарушение требований к образованию педагогических работников.
Ключевой момент — работодатель вручил вам уведомление об изменении условий трудового договора, но при этом не предложил реально существующие вакансии, соответствующие вашей квалификации. У вас есть информация, что один из набранных классов (первый класс) до сих пор не закреплён за учителем и значится как вакансия в центре занятости. Кроме того, с 31 августа уходит в длительный отпуск (предположительно, отпуск по уходу за ребёнком) учитель 3-го класса. Обе эти позиции — вакантная должность учителя начальных классов в первом классе и временное замещение учителя 3-го класса — являются работой, которая вам подходит по специальности и квалификации. Работодатель обязан был предложить их вам как альтернативу изменению условий труда, но не сделал этого.
Ситуация усугубляется тем, что один класс в параллели уже отдали другой учительнице, а вам с коллегой целенаправленно вручают уведомление, которое, вероятно, рассчитано на ваш отказ от нового функционала (изо и физкультура). Это позволяет работодателю впоследствии уволить вас по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ — отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора. При этом реально свободные и подходящие вам классы остаются незанятыми, и вам их не предлагают. Такие действия работодателя выглядят не как объективная производственная необходимость, а как избирательный и намеренный подход, направленный на то, чтобы вынудить вас либо согласиться на непрофильную нагрузку, либо уволиться. В совокупности это может свидетельствовать о злоупотреблении правом со стороны работодателя и нарушении принципа запрета дискриминации в сфере труда, поскольку вас ставят в заведомо неравное положение по сравнению с другим учителем, получившим класс. Юридически значимыми фактами здесь являются: наличие вакансий по вашей специальности, которые вам не предложили; несоответствие предлагаемой работы (особенно физкультуры) вашей квалификации; а также сама последовательность действий работодателя, указывающая на возможное стремление избавиться от вас под формально законным предлогом.
Решающее значение для оценки действий работодателя имеет порядок изменения условий трудового договора, предусмотренный статьей 74 Трудового кодекса РФ. В силу этой нормы при изменении организационных или технологических условий труда (в данном случае — сокращение количества классов в параллели и перераспределение учебной нагрузки) работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся работу, соответствующую его квалификации, включая все вакантные должности в данной местности. Из материалов ситуации следует, что после выпуска 4 класса у вас и коллеги фактически прекратилась прежняя трудовая функция (ведение начальных классов), и работодатель инициировал изменение трудового договора. Вам предложили вести изобразительное искусство и физкультуру, однако при этом в школе имеется:
- вакантный второй класс (набраны 2 класса, учитель есть только у одного, второй класс открыт, но не укомплектован — вакансия числится в центре занятости);
- временная вакансия — освобождающаяся с 31 августа должность учителя 3 класса, уходящего в отпуск на год.
Обе эти позиции являются работой, соответствующей вашей квалификации учителя начальных классов. Работодатель не предложил их вам, что прямо нарушает требование части 3 статьи 74 ТК РФ: работодатель обязан предлагать все отвечающие требованиям вакансии. Непредложение вакантного второго класса и временной должности учителя 3 класса свидетельствует о несоблюдении процедуры. Таким образом, отказ от предложения этих вакансий незаконен.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 74
Следующий аспект — предложение вести физкультуру при отсутствии в дипломе методики преподавания этого предмета. Здесь необходимо обратиться к понятию квалификации. Согласно статье 195.1 ТК РФ, квалификация включает уровень знаний, умений и профессиональных навыков. Если в вашем дипломе не содержится специальной подготовки по методике физической культуры, вы не обладаете необходимой квалификацией для выполнения этой трудовой функции. Кроме того, статья 60 ТК РФ прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, если иное не установлено законом. Ваш трудовой договор изначально предусматривал функции учителя начальных классов, а не учителя физкультуры. Предложение такой работы без вашего согласия и без наличия соответствующей квалификации неправомерно. Отказ от выполнения работы, для которой у вас нет квалификации, не может быть расценен как отказ от подходящей работы.
Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 195.1
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 60
Применительно к возможности увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ в случае вашего отказа от предложенной работы. Этот пункт применяется только тогда, когда работодатель полностью выполнил требования статьи 74 по предложению всех вакансий. Как установлено выше, этого сделано не было — вам не предложили вакантный класс и временное замещение. Кроме того, предложенная работа (физкультура) не соответствует вашей квалификации из-за отсутствия в дипломе методики преподавания. Следовательно, отказ от такой работы не может служить законным основанием для увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77. Если работодатель попытается уволить вас, это будет незаконно.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: ... 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 77
Наконец, оценим действия работодателя на предмет дискриминации и злоупотребления правом. Статья 3 ТК РФ гарантирует равные возможности для реализации трудовых прав, запрещая ограничения в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами. В ситуации один из двух набранных классов отдан другой учительнице, а вам и коллеге — тем, кто имел те же права, — не только не предложили оставшийся класс, но и дополнительно не уведомили о вакантных временных должностях. При этом вам навязывают работу, не соответствующую квалификации. Такое избирательное распределение нагрузки и уведомлений, если оно не основано на объективных деловых качествах (например, на стаже, результатах аттестации, наличии жалоб), может быть расценено как дискриминация. Особенно подозрительно выглядит одновременное вручение уведомлений об изменении условий именно тем учителям, чьи классы «сократили», в то время как третий класс параллели остался за другой учительницей. Это указывает на целенаправленное создание ситуации, вынуждающей работников соглашаться на неприемлемые условия либо отказываться, что может быть квалифицировано как злоупотребление правом.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от ... других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 3
Таким образом, основные нарушения касаются несоблюдения процедуры предложения вакансий (ст. 74), требования работы не по квалификации (ст. 60, 195.1), а также возможной дискриминации (ст. 3). Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 в сложившихся обстоятельствах будет незаконным.
