Коллега ушла в отпуск. Мы работаем посменно: с 8 до 16 и с 12 до 20. Моя смена обычно с 12 до 20, но главный по отделу говорит, что я обязана прийти и выполнить работу моей коллеги, которая в отпуске, то есть с 8 до 16, потому что идет пересечение смен и это, типа, трудовая необходимость. Мне кажется, это неправильно, ведь у меня свой график. Как быть?
НейроадвокатВ основе ситуации лежат правоотношения, регулируемые трудовым законодательством, с участием работодателя (в лице руководителя отдела) и работника, работающего по сменному графику. Фактически произошло следующее: в связи с временным отсутствием (отпуском) другого работника, руководитель в одностороннем порядке, без предварительного согласования, требует от работника изменить его установленный режим рабочего времени, то есть выполнять трудовую функцию в иные часы (с 8 до 16 вместо привычных с 12 до 20). Работник считает такое требование неправомерным, поскольку закрепленный за ним сменный график не предусматривал выполнения работы в утреннюю смену.
Юридически значимым является вопрос о правомерности изменения определенных сторонами условий трудового договора, а именно режима рабочего времени и графика сменности. Поскольку для данного работника был установлен конкретный сменный график (с 12 до 20), любое отклонение от него, инициированное работодателем, требует анализа: является ли это временным переводом на другую работу, привлечением к сверхурочной работе, изменением графика по инициативе работодателя или иным действием. Ключевой момент — наличие или отсутствие согласия работника на такое изменение, а также соблюдение работодателем процедуры, предусмотренной законодательством для случаев производственной необходимости. Также важно квалифицировать, будет ли работа в период с 8 до 16 считаться работой за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (сверхурочной) или же это просто изменение режима в рамках нормальной продолжительности рабочего дня.
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение определённых сторонами условий трудового договора, к которым относится и режим рабочего времени (график сменности), допускается только по соглашению сторон. Ваш обычный график – смена с 12 до 20 – был согласован при заключении трудового договора. Требование руководителя выходить на смену с 8 до 16 представляет собой изменение этого условия. Поскольку вашего письменного согласия на такое изменение получено не было, а случай, на который ссылается руководитель (отпуск коллеги и «трудовая необходимость»), не относится к исключениям, предусмотренным Трудовым кодексом (таких как, например, катастрофа или авария), работодатель не вправе в одностороннем порядке требовать выполнения работы в другой смене.
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
Замена установленной вам смены на другую без вашего письменного согласия является незаконным изменением условий трудового договора. Вы имеете полное право отказаться выходить на работу с 8 до 16, так как плановый отпуск коллеги не относится к чрезвычайным обстоятельствам, допускающим одностороннее изменение графика. Дисциплинарная ответственность за отказ исполнять данное требование к вам применена быть не может.
