Требование работодателя об отработке дней нахождения на больничном по уходу за внуком без оплаты, а также угроза невыплаты заработной платы за месяц в полном объёме являются грубым нарушением трудовых прав. Анализ применимых норм позволяет однозначно установить незаконность таких действий.
Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Эта норма является основной гарантией для вас, как для застрахованного работника, находящегося на больничном. Она прямо обязывает работодателя оплатить период вашего отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности. Требование отработать эти дни «бесплатно» фактически означает, что работодатель отказывается исполнять свою обязанность по выплате пособия, что противоречит ст. 183 ТК РФ. Поскольку вы официально открыли листок нетрудоспособности и предоставили его, работодатель не вправе ставить под сомнение законность вашего отсутствия и тем более требовать отработки.
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 183
Далее, Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) детализирует случаи, когда пособие выплачивается. В силу пункта 2 части 1 статьи 5 Закона № 255-ФЗ, одним из таких случаев является необходимость осуществления ухода за больным членом семьи. Обратите внимание: законодатель не делает исключений для бабушек или внуков — родственные связи «бабушка — внук» являются прямым доказательством статуса члена семьи. Вы осуществляли именно этот вид ухода, что подтверждено листком нетрудоспособности, где указана степень родства. Таким образом, ваша ситуация полностью подпадает под страховой случай.
- Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: ... 2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
— Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 5
Порядок и продолжительность выплаты пособия при уходе за больным членом семьи, в том числе за ребёнком, регулируются статьёй 6 Закона № 255-ФЗ. Для ребёнка в возрасте 7 лет (то есть до 7 лет включительно, если точнее — закон устанавливает льготный порядок для детей до 7 лет) пособие выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания в стационаре. При этом общее количество оплачиваемых дней в году ограничено (60 дней, а для определённых заболеваний — 90 дней), но на вашу конкретную ситуацию это влияет только в части исчисления итоговой суммы, а не права на оплату. Вы имеете право на получение пособия за все дни, указанные в листке нетрудоспособности, даже если ребёнку 7 лет, при условии, что лимит оплачиваемых дней в году не исчерпан. Работодатель не вправе умалять это право, утверждая, что «внуки — не их проблема», поскольку он является страхователем и обязан производить выплату за счёт средств Фонда социального страхования (СФР). Угроза не выплатить зарплату за месяц полностью из-за отказа отработать дни нахождения на больничном является самостоятельным и вопиющим нарушением, поскольку за отработанное время (кроме дней отсутствия по болезни) зарплата должна быть выплачена полностью.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
— Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 6
Требование работодателя также подпадает под запрет принудительного труда, установленный статьёй 4 Трудового кодекса РФ. Когда работодатель требует выполнить работу (отработать дни «бесплатно») под угрозой невыплаты заработной платы, он совершает прямое принуждение. Вы имеете полное право отказаться от выполнения такой работы, так как закон предоставляет вам право на оплату больничного, а не обязанность его «отрабатывать». Угроза наказания (невыплата зарплаты) в качестве поддержания трудовой дисциплины квалифицируется как принудительный труд, что запрещено.
Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; ... К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 4
Ваш статус работающей пенсионерки не меняет существа правового регулирования. Законы не делают исключений для пенсионеров в части права на получение пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи. Вы — застрахованное лицо, уплачивающее страховые взносы (через работодателя), и имеете те же права, что и любой другой работник. Ссылка начальника на то, что «внуки — не их проблема», юридически ничтожна. Более того, нормативные акты не содержат требования, чтобы больничный по уходу за внуком был возможен только в случае, если родители ребёнка не работают или не могут осуществлять уход — это право бабушки (дедушки) как застрахованного лица.
В защите своих прав вы можете использовать следующие механизмы. В соответствии с принципами, закреплёнными в статье 2 Трудового кодекса РФ, и порядком судебной защиты, установленным статьёй 391 ТК РФ, у вас есть право обжаловать незаконные действия работодателя в суд. Статья 392 Трудового кодекса РФ определяет срок для обращения в суд — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права (например, с момента, когда вам было объявлено требование об отработке или издании приказа о невыплате зарплаты). Помимо суда, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — это более оперативный способ, не исключающий последующего обращения в суд.
Наконец, ваше предложение написать заявление с требованием письменного обоснования является абсолютно верным и тактически правильным шагом. Запросите у работодателя письменное разъяснение, на каком основании он требует отработать дни больничного или грозит невыплатой зарплаты. Зафиксируйте факт требования. Это позволит: а) получить доказательство для ГИТ и суда; б) часто отрезвляет работодателя, понимающего, что его действия будут проверяться. Целесообразно сначала направить письменное заявление (с отметкой о получении на своем экземпляре) и одновременно обратиться с жалобой в ГИТ.
