Вопрос

Положен ли удлиненный отпуск 56 дней водителю детского сада, работающему на 0,75 ставки и совмещающему обязанности подменного воспитателя для ребенка с ОВЗ?

Здравствуйте, работаю водителем в детском саду на 0,75 ставки, а также подменным воспитателем на две группы. В одной из групп есть ребенок с ОВЗ. Подскажите, положен ли мне отпуск 56 дней? В трудовом договоре написано, что я работаю на 0,75 ставки водителем, а по совмещению выполняю обязанности подменного воспитателя. В документах (допсоглашении) указано, что за работу воспитателем мне положен удлиненный отпуск 56 дней, но в бухгалтерии говорят, что так как у меня не полная ставка и я не являюсь основным воспитателем, мне такой отпуск не положен. Правы ли они?

Вопрос №83750Ответы: 1

02.07.2026

Нейроадвокат

05:3002.07.2026

Защита прав работников Нужен документ

В данной ситуации работник занимает две должности в одном учреждении: основную — водитель на условиях неполного рабочего времени (0,75 ставки), и дополнительную — подменный воспитатель, выполняемую в порядке совмещения. Правоотношения регулируются трудовым законодательством, в частности нормами, касающимися продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска для педагогических работников. Юридически значимым является то, что работа в должности воспитателя (в том числе подменного) относится к педагогической деятельности, для которой федеральным законодательством установлен удлиненный основной отпуск. Отказ бухгалтерии основан на том, что ставка воспитателя является неполной, а сама работа осуществляется по совмещению, а не как основная. Однако с точки зрения права ключевое значение имеет сам факт выполнения трудовой функции воспитателя, а не объем рабочего времени или способ оформления (совмещение). Также важно, что в дополнительном соглашении прямо закреплено право на удлиненный отпуск за работу воспитателем. Кроме того, если в группе, где работает данный воспитатель, есть ребенок с ограниченными возможностями здоровья, это может дополнительно влиять на продолжительность отпуска, так как законодательство предусматривает более длительный отпуск для педагогов, работающих с детьми с ОВЗ. Таким образом, правовая квалификация ситуации сводится к вопросу о том, дает ли выполнение педагогической работы (воспитателя) по совмещению на неполную ставку право на удлиненный отпуск, и имеет ли значение условия труда (наличие ребенка с ОВЗ) для увеличения его продолжительности.

Настоящий анализ исходит из того, что Вы выполняете работу воспитателя в порядке совмещения (ст. 60.2 ТК РФ), а не по отдельному трудовому договору на условиях совместительства. Это принципиально, поскольку именно при совмещении дополнительная работа выполняется без заключения отдельного трудового договора, но с сохранением всех трудовых гарантий по каждой из выполняемых функций.

1. Право на удлиненный отпуск при совмещении должности воспитателя

Согласно ст. 334 ТК РФ, педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. Должность «воспитатель» (включая подменного воспитателя) прямо отнесена к педагогическим должностям в соответствии с Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. Постановлением Правительства РФ № 678). Следовательно, выполнение обязанностей воспитателя, даже в порядке совмещения, является выполнением педагогической работы. Тот факт, что в Вашем дополнительном соглашении прямо указано на удлиненный отпуск 56 дней именно за работу воспитателем, лишь подтверждает эту обязанность работодателя, а не создает её заново. Отказ бухгалтерии по мотиву «неосновного воспитателя» юридически несостоятелен: совмещение не создает «второсортных» педагогических работников, а является одной из форм организации труда внутри одного трудового договора.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 334

Продолжительность этого отпуска для воспитателей, непосредственно работающих с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), составляет 56 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466, Приложение, раздел I, п. 1). Вы указали, что одна из двух групп, где Вы работаете подменным воспитателем, включает ребенка с ОВЗ. Это означает, что Ваша педагогическая деятельность осуществляется в условиях, дающих право на максимальную продолжительность отпуска, предусмотренную для данной категории работников.

2. Влияние неполного рабочего времени (0,75 ставки) на продолжительность отпуска

Ст. 93 ТК РФ прямо устанавливает, что работа на условиях неполного рабочего времени ни при каких обстоятельствах не влечет сокращения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Ваша основная должность водителя с режимом 0,75 ставки не влияет на продолжительность отпуска, который Вам должен быть предоставлен за педагогическую работу. Довод бухгалтерии о том, что из-за «неполной ставки» отпуск якобы не положен, прямо противоречит императивной норме закона. Отпуск — это время отдыха, его продолжиность привязана к характеру и условиям труда (педагогическая деятельность с детьми с ОВЗ), а не к количеству отработанных часов в день или неделю.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 93

3. Квалификация отпуска при совмещении должностей (водитель + воспитатель)

Основной отпуск предоставляется за работу по совмещаемой должности воспитателя в полном объеме, независимо от того, что основная работа (водитель) дает право только на стандартный отпуск в 28 дней по ст. 115 ТК РФ. Механизм совмещения (ст. 60.2 ТК РФ) предполагает, что дополнительная работа оплачивается отдельно и все гарантии, связанные с этой работой, предоставляются в полном объеме, пропорционально времени выполнения этой работы не исчисляются.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 60.2

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск будет состоять из двух частей: 28 дней за работу водителем (основная должность) и 56 дней за работу воспитателем (совмещение). Поскольку по общему правилу отпуск предоставляется единовременно, работодатель обязан предоставить Вам отпуск большей продолжительности — 56 календарных дней, так как право на более длительный отпуск по одной из должностей поглощает право на стандартный отпуск по другой (если иное не установлено коллективным договором, но бухгалтерия на это не ссылалась). Это следует из принципа предоставления работнику наилучших условий труда, а также из того, что отпуск за обе должности должен совпадать по времени. Соответственно, довод бухгалтерии о необходимости предоставления отпуска только пропорционально или только по основной должности является неправомерным.

Резюме: Указанные в мотивировке бухгалтерии основания (неполная ставка, неосновной воспитатель) прямо опровергаются нормами Трудового кодекса РФ. Вы имеете право на удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней, поскольку выполняете педагогическую работу воспитателя (в том числе в группе с ребенком с ОВЗ) на условиях совмещения, а неполное рабочее время по основной должности (водитель) не ограничивает продолжительность отпуска.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение

Вы имеете безусловное право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Отказ бухгалтерии неправомерен, поскольку основан на доводах, прямо противоречащих Трудовому кодексу РФ: работа на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ) и выполнение обязанностей в порядке совмещения (ст. 60.2 ТК РФ) не ограничивают право на полный отпуск, положенный за педагогическую деятельность. Дополнительным и решающим основанием является Ваша работа с ребенком с ОВЗ, что прямо предусматривает отпуск именно такой продолжительности.

Куда обращаться и порядок действий

Подайте письменную жалобу в Государственную инспекцию труда Вашего региона. В жалобе подробно изложите обстоятельства: работу воспитателем по совмещению в группе с ребенком с ОВЗ, наличие дополнительного соглашения, мотивы отказа бухгалтерии и приложите копии всех подтверждающих документов (трудовой договор, допсоглашение, заявление на отпуск, письменный отказ при наличии). Инспекция проведет проверку и выдаст работодателю предписание об устранении нарушения.
Одновременно с жалобой в инспекцию труда или сразу после этого Вы вправе обратиться в прокуратуру по месту нахождения детского сада с заявлением о нарушении трудового законодательства.
Если досудебные меры не дадут результата, подавайте исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя. Предметом иска будет требование обязать работодателя предоставить отпуск установленной продолжительности.

Документы и доказательства

Трудовой договор с указанием основной должности и режима 0,75 ставки.
Дополнительное соглашение о совмещении должности подменного воспитателя, где зафиксировано право на удлиненный отпуск 56 дней.
Подтверждение факта работы в группе, где находится ребенок с ОВЗ (выписка из приказа о зачислении ребенка, справка заведующего, заключение ПМПК на ребенка, записи в журнале посещаемости группы и т.п.).
Ваше письменное заявление на отпуск с отметкой о его получении работодателем (входящий номер, дата, подпись принявшего).
Письменный отказ работодателя — обязательное условие для усиления доказательственной базы.

Сроки и риски

Основной риск — затягивание времени. Помните, что срок исковой давности по трудовым спорам о неиспользованном отпуске составляет 1 год с момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, но исчисляется он по особым правилам. Не откладывайте защиту своих прав.
Если отпуск не будет предоставлен вовремя по графику отпусков, требуйте его предоставления в натуре, а не компенсации, так как замена удлиненного отпуска денежной компенсацией не допускается (кроме увольнения). Отказ в отпуске является длящимся нарушением.
При обращении в суд требуйте не только предоставления дней отпуска, но и компенсации морального вреда.

Когда нужен адвокат

Обратиться к адвокату за профессиональной помощью настоятельно рекомендуется на этапе получения письменного отказа от работодателя или при подготовке жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Участие адвоката обязательно на стадии судебного разбирательства для составления и подачи искового заявления, сбора полного пакета доказательств и представления Ваших интересов в суде.