Далее, ст. 100 ТК РФ предписывает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, чей режим отличается от общих правил, – трудовым договором. Поскольку для вас установлен гибкий график (отличающийся от общего режима), именно трудовой договор должен содержать конкретные параметры рабочего времени. Однако в договоре указана лишь общая норма часов в месяц, а не ежедневное время начала и окончания. Следовательно, у работодателя нет правового основания требовать ежедневного присутствия на рабочем месте, так как такое условие не было согласовано сторонами в трудовом договоре. Правила внутреннего трудового распорядка могут дополнять этот режим, но они не могут в одностороннем порядке изменить согласованный гибкий график.
Режим рабочего времени должен предусматривать... продолжительность ежедневной работы (смены)... время начала и окончания работы... которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка... а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 100
В силу ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя. Раз для вас режим гибкого рабочего времени отличается от общего (например, фиксированной пятидневки), он должен быть подробно описан в договоре. Указание лишь общей нормы часов в месяц при отсутствии конкретных дней работы и времени начала/окончания свидетельствует о том, что стороны согласовали именно гибкий график с правом работника самостоятельно определять время выполнения работы в пределах учетного периода. Требование ежедневного присутствия фактически вводит фиксированный режим, что изменяет согласованное условие трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ... режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 57
Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Требование замдиректора о ежедневном присутствии является односторонним изменением условия о режиме рабочего времени (переход от гибкого графика к фиксированному ежедневному присутствию). Вы не давали согласия на такое изменение, а письменного соглашения не заключалось. Следовательно, это требование незаконно, и вы вправе его не выполнять, продолжая работать в согласованном режиме гибкого рабочего времени.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72
Наконец, ст. 91 ТК РФ определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Учитывая, что ваши трудовые обязанности нормированы по объему, а не по времени нахождения на месте, и что по условиям договора вы обязаны отработать суммарную норму часов в месяц, фактическое выполнение этой нормы означает, что вы исполняете трудовые обязанности в рабочее время. Отсутствие на рабочем месте в конкретный день, если это позволяет гибкий график, не является нарушением. Работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени, и пока по итогам учетного периода вы отработали норму, претензий к распределению времени быть не может.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 91
Таким образом, исходя из приведенных норм, требование работодателя о ежедневном присутствии на рабочем месте при условии выполнения вами месячной нормы часов неправомерно, а отказ от выполнения такого требования является законным реализацией вашего права на труд в согласованном режиме гибкого рабочего времени.
