Далее, ваше право на расторжение трудового договора по собственному желанию закреплено статьей 80 ТК РФ. Эта норма предоставляет работнику возможность уволиться, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом. Никаких ограничений, связанных с тем, что вы подписали заявление о переводе, данная статья не содержит. Работодатель не вправе требовать от вас увольнения только по соглашению сторон – инициатива расторжения договора исходит от вас, и вы вправе реализовать это право независимо от того, подписывали ли вы согласие на перевод. Срок предупреждения составляет две недели, и вы обязаны его отработать, если только работодатель не согласится на увольнение более ранним числом. Ваше утверждение, что вы хотите уволиться «без отработки», не находит безусловной поддержки в законе: согласно статье 80 ТК РФ сокращение срока предупреждения возможно лишь по соглашению сторон либо при наличии уважительных причин (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и т.п.), которые вами не названы. Таким образом, вы не можете требовать увольнения без отработки, если работодатель не согласен, но само право на увольнение по собственному желанию с двухнедельным предупреждением у вас есть.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80
Отдельно стоит отметить, что условие о структурном подразделении (филиале), в котором вы работаете, является обязательным для включения в трудовой договор в силу статьи 57 ТК РФ. В вашем случае первоначальный трудовой договор, вероятно, содержал указание на конкретный филиал. Поскольку перевод в другой филиал изменяет это условие, он требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Подписание вами заявления о переводе можно расценивать как предложение изменить договор, но само изменение происходит лишь после оформления дополнительного соглашения и издания приказа. Вы фактически не приступили к работе на новом месте, а значит, дополнительное соглашение, если оно было подписано, не вступило в силу в части фактического исполнения. Однако даже если дополнительное соглашение подписано, оно не лишает вас права на увольнение по собственному желанию.
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 57
Норма статьи 68 ТК РФ об оформлении приема на работу к вашей ситуации напрямую не относится, поскольку речь идет не о новом приеме, а о переводе у того же работодателя, и она не содержит правил, которые бы ограничивали ваше право на увольнение.
Таким образом, вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель обязан принять его и уволить вас по истечении двухнедельного срока предупреждения, если вы не договоритесь об ином. Утверждение работодателя о том, что вы можете уволиться только по соглашению сторон, юридически необоснованно.
