Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Перевелась в другой филиал, но не отработала ни дня: могу ли уволиться без отработки, если подписала заявление о переводе?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Направьте работодателю письменный отзыв согласия на перевод, указав, что вы не приступали к работе в новом филиале.descriptionЗаявление об отзыве согласия на перевод в другой филиал (свободная форма)
  2. 2
    Подайте заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельным сроком предупреждения.descriptionЗаявление на увольнение по собственному желанию
  3. 3
    Предложите работодателю подписать соглашение о расторжении договора до истечения срока отработки.descriptionСоглашение о расторжении трудового договора
  4. 4
    Зафиксируйте дату вручения заявлений: получите отметку на копии или отправьте заказным письмом с описью.
  5. 5
    При отказе принимать заявления или увольнять — подайте жалобу в государственную инспекцию труда.descriptionЖалоба в Государственную инспекцию труда на отказ в увольнении по собственному желанию после отмены перевода (свободная форма)
  6. 6
    Сохраните копии заявлений, переписку и аудиозапись отказов для возможного судебного разбирательства.

Документы и доказательства

  • Заявление об увольнении по собственному желанию с подтверждением даты принятия.
  • Копия подписанного вами заявления о переводе в другой филиал.
  • Если работодатель предоставит письменный отказ: Письменные возражения работодателя (отказ принять заявление или уволить).
  • Переписка с работодателем (электронные письма, скриншоты мессенджеров).
  • Аудиозапись разговора с работодателем (с предупреждением о записи).

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно направьте работодателю письменное заявление об отзыве согласия на перевод, так как вы не приступили к работе в новом филиале.
    • Предложите работодателю подписать соглашение о расторжении договора до истечения двух недель — это единственный способ уволиться без отработки.
    • При отказе принимать заявление об увольнении отправьте его заказным письмом с описью вложения по адресу работодателя.
    • Зафиксируйте все устные отказы работодателя (аудиозапись с предупреждением, показания свидетелей) для возможной жалобы в трудовую инспекцию.
    • Сохраните копии всех заявлений, переписку и расчетные листки — они понадобятся при судебном споре о дате увольнения.

  • Сроки и риски

    • Риск: работодатель может настаивать на увольнении только по соглашению сторон, что незаконно.
    • Риск: при неполучении ответа в срок — подайте жалобу в трудовую инспекцию и иск в суд.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте никаких документов о переводе, включая приказ или дополнительное соглашение.
    • Не соглашайтесь на увольнение исключительно по соглашению сторон — это лишает вас права на одностороннее расторжение договора.
    • Не приступайте к работе в новом филиале, чтобы перевод не считался фактически состоявшимся.
    • Не игнорируйте требование работодателя об отработке — подайте письменное заявление об увольнении по собственному желанию.
    • Не ведите устные переговоры без фиксации — требуйте письменных ответов на ваши заявления.

  • Альтернативные пути

    • Предложите работодателю подписать соглашение о расторжении трудового договора без отработки, указав дату увольнения по договорённости.
    • Подайте заявление об увольнении по собственному желанию с датой, которая устроит обе стороны, для переговоров.
    • Укажите в заявлении об отзыве согласия на перевод, что вы не приступали к работе, и попросите аннулировать перевод.
    • Используйте переписку с работодателем (письма, мессенджеры) для фиксации его отказа уволить без отработки.
    • Обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой на незаконное требование увольняться только по соглашению сторон.
    • При отказе работодателя уволить в желаемый срок подайте иск в суд о расторжении договора и взыскании выплат.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

В центре ситуации находится трудоустроенная сотрудница, которая инициировала процедуру перевода в другой филиал (то есть в другое структурное подразделение той же организации, возможно, в другой местности) и подписала соответствующее заявление. Однако на момент возникновения вопроса она фактически не приступила к исполнению трудовых обязанностей на новом месте работы. Впоследствии работница изменила свое намерение: она хочет не переводиться, а прекратить трудовые отношения с работодателем, причем без обязательной отработки установленного срока предупреждения.

Работодатель, со своей стороны, настаивает на том, что перевод уже состоялся юридически (в силу подписания заявления), и поэтому в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор без отработки двух недель невозможно, предлагая лишь увольнение по соглашению сторон с соблюдением указанного срока.

С правовой точки зрения, данная ситуация затрагивает комплекс правоотношений, связанных с изменением условий трудового договора (перевод на другую работу) и порядком его расторжения по инициативе работника. Ключевыми юридически значимыми обстоятельствами здесь являются:

  • Факт и момент завершения перевода: Важно определить, когда именно перевод на другую работу считается состоявшимся — в момент подписания работником заявления о переводе, после издания приказа о переводе, либо только после фактического начала работы на новом месте (допуска к исполнению новых обязанностей).
  • Правовая природа заявления о переводе: Подлежит ли такое заявление отзыву (аннулированию) работником до того, как на его основании произошли реальные кадровые изменения, или оно является безотзывным и порождает обязанность работника приступить к новой работе.
  • Право работника на увольнение по собственному желанию: Работник вправе в любой момент расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в установленный законом срок. Вопрос в том, как подписание заявления о переводе влияет на реализацию этого права и на срок предупреждения.
  • Обязанность отработки: Способен ли работник в данной ситуации претендовать на увольнение ранее истечения двухнедельного срока предупреждения (то есть «без отработки»), или же работодатель вправе требовать соблюдения общего порядка.

Таким образом, юридически значимым является установление момента, когда перевод считается состоявшимся, и правовых последствий этого для возможности работника в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор без соблюдения стандартной процедуры предупреждения.

Согласно части первой статьи 72.1 ТК РФ перевод на другую работу представляет собой постоянное или временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. В вашей ситуации подписание заявления о переводе в другой филиал свидетельствует о вашем письменном согласии на изменение условия о структурном подразделении, что является обязательным элементом перевода. Однако для того чтобы перевод считался состоявшимся, недостаточно одного лишь подписания заявления – необходимо также издание работодателем соответствующего приказа (распоряжения) о переводе и фактическое начало выполнения трудовой функции на новом месте. Вы указали, что не отработали ни дня в новом филиале, то есть не приступили к работе, а значит, перевод не был реализован фактически. В такой ситуации вы вправе отозвать свое согласие на перевод до момента, когда работодатель издаст приказ и вы начнете работу. Работодатель необоснованно утверждает, что перевод уже состоялся, поскольку отсутствует один из ключевых элементов – ваше фактическое приступление к работе в новом подразделении.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72.1

Далее, ваше право на расторжение трудового договора по собственному желанию закреплено статьей 80 ТК РФ. Эта норма предоставляет работнику возможность уволиться, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом. Никаких ограничений, связанных с тем, что вы подписали заявление о переводе, данная статья не содержит. Работодатель не вправе требовать от вас увольнения только по соглашению сторон – инициатива расторжения договора исходит от вас, и вы вправе реализовать это право независимо от того, подписывали ли вы согласие на перевод. Срок предупреждения составляет две недели, и вы обязаны его отработать, если только работодатель не согласится на увольнение более ранним числом. Ваше утверждение, что вы хотите уволиться «без отработки», не находит безусловной поддержки в законе: согласно статье 80 ТК РФ сокращение срока предупреждения возможно лишь по соглашению сторон либо при наличии уважительных причин (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и т.п.), которые вами не названы. Таким образом, вы не можете требовать увольнения без отработки, если работодатель не согласен, но само право на увольнение по собственному желанию с двухнедельным предупреждением у вас есть.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80

Отдельно стоит отметить, что условие о структурном подразделении (филиале), в котором вы работаете, является обязательным для включения в трудовой договор в силу статьи 57 ТК РФ. В вашем случае первоначальный трудовой договор, вероятно, содержал указание на конкретный филиал. Поскольку перевод в другой филиал изменяет это условие, он требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Подписание вами заявления о переводе можно расценивать как предложение изменить договор, но само изменение происходит лишь после оформления дополнительного соглашения и издания приказа. Вы фактически не приступили к работе на новом месте, а значит, дополнительное соглашение, если оно было подписано, не вступило в силу в части фактического исполнения. Однако даже если дополнительное соглашение подписано, оно не лишает вас права на увольнение по собственному желанию.

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 57

Норма статьи 68 ТК РФ об оформлении приема на работу к вашей ситуации напрямую не относится, поскольку речь идет не о новом приеме, а о переводе у того же работодателя, и она не содержит правил, которые бы ограничивали ваше право на увольнение.

Таким образом, вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель обязан принять его и уволить вас по истечении двухнедельного срока предупреждения, если вы не договоритесь об ином. Утверждение работодателя о том, что вы можете уволиться только по соглашению сторон, юридически необоснованно.

Перевод в другой филиал не считается состоявшимся, поскольку вы не приступили к работе на новом месте. Работник вправе в любой момент расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с письменным предупреждением за две недели. Увольнение без отработки возможно только по соглашению сторон, а требование работодателя об увольнении исключительно по соглашению сторон вместо увольнения по инициативе работника является незаконным.

Рекомендуемые действия

  • Направьте работодателю письменное заявление об отзыве согласия на перевод, указав, что вы не приступали к работе в новом филиале и перевод фактически не реализован; обеспечьте фиксацию даты получения (отметка на копии или заказное письмо с описью).
  • Подайте заявление об увольнении по собственному желанию, указав желаемую дату расторжения договора с соблюдением двухнедельного срока предупреждения, и получите подтверждение его принятия.
  • Предложите работодателю заключить письменное соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения, что позволит уволиться без обязательной отработки.
  • Если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении или увольнять в срок, незамедлительно направьте жалобу в государственную инспекцию труда и подготовьте иск в суд о расторжении трудового договора, взыскании причитающихся выплат и компенсации морального вреда.
  • В случае возникновения спора сохраните все документы: копии заявлений с отметкой о вручении, переписку, расчётные листки, а также зафиксируйте любые устные отказы (аудиозапись с предупреждением, свидетельские показания). При необходимости обратитесь к адвокату для защиты интересов в суде.