Передумал увольняться: могу ли я уволиться раньше 14 августа, если написал заявление 30 июля, а работодатель настаивает на дате 21 августа с отпуском за свой счет?

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, у вас есть право отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения, который в вашем случае истекает 13 августа (следующий день после подачи — 31 июля, плюс 14 дней). Поскольку в данном фрагменте контекста нет полного текста части 4 ст. 80, регламентирующей право отзыва (за исключением случаев, когда на ваше место приглашен другой работник, которому нельзя отказать), предположу, что искомая норма содержится в части 4 этой же статьи. Отзыв не требует согласия работодателя и означает, что вы остаетесь работать. Однако вы просите не отозвать заявление, а изменить дату увольнения на более раннюю — это, по сути, новое волеизъявление, которое не является односторонним, поэтому вам нужно получить согласие работодателя.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции )
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80

Вторая часть ст. 80 ТК РФ прямо предусматривает досрочное расторжение по соглашению сторон: «По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении». Это означает, что если вы хотите уволиться раньше двух недель (до 14 августа), ваша просьба — предложение о таком соглашении. Работодатель вправе его принять или отказаться, и отказ, как в вашем случае, означает, что уволить вас раньше 21 августа (если только вы не отзовете заявление полностью и не подадите новое с другой датой) он не обязан.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 80

Отдельно оценим предложение работодателя оформить отпуск без сохранения заработной платы с 17 по 21 августа. Никакой специальной нормы, изменяющей порядок увольнения по собственному желанию при наличии такого отпуска, в контексте нет. Отпуск за свой счет не приостанавливает течение срока предупреждения и не дает вам дополнительных прав на изменение даты увольнения — он лишь влияет на то, будете ли вы фактически работать в последние дни. Если работодатель настаивает на увольнении именно 21 августа, он вправе требовать, чтобы вы отрабатывали две недели, и отпуск без сохранения зарплаты — его встречное предложение, а не обязанность.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, основанием прекращения договора является в том числе «соглашение сторон» — этот пункт релевантен именно для варианта, когда вы и работодатель договариваетесь о новых условиях увольнения. В вашей ситуации вы просите изменить дату, но работодатель отказывается — соглашение не достигнуто.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 77

Статья 78 ТК РФ детализирует порядок расторжения по соглашению сторон: договор может быть расторгнут в любое время. Вы вправе инициировать такое соглашение с новой датой, но его заключение — дело добровольное для обеих сторон. Работодатель вправе отказаться, что он и сделал.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 78

Таким образом, вы не можете в одностороннем порядке установить более раннюю дату увольнения (до 14 августа), чем указали в заявлении от 30 июля, если работодатель возражает. Ваше право — до истечения срока предупреждения (до 13 августа включительно) полностью отозвать заявление и, при желании, подать новое с иной датой — но это уже будет новая процедура, и работодатель вправе отказать в досрочном увольнении по новому заявлению, если оно подразумевает сокращенный срок, так как соглашение сторон не достигнуто.