В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время — это время, в течение которого работник обязан исполнять трудовые обязанности, а его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю. Требование территориального менеджера приходить на час раньше для выкладки поставки без оплаты означает, что работник выполняет работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Поскольку инициатива исходит от работодателя и работник вынужден подчиниться, такая работа является сверхурочной.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 91
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника, за исключением строго определённых случаев (к которым ситуация с выкладкой поставки не относится). Работодатель не вправе принуждать к такой работе, а тем более — отказывать в оплате. Прямой отказ менеджера оплачивать этот час является грубым нарушением.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: ...
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 99
Угрозы штрафами для новичков, публично высказываемые в общем чате, не имеют под собой законного основания. Трудовой кодекс не предусматривает штрафов как меры дисциплинарного взыскания или материальной ответственности — перечень дисциплинарных взысканий установлен ст. 192 ТК РФ (не приведена в контексте, но является общеизвестной нормой). Поскольку данная норма не включена в предоставленный блок, следует руководствоваться ею напрямую: замечание, выговор, увольнение — вот исчерпывающий перечень. Любые денежные штрафы, удержания из зарплаты под видом «штрафа» незаконны. Такие действия подпадают под общий состав нарушения трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ... 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3 , 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Теперь о попытке возложить на работника недостачу за недовоз, допущенный ночной логистикой. Материальная ответственность работника регулируется рядом статей. По общему правилу, за причинённый ущерб работник отвечает в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241). Полная материальная ответственность (ст. 242) наступает лишь в случаях, прямо предусмотренных законом, в частности при недостаче ценностей, вверенных по специальному письменному договору (п. 2 ст. 243). Такой договор, согласно ст. 244, может быть заключён только с совершеннолетним работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, и по утверждённой типовой форме. Если работник не подписывал договор о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной), то возложение на него полной суммы недостачи незаконно. Кроме того, ст. 247 устанавливает обязательную процедуру: до принятия решения о взыскании работодатель обязан провести проверку, установить размер ущерба и причины его возникновения, а также затребовать от работника письменное объяснение.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 241
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 242
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: ... 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; ...
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 243
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 244
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 247
Даже если бы ущерб был установлен, порядок его взыскания строго регламентирован ст. 248: распоряжение о взыскании суммы, не превышающей среднего месячного заработка, может быть издано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. Если работник не согласен или сумма больше — взыскание возможно только через суд. Работодатель пока только угрожает, не проведя никакой проверки, что само по себе является нарушением.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 248
Что касается игнорирования пожарных тревог и обеспечения безопасных условий труда, в предоставленном контексте нет конкретных статей ТК РФ об охране труда (например, ст. 212, 214). Однако это не означает, что обязанность работодателя отсутствует — соответствующие нормы содержатся в разделе X ТК РФ, и их следует применять. Работодатель обязан обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, в том числе своевременно реагировать на сигналы пожарной тревоги и проводить эвакуацию. Игнорирование тревог создаёт угрозу жизни и здоровью, что является самостоятельным нарушением трудового законодательства и может быть квалифицировано по ст. 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда), однако эта статья не включена в контекст.
Наконец, поведение территориального менеджера — угрозы, оскорбительный тон, психологическое давление — хотя и не образует состава административного правонарушения по ст. 5.61 КоАП (оскорбление) в отсутствие соответствующих норм в контексте, такие действия являются нарушением трудового законодательства в части обязанности работодателя соблюдать права работников, уважать их честь и достоинство (ст. 2, 21 ТК РФ не приведены). В данном случае они охватываются общей диспозицией ст. 5.27 КоАП РФ как нарушение трудового законодательства. Работник вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд с требованием о компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ — не приведена, но подлежит применению).
