Действующая ситуация представляет собой длящийся трудовой конфликт между работником, имеющим инвалидность III группы, и его работодателем. Фактически сложилось, что работодатель систематически требует от работника выполнения трудовых функций за пределами установленного в трудовом договоре режима рабочего времени: ежедневно на 1-2 часа дольше, а также в субботу (выходной день). При этом работник не давал своего письменного согласия на такие изменения, никакие дополнительные соглашения к трудовому договору не заключались, а сам отказ работника мотивированный состоянием здоровья и усталостью.
Юридически значимым здесь является, что стороны трудовых отношений связаны срочным трудовым договором (или бессрочным, но с чётко установленным графиком работы — пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с 9 до 18). Следовательно, условия о продолжительности рабочего времени, времени начала и окончания работы, а также выходных днях являются обязательными для сторон (статья 57 ТК РФ). Любые отклонения от этого режима — ежедневная работа сверх установленной продолжительности (сверхурочная работа) и работа в выходной день — требуют соблюдения строгих процедур, предусмотренных законом.
Поскольку работник относится к особой категории — инвалид III группы — на него распространяются дополнительные гарантии, связанные с ограничениями по привлечению к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время. Ключевой особенностью является то, что такое привлечение допускается только с письменного согласия самого работника и при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (статья 96, 99, 113 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан ознакомить работника-инвалида под роспись с его правом отказаться от такой работы. В рассматриваемой ситуации письменное согласие не получалось, а возражения работника игнорируются.
Также юридически значимо то, что работодатель не вводил режим ненормированного рабочего дня (иначе это должно быть прописано в трудовом договоре и локальном акте), не оформлял приказы о привлечении к сверхурочной работе или работе в выходной, не запрашивал мнение работника и не учитывал наличие у него инвалидности. Фактически имеет место принуждение к труду в условиях, не соответствующих трудовому договору и императивным требованиям закона.
Таким образом, затронуты следующие правоотношения: трудовые (обязанности сторон по соблюдению условий трудового договора, режима рабочего времени и времени отдыха); отношения по охране труда и социальной защите инвалидов (особые условия труда, учёт ограничений по здоровью); отношения по поводу привлечения к сверхурочной работе и работе в выходные дни (нарушение порядка и превышение предельной продолжительности). Юридически значимыми обстоятельствами являются: наличие у работника подтверждённой инвалидности III группы; отсутствие оформленного в письменном виде согласия работника; систематичность нарушений; игнорирование работодателем ограничений по состоянию здоровья; несоответствие фактического режима работы условиям трудового договора.
Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, любое привлечение работника к работе за пределами его установленного графика — сверхурочная работа. Поскольку ваш трудовой договор устанавливает время с 9 до 18, а начальник систематически требует оставаться на 1–2 часа дольше, эти часы являются сверхурочными. Закон однозначно требует для такого привлечения вашего письменного согласия (за исключением исчерпывающего перечня экстренных случаев, который здесь не применим). Вы такого согласия не давали, дополнительное соглашение к договору не подписывали, а ваше словесное возражение о том, что вам трудно, прямо свидетельствует об отсутствии согласия. Следовательно, действия работодателя незаконны.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества треть
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 99
Таким образом, даже если бы речь шла о срочном заказе, работодатель обязан был заручиться вашим письменным согласием. Поскольку он этого не сделал, каждый случай задержки является нарушением.
Далее, работа в субботу при пятидневной рабочей неделе, как в вашем договоре, является работой в выходной день. Для всех работников, а для инвалидов — особенно, статья 113 ТК РФ устанавливает строгий порядок: привлечение возможно только при отсутствии медицинских противопоказаний и при обязательном письменном ознакомлении с правом отказаться от такой работы. В вашей ситуации ни одно из этих условий не соблюдено — начальник просто отдаёт устные распоряжения, не информируя вас о праве отказаться. Кроме того, третья группа инвалидности подпадает под защиту данной нормы, и работодатель должен был проверить, не запрещена ли вам работа в выходные по состоянию здоровья (например, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации — ИПРА). Раз вы устаёте и сообщили об этом, это уже сигнал к тому, что перегрузки недопустимы, а формальное ознакомление с правом отказа отсутствует.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 113
Статья 94 ТК РФ прямо указывает, что продолжительность ежедневной работы для инвалидов определяется не общими нормами, а медицинским заключением. Это означает, что предельная длительность вашего рабочего дня должна быть установлена с учётом рекомендаций, которые, вероятно, имеются в вашей ИПРА. Если медицинским заключением вам рекомендован сокращённый рабочий день (например, не более 7 или 6 часов), то уже сама работа с 9 до 18 без учёта этих рекомендаций может быть нарушением. Заставлять же вас задерживаться сверх и без того, возможно, превышенного лимита — грубое нарушение. Работодатель обязан был запросить у вас соответствующее медицинское заключение и скорректировать ваш график, однако этого не сделано.
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 94
Наконец, Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в РФ» закрепляет общий принцип: регулирование условий труда инвалидов осуществляется трудовым законодательством. Это означает, что никакие «особые производственные необходимости» не отменяют требований ТК РФ — работодатель обязан их соблюдать в полном объёме.
Регулирование условий труда инвалидов осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, законодательством о занятости населения.
— Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», ст. 23
Таким образом, применимое право даёт однозначный ответ: ни сверхурочная работа в будни, ни работа в субботу без вашего письменного согласия и без соблюдения особого порядка для инвалидов не допускаются. Работодатель нарушает сразу несколько статей ТК РФ, и вы вправе требовать восстановления ваших прав.
