Обязан ли водитель обучать нового сотрудника без доплаты за наставничество, если это не прописано в трудовом договоре?

Обязан ли водитель обучать новичка, если это не закреплено в трудовом договоре и должностной инструкции

Требование начальства «бери новичка и учи» означает поручение работнику работы, выходящей за пределы его трудовой функции. Пределы этой функции задаёт трудовой договор.

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)
— абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ

Наставничество (обучение другого работника, показ маршрутов и техники) не входит в трудовую функцию водителя, если прямо в ней не указано. Поэтому общий запрет действует в вашу пользу.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 60 1 . Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 60 2 . Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (
— ст. 60 ТК РФ

Из этого следует: пока обязанность обучать не закреплена ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции (которая является приложением к трудовому договору и уточняет трудовую функцию), ни в ином подписанном вами соглашении — работодатель не вправе её требовать. Поручение такого рода может быть оформлено только как дополнительная работа по правилам статьи 60.2 ТК РФ (см. следующий блок) или как изменение трудовой функции по соглашению сторон. Устное распоряжение правовой силы для возложения на вас новой обязанности не имеет.

Вывод. Требование обучать нового водителя без закрепления этой обязанности в трудовом договоре/должностной инструкции и без оформления доплаты неправомерно: вы не обязаны его выполнять.

Наставничество как дополнительная работа: обязательное письменное согласие и доплата

Наставничество по такой же профессии (обучение другого водителя) в правовом смысле представляет собой увеличение объёма работы или расширение зон обслуживания в рамках статьи 60.2 ТК РФ. По этой статье любая дополнительная работа поручается только за дополнительную оплату и с письменного согласия работника.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
— ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ

Доплата при этом обязательна, а её размер определяется соглашением сторон.

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
— ст. 151 ТК РФ

Поскольку в вашем случае не было ни письменного согласия, ни соглашения о размере доплаты, ни приказа с ознакомлением, поручение наставничества оформлено с нарушением закона. Сам факт того, что работодатель не оформил доплату, не освобождает его от обязанности её произвести: дополнительная работа априори оплачиваемая. Вы имеете право досрочно отказаться от её выполнения, письменно предупредив работодателя.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня
— ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ

Сопутствующее требование статьи 57 ТК РФ (обязательное условие договора об оплате) и статья 129 ТК РФ (зарплата — вознаграждение за труд) подтверждают: труд наставника должен оплачиваться, а термин «наставничество за спасибо» противоречит принципу возмездности труда.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ) Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
— ч. 1 ст. 129 ТК РФ

Вывод. Фактически порученное вам наставничество — это дополнительная работа, для которой обязательны письменное согласие (ст. 60.2) и доплата, устанавливаемая соглашением сторон (ст. 151). Поручение без того и другого неправомерно; вы вправе в любой момент досрочно отказаться от наставничества с письменным предупреждением за три рабочих дня, а за уже выполненную работу — требовать доплаты.

Право отказаться и защита от дисциплинарного взыскания

Для отказа от непредусмотренной работы закон даёт работнику специальный инструмент — самозащиту трудовых прав.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 379 ТК РФ

Из статьи 379 ТК РФ следует: достаточно письменно известить работодателя (непосредственного руководителя) об отказе от работы, не предусмотренной трудовым договором, и на время отказа за вами сохраняются все права. При этом дисциплинарная ответственность наступает только за неисполнение именно возложенных трудовых обязанностей.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
— ч. 1 ст. 192 ТК РФ

Наставничество, не включённое в вашу трудовую функцию и не оформленное по статье 60.2 ТК РФ, не является «возложенной трудовой обязанностью», поэтому отказ от него не образует дисциплинарного проступка. Следовательно, замечание, выговор или увольнение за такой отказ будут незаконными и могут быть оспорены.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 7 ст. 193 ТК РФ

Обжаловать взыскание можно в государственную инспекцию труда и (или) в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров — комиссию по трудовым спорам либо суд (ст. 382, 385, 391 ТК РФ).

Вывод. Вы вправе письменно отказаться от наставничества как от работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 379 ТК РФ). Наказание за такой отказ неправомерно, поскольку отсутствует дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ); любое наложенное взыскание подлежит обжалованию в ГИТ и (или) суд.

Учёт времени наставничества и рабочее время водителя

Если наставничество фактически выполняется в течение вашего рабочего времени либо, напротив, выходит за его пределы (обучение новичка после рейсов), это влияет на оплату. Наставничество, осуществляемое в пределах рабочего дня наряду с основной работой, — это дополнительная работа (ст. 60.2 + доплата по ст. 151 ТК РФ). Наставничество за пределами установленной продолжительности рабочего времени — это уже сверхурочная работа.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (Дополнение частью - Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
— ч. 1, 4 ст. 91 ТК РФ

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
— ч. 1 ст. 99 ТК РФ

Сверхурочная работа в таких случаях также требует вашего письменного согласия и оплачивается в повышенном размере.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ) Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. (Дополнение частью - Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ)
— ч. 1 ст. 152 ТК РФ

Поскольку вводить новичка в курс дела и показывать маршруты/технику вам приходится параллельно с рейсами либо сверх смены, следует требовать либо доплаты по ст. 151 ТК РФ (когда дополнительная работа идёт «наряду с» основной в пределах смены), либо оплаты сверхурочных по ст. 152 ТК РФ (когда обучение идёт за пределами установленного рабочего времени). Работодатель обязан вести учёт фактически отработанного времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ), что служит доказательственной базой.

Вывод. Время наставничества подлежит оплате: в пределах смены — как дополнительная работа с доплатой (ст. 60.2, 151 ТК РФ), за её пределами — как сверхурочная работа (ст. 99, 152 ТК РФ) и только с вашего письменного согласия.

Денежные последствия: взыскание невыплаченной доплаты, проценты, моральный вред, сроки

Если наставничество уже фактически выполнялось, но не оплачено, вы вправе взыскать доплату вместе с денежной компенсацией за задержку.

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
— ст. 151 ТК РФ

Так как доплата за отработанную дополнительную работу не была начислена и выплачена, работодатель допустил задержку причитающихся вам выплат — на сумму невыплаченной доплаты начисляются проценты по статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Неправомерные действия работодателя (принуждение к неоплачиваемому наставничеству) дают право и на компенсацию морального вреда, размер которой в случае спора определит суд.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Срок обращения за взысканием невыплаченных сумм — специальный, удлинённый.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Обратиться можно в комиссию по трудовым спорам (при её наличии) либо сразу в суд — иск о взыскании невыплаченной заработной платы и доплат рассматривается судом напрямую. Для спора о невыплате доплаты действует годичный срок (ч. 2 ст. 392 ТК РФ); для прочих требований (например, признание поручения незаконным, обжалование взыскания) — трёхмесячный срок по общему правилу. В КТС срок обращения — три месяца.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
— ч. 1 ст. 386 ТК РФ

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу;
— ч. 1 ст. 391 ТК РФ

Вывод. За фактически выполненное, но не оплаченное наставничество вы вправе взыскать доплату с процентами по ст. 236 ТК РФ и моральный вред по ст. 237 ТК РФ. По требованию о невыплате доплаты срок обращения в суд — один год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ); по обжалованию взыскания и иным требованиям — три месяца; в КТС — три месяца (ст. 386 ТК РФ).

Риски: материальная ответственность за вред при наставничестве

Отдельный риск — ответственность за вред, который новичок причинит технике, грузу или третьим лицам, пока вы «отвечаете за новичка». Работник несёт материальную ответственность только за прямой действительный ущерб и лишь при определённых условиях (наличие вины, причинной связи, соблюдение порядка — гл. 39 ТК РФ).

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат
— ч. 1, 2 ст. 238 ТК РФ

Ключевое: наставник отвечает за вред лишь постольку, поскольку вред причинён его собственными виновными действиями в рамках порученной работы. Возложение на водителя без оформления функции наставника обязанности отвечать за действия стажируемого (за которого работодатель сам обязан обеспечить условия труда и допуск) не подкреплено нормой: ответственность наступает только за прямой действительный ущерб, причинённый виновными, противоправными действиями самого работника. Само по себе поручение обучать не перекладывает на вас ответственность за действия новичка.

Вывод. Без оформления наставничества и без установления вашей вины вас нельзя привлечь к материальной ответственности за вред, причинённый стажируемым: по ст. 238 ТК РФ возмещается только прямой действительный ущерб от ваших собственных виновных действий.

Ответственность работодателя и порядок действий

Принуждение к неоплачиваемой работе, не предусмотренной трудовым договором, — нарушение трудового законодательства, за которое работодатель и его должностные лица несут административную ответственность.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Кроме этого, у работодателя есть прямая обязанность выплачивать причитающуюся зарплату полностью и обеспечивать равную оплату за труд равной ценности.

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ

Порядок защиты ваших прав:

1. Зафиксировать требование. Письменно заявить работодателю (через канцелярию с отметкой о вручении либо заказным письмом с описью) об отказе от наставничества как от непредусмотренной работы (ст. 379 ТК РФ) и/или потребовать оформить доплату по ст. 60.2, 151 ТК РФ за уже выполненную работу.
2. Запросить документы. По ст. 62 ТК РФ письменно запросить копии трудового договора, должностной инструкции, ПВТР, положения об оплате труда, приказов (чтобы установить, закреплено ли наставничество).

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66 1 и 84 1 настоящего Кодекса. (Статья в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Глава 11.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

1. Обратиться в ГИТ. Направить жалобу в государственную инспекцию труда — она вправе рассматривать обращения о нарушениях трудовых прав и выдавать обязательные предписания.

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— абз. 14 ч. 2 ст. 356 ТК РФ

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства
— абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ

1. Судебное взыскание. При невыплате доплаты — иск в суд (непосредственно, без обязательного досудебного порядка) о взыскании доплаты, процентов по ст. 236 ТК РФ и морального вреда по ст. 237 ТК РФ в пределах годичного срока (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Вывод. Работодатель, заставляющий выполнять неоплачиваемое наставничество, нарушает закон и подлежит ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Защита — через письменный отказ (ст. 379 ТК РФ), жалобу в ГИТ и/или судебное взыскание невыплаченной доплаты с процентами и моральным вредом.