Через какой период после первой половины отпуска можно взять вторую часть, если работодатель против и график отпусков утверждён

Существует ли законный «перерыв в 6 месяцев» между частями отпуска

Прямого ответа на вопрос «через сколько после первой части можно брать вторую» в законе нет — и это ключевое. Закон устанавливает только два правила деления отпуска на части: отпуск делится по соглашению сторон, и хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Никакого шестимесячного интервала между частями ТК РФ не предусматривает.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней
— ч. 1 ст. 125 ТК РФ

Для вашей ситуации: отпуск составляет 28 календарных дней (14 + 14), требование «не менее 14 дней в одной из частей» соблюдено, а факт разделения уже состоялся по соглашению сторон (утверждённый график + предоставление первой части в июне). Требование начальника о шестимесячном перерыве — не норма закона, а условие, не основанное на ТК РФ.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней
— ч. 1 ст. 115 ТК РФ

Отпуск за второй и последующие годы работы (а вы трудитесь 16 лет, поэтому это именно отпуск за очередной рабочий год, а не за первый) предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью у данного работодателя, а не «через полгода после предыдущей части».

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя
— ч. 4 ст. 122 ТК РФ

Даже в исключительном случае производственной необходимости перенести отпуск можно только с согласия работника.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом . При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется
— ч. 3 ст. 124 ТК РФ

Вывод: минимального срока (6 месяцев, 3 месяца или иного) между первой и второй частями ежегодного отпуска закон не устанавливает — ч. 1 ст. 125 ТК РФ предусматривает лишь соглашение сторон и минимум 14 дней в одной из частей. Вторая часть может быть предоставлена в августе того же рабочего года, как и указано в графике. Требование начальника противоречит ст. 125 и ст. 122 ТК РФ.

Обязателен ли для работодателя утверждённый график отпусков с датами «июнь» и «август»

График отпусков — локальный нормативный акт, обязательный для обеих сторон трудового договора. Если в утверждённом графике у вас стоят июнь и август, работодатель обязан предоставить отпуск именно в эти периоды.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала
— ч. 1–3 ст. 123 ТК РФ

Именно это правило прямо разрешает вашу ситуацию: график определяет очередность предоставления отпусков ежегодно, и он обязателен как для работодателя, так и для работника. Начальник, требующий иных дат, действует вопреки документу, изданному самим работодателем; его позиция не создаёт для вас обязанности ждать полгода.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 123 ТК РФ

Отдельно: о времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее чем за две недели. Если отпуск в августе стоит в графике и вы извещены в этот срок, правомерность вашего отсутствия на работе подтверждена документально — это аргумент против любых претензий о «прогуле».

Вывод: при наличии ваших дат (июнь, август) в утверждённом графике отпусков работодатель обязан предоставить вторую часть отпуска в августе — график обязателен для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ), и несогласие непосредственного руководителя правового значения не имеет, изменять график в одностороннем порядке он не вправе.

Можно ли «прервать» отпуск или отозвать вас из него без вашего согласия

Отзыв работника из отпуска — единственная законная форма «прерывания» отпуска, и она допускается только с согласия работника. Без вашего письменного согласия работодатель не вправе ни отозвать вас из отпуска, ни изменить его даты.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год
— ч. 2 ст. 125 ТК РФ

Важно: если отзыв всё же состоялся по согласию, неиспользованная часть предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий год. То есть «сгорать» дни не могут.

Перенос отпуска на другой срок по инициативе работодателя возможен только в исключительных случаях (когда отпуск неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы) и опять-таки с согласия работника; продление/перенос по первой части ст. 124 ТК РФ привязаны к болезни, исполнению государственных обязанностей и иным случаям, которых в вашей ситуации нет.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом . При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется
— ч. 3 ст. 124 ТК РФ

Есть и «зеркальная» норма в вашу пользу: если отпускные не выплачены вовремя либо о начале отпуска не предупредили за две недели, перенести отпуск обязан уже работодатель — по вашему заявлению.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником
— ч. 2 ст. 124 ТК РФ

Вывод: прервать ваш августовский отпуск или отозвать вас из него начальник может только с вашего письменного согласия; вы вправе его не давать. Любое оформленное без вашего согласия «прерывание» отпуска (приказ об отзыве, изменение графика) незаконно и может быть оспорено.

Риск «прогула»: можно ли просто не выйти в отпуск без приказа

Это главная развилка, которую нельзя обойти. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), и он является самостоятельным основанием для увольнения.

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)
— подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Если приказа о предоставлении второй части отпуска нет, самовольный уход в отпуск (даже при наличии даты в графике) судебная практика квалифицирует как прогул.

увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
— подп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Поэтому безопасная позиция — не «уйти и спорить потом», а добиться издания приказа: подать письменное заявление со ссылкой на график отпусков, а при отказе — жаловаться в ГИТ и/или в суд. Ветвление:

• если приказ издан (или отпуск стоит в графике и вы письменно уведомили работодателя) — ваш риск квалификации отсутствия как прогула существенно ниже, а действия работодателя можно оспаривать;
• если приказа нет и вы просто не выходите на работу — сохраняется риск дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Дни неиспользованного отпуска не пропадают: при увольнении за них выплачивается компенсация, а при задержке выплат начисляются проценты.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Норма о процентах применима и к отпускным: оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала, и за каждый день просрочки работодатель обязан начислить компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ — независимо от его вины.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
— ч. 9 ст. 136 ТК РФ

Вывод: уходить в августовский отпуск «явочным порядком» без приказа рискованно — отсутствие без уважительной причины может быть расценено как прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, подп. «д» п. 39 Пленума ВС РФ № 2). Правильный путь: письменное заявление со ссылкой на утверждённый график, требование издать приказ, а при отказе — жалоба в ГИТ/иск в районный суд. За задержку отпускных (позднее чем за 3 дня до начала отпуска) начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ.

Куда жаловаться и какие последствия ждут работодателя

Жаловаться нужно в государственную инспекцию труда: контроль за соблюдением трудового законодательства и восстановление нарушенных трудовых прав — прямое полномочие ГИТ.

осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 28.06.2021 № 220-ФЗ) анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации производство по делам об административных правонарушениях; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 18.12.2006 № 232-ФЗ) проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 18.07.2011 № 242-ФЗ) обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;
— абз. 2 ч. 1 ст. 356 ТК РФ

Отказ в предоставлении отпуска по графику — нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность: предупреждение или штраф для должностных лиц от 1 000 до 5 000 руб., для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Если нарушением причинён моральный вред (например, сорваны планы на отдых, стресс из-за конфликта), он возмещается в денежной форме, а при споре размер определяет суд.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ

Обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (включая иск о предоставлении отпуска и взыскании компенсаций) можно в течение трёх месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении права; по требованиям о невыплаченных суммах — в течение года.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вывод: при отказе — жалоба в государственную инспекцию труда (по месту нахождения работодателя) либо иск в районный суд; заодно можно требовать компенсацию морального вреда. Срок обращения в суд по спору о непредоставлении отпуска — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении (например, с даты отказа или с даты, когда отпуск не начался). Работодателю грозит предупреждение или штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а вам — проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсация морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

Развилка по фактам, которые нужно уточнить

• Если ваш августовский отпуск стоит в графике и приказ уже издан — вы вправе отдыхать в эти дни; требования начальника «перенести» недействительны без вашего согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
• Если в графике стоит только июнь, а про август договорённость была устной — даты августа нужно оформлять соглашением с работодателем; при отказе единственный законный вариант — письменное заявление и жалоба в ГИТ, самостоятельный уход в отпуск рискован.
• Если вы относитесь к категории, которой отпуск предоставляется в удобное время (ст. 123, 262.2 ТК РФ) — отказ работодателя недопустим в принципе, и вы вправе требовать отпуск именно в августе.
• Если отпускные за август вам не выплатили или выплатят позже чем за 3 дня — у вас есть право требовать переноса отпуска по заявлению (ч. 2 ст. 124 ТК РФ) и проценты по ст. 236 ТК РФ.
• Если начальник оформит отзыв из отпуска приказом без вашего согласия — такой приказ незаконен; неиспользованные дни предоставляются в удобное для вас время, а при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Порядок обращения в ГИТ и какие документы зафиксируют ваше право

По письменной жалобе в государственную инспекцию труда инспекторы вправе вынести работодателю обязательное предписание об устранении нарушения и восстановлении нарушенных трудовых прав работника.

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 09.05.2005 № 45-ФЗ) направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; (В редакции Федерального закона от 19.07.2011 № 248-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац;
— абз. 5 ч. 1 ст. 357 ТК РФ

Следовательно, по вашему обращению ГИТ может обязать работодателя предоставить отпуск в даты, установленные графиком, — это и есть механизм восстановления права, предусмотренный ст. 356, 357 ТК РФ.

Чтобы доказать право на отпуск именно в августе, зафиксируйте факты документально. Документы, связанные с работой, — копию утверждённого графика отпусков (в части дат июнь/август), копии приказов о предоставлении отпуска, расчётные листки, справку о начисленных отпускных — работодатель обязан выдать по письменному заявлению не позднее трёх рабочих дней, бесплатно и с надлежащим заверением.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

Доказательства для суда и ГИТ: (1) письменное заявление о предоставлении второй части отпуска с отметкой о регистрации (вх. номер, дата) или второй экземпляр с подписью о приёме; (2) полученная по ст. 62 ТК РФ копия графика отпусков с вашими датами; (3) письменный отказ/требование начальника о переносе (если есть); (4) расчётный листок и сведения о фактической дате выплаты отпускных — для фиксации просрочки по ч. 9 ст. 136 и процентов по ст. 236 ТК РФ.

Вывод: порядок защиты — письменное заявление (с регистрацией), при отказе — жалоба в ГИТ, инспектор которой вправе вынести обязательное предписание о предоставлении отпуска и привлечь к ответственности (ст. 356, 357 ТК РФ), при денежном споре — иск в районный суд в пределах 3 месяцев (по невыплатам — 1 год). Документы, подтверждающие право на отпуск, работодатель обязан выдать по заявлению в течение 3 рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).