Сокращение или увольнение по собственному желанию при изменении места работы во время отпуска по уходу за ребенком

Ситуация: Отказ от перевода в другой район при закрытии магазина на ремонт и смена юридического лица работодателя

Здравствуйте. Ваша ситуация действительно сложная, однако у вас есть законные способы защитить свои права. Рассмотрим ее по ключевым вопросам.

1. Имеете ли вы право требовать увольнения по сокращению штата?

Краткий ответ: Нет, в описанной ситуации вы не можете требовать увольнения по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Ситуация с закрытием магазина на ремонт не является сокращением штата. Сокращение штата — это исключение должностей из штатного расписания, а закрытие на ремонт — это временная приостановка деятельности. Как следует из контекста, работодатель не ликвидирует вашу должность, а предлагает перевод в другое подразделение (другую торговую точку).

При переводе на работу в другое структурное подразделение в той же местности, согласно ст. 72.1 ТК РФ:

"Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника"

Однако в вашем случае перевод осуществляется в другую местность (другой район города, что существенно меняет условия о месте работы). Если ваш трудовой договор содержал указание на конкретный магазин (структурное подразделение), то такой перевод требует вашего согласия.

Что вам может подойти: Если работодатель инициирует изменение условий трудового договора (в т.ч. места работы) по ст. 74 ТК РФ, и вы отказываетесь, то трудовой договор может быть расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий). Это не сокращение, но увольнение не по собственному желанию, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ):

"Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: ... отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)"

2. Правовые последствия смены юридического лица (названия и ИНН)

Это ключевой момент в вашей ситуации. Смена названия и ИНН — это не реорганизация, а, скорее всего, создание нового юридического лица и прекращение деятельности старого.

Согласно ст. 75 ТК РФ:

"Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации... Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование)... не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения."

Однако реорганизация не меняет ИНН — изменяется только название и форма. Смена ИНН означает новое юридическое лицо. Это может означать, что ваш прежний работодатель ликвидирован, а новый — это другое лицо.

В таком случае ваш трудовой договор должен был быть расторгнут в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если этого не произошло, и вас без уведомления "перевели" к новому юрлицу — это грубое нарушение закона.

Вывод: Вам необходимо проверить, было ли произведено увольнение в связи с ликвидацией старого юрлица. Если нет — ваши трудовые отношения формально сохраняются со старым юрлицом, которое, возможно, уже не существует. Это может стать основанием для признания вашего увольнения незаконным.

3. Может ли работодатель уволить вас по собственному желанию при отказе от перевода?

Категорически нет. Вас никто не может заставить написать заявление по собственному желанию. Это ваше право, а не обязанность.

Более того, на вас распространяется абсолютный запрет на увольнение по инициативе работодателя, предусмотренный ст. 261 ТК РФ:

"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81...)."

Исключение — ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81). Если старое юрлицо ликвидировано, то увольнение возможно, но не по собственному желанию, а именно по п. 1 ч. 1 ст. 81.

4. Какие гарантии и компенсации вам положены?

Если будет установлено, что произошла ликвидация старого юрлица, вам полагаются гарантии, предусмотренные ст. 178 и 180 ТК РФ:

• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• Сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия);
• В исключительных случаях — третий месяц по решению службы занятости.

Учитывая, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, ваше место работы (должность) сохраняется за вами (ст. 256 ТК РФ):

"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)."

5. Рекомендации и выводы

Ваша позиция сильна, и увольняться по собственному желанию вас никто не может заставить. Вот что вам нужно сделать:

1. Проверьте, кто является вашим работодателем сейчас. Закажите выписку из ЕГРЮЛ на оба юрлица (старое и новое). Если старое юрлицо ликвидировано — вы имеете право на увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 (ликвидация) с выплатой всех компенсаций. Если старое юрлицо существует — ваши трудовые отношения сохраняются с ним.

2. Не пишите заявление по собственному желанию. Это лишит вас права на выходное пособие и другие выплаты.

3. Направьте работодателю письменный отказ от перевода в другую местность (другой район) с указанием причины (малолетний ребенок, отсутствие детского сада). Сохраните копию с отметкой о принятии.

4. Требуйте письменного оформления. Если работодатель настаивает на увольнении, потребуйте письменного уведомления об изменении условий труда или о ликвидации. На основании этого вы сможете добиваться увольнения по соответствующему законному основанию.

5. Обратитесь к адвокату. Учитывая сложность ситуации (смена юрлица, нахождение в декрете), вам необходима квалифицированная помощь для защиты ваших прав в суде или трудовой инспекции.

Важно помнить: Вас не могут уволить по инициативе работодателя, пока ребенку не исполнится 3 года, за исключением ликвидации организации. Работодатель не вправе принуждать вас к увольнению по собственному желанию — это нарушение трудового законодательства.