Молодой специалист: незаконный испытательный срок при первом трудоустройстве, увольнение по собственному желанию и запись в трудовой книжке

Законно ли установлен испытательный срок молодому специалисту

По общему правилу условие об испытании вводится по соглашению сторон. Но закон прямо перечисляет категории, которым испытание не устанавливается вовсе, и среди них — выпускники, впервые поступающие на работу по специальности:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
— абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ

Сравниваем с вашими фактами: диплом получен около двух месяцев назад (в пределах года), вы впервые официально трудоустроились и поступаете на работу по полученной специальности, до этого не работали. Такое сочетание подпадает под абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Ключевые условия этой гарантии — (1) образование получено по имеющей государственную аккредитацию программе, (2) это первое место работы по специальности, (3) с даты получения диплома прошло не более года. Если хотя бы одно условие не выполняется (например, программа без госаккредитации, либо работа не совпадает с полученной специальностью), запрет не срабатывает и испытание установлено правомерно.

Даже если испытание формально допустимо, его срок не может превышать трёх месяцев:

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
— ч. 5 ст. 70 ТК РФ

Ваши три месяца укладываются в этот общий предел (для рядовых должностей), поэтому по сроку условие само по себе не порочно — порок именно в самом праве ввести испытание для молодого специалиста.

Отдельно: если ваша должность относится к государственной гражданской службе, приоритет имеет специальный закон. По общему правилу впервые поступающему на гражданскую службу испытание предусматривается контрактом:

При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящей статьей.
— ч. 1 ст. 27 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ

Но и здесь есть исключение, которое прямо отсылает к гарантиям иных законов:

Испытание не устанавливается: 1) для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу; 2) для гражданских служащих, назначенных в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 настоящего Федерального закона на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа; 3) для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).
— ч. 3 ст. 27 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ

Следовательно, если ваша должность — должность гражданской службы, вопрос решается по ст. 27 ФЗ № 79-ФЗ (там испытание может быть от 1 месяца до года), и общий «молодоспециалистский» запрет ст. 70 ТК РФ напрямую не применяется — но конкретный анализ зависит от того, является ли работа службой или обычным трудовым договором. Это первый развилочный факт (см. ветку 4).

Вывод: если ваша работа — обычный трудовой договор по ТК РФ и диплом получен по аккредитованной программе, работе по специальности и в пределах года, испытательный срок установлен незаконно. Если должность — гражданская служба, действует специальное регулирование ст. 27 ФЗ № 79-ФЗ. Условие, ограничивающее ваши гарантии по сравнению с законом, не подлежит применению (ст. 9 ТК РФ — ветка 2).

Последствия незаконного условия: оно не подлежит применению

Если право на труд без испытания подтвердится, само условие договора не «аннулирует» договор, но и не действует:

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
— ч. 2 ст. 9 ТК РФ

Это означает: условие об испытании, снижающее ваш уровень гарантий по сравнению со ст. 70 ТК РФ, не подлежит применению — юридически вы считаетесь принятой без испытания. Отсюда важный практический вывод: работодатель не сможет расторгнуть с вами договор «в связи с непрохождением испытания», поскольку такого основания у него нет.

Смежно: должностные обязанности сверх оговорённых законом запрещены:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 60 1 . Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 60 2 . Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (
— ст. 60 ТК РФ

Если вас системно нагружают чужой работой, не предусмотренной договором, это нарушение ст. 60 ТК РФ; дополнительная работа может поручаться лишь по вашему письменному согласию и с доплатой:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
— ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ

Вывод: незаконное условие об испытании применению не подлежит (ст. 9 ТК РФ). Значит, основания опасаться записи «не прошла испытание» по существу нет — такое увольнение было бы незаконным и оспоримым в суде. Ветка о «сверхурочных чужих обязанностях» усиливает позицию по жалобе в ГИТ.

Как уйти по собственному желанию и что напишут в трудовой

Именно ваш вариант — увольнение по своей инициативе в период испытания — имеет сокращённый срок предупреждения:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
— ч. 4 ст. 71 ТК РФ

То есть в период испытания вы вправе уволиться, предупредив письменно всего за три дня (а не за две недели). Общее правило ст. 80 ТК РФ применяется, когда срока испытания нет:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

При увольнении по собственному желанию основание — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение по инициативе работника). Запись вносится в точном соответствии с формулировкой закона и НЕ содержит слов «не прошла испытание»:

Записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
— п. 15 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н

Общая норма о записи по ст. 77 ТК РФ:

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
— п. 17 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н

Что касается электронной трудовой книжки — в сведения о трудовой деятельности включается информация об увольнении с указанием основания и причины, и это те же данные, что и при увольнении по собственному желанию:

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
— ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ

Если в записи обнаружится ошибка (например, фигурирует «испытание»), вы вправе требовать исправления:

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) (Дополнение статьей - Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
— ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ

Вывод: вы можете уйти по собственному желанию, подав письменное заявление за 3 дня. В трудовой (и в сведениях о трудовой деятельности) будет запись «уволена по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» — никакой пометки о непрохождении испытания при таком основании быть не может. Для должности гражданской службы срок тот же — 3 дня (ч. 10 ст. 27 ФЗ № 79-ФЗ): > До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

— ч. 10 ст. 27 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Ветка А: если работу хотят прекратить пометкой «не прошла испытание» — оспаривание

Право работодателя уволить «по результату испытания» носит условный характер и жёстко ограничено процедурой:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
— ч. 1 ст. 71 ТК РФ

Здесь срабатывают два ваших щита. Во-первых, если испытание было установлено незаконно (ветка 1), то и «неудовлетворительный результат испытания» как основание отсутствует — увольнение будет незаконным. Во-вторых, даже при правомерном испытании работодатель обязан за 3 дня письменно предупредить и указать причины; увольнение «задним числом» или без причин незаконно.

Суд обязан изменить неправильную формулировку и по заявлению работника может заменить её на увольнение по собственному желанию:

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
— ч. 4 ст. 394 ТК РФ

Такую же возможность прямо называет и Пленум Верховного Суда:

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).
— п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Споры об изменении формулировки увольнения и восстановлении рассматриваются непосредственно судом, без обязательного обращения в комиссию по трудовым спорам:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя
— абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ

Сроки обращения — короткие, их важно не пропустить:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вывод (ветка А): если вам вручат уведомление о непрохождении испытания — это само по себе оспоримо, а при незаконности самого испытания увольнение по этому основанию незаконно в принципе. Иск подаётся в районный суд в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи сведений о трудовой деятельности; можно просить изменить формулировку на «по собственному желанию» (ст. 394 ТК РФ) и взыскать средний заработок за вынужденный прогул.

Ветка Б: если вы решили остаться и «исправить» документы или уйти спокойно

Договориться с кадровиками об исключении условия об испытании — самый мягкий путь: соответствующее условие и так не подлежит применению в силу ст. 9 ТК РФ (см. блок 2), а изменение договора оформляется дополнительным соглашением. Сначала соберите документы — вы вправе получить копии:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66 1 и 84 1 настоящего Кодекса. (Статья в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Глава 11.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

Если работодатель откажется исправлять условие или нарушит ваши права (в т.ч. по должностным обязанностям — ст. 60 ТК РФ), включаются способы государственной защиты. Надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет именно федеральная инспекция труда:

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) сроки и очередность выплаты заработной платы. Статья 131. Формы оплаты труда Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте. (В редакции Федерального закона от 05.02.2018 № 8-ФЗ) В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
— ч. 1 ст. 353 ТК РФ

Нарушение влечёт административную ответственность работодателя:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Дополнительно закон наделяет вас правом на судебную защиту и компенсацию морального вреда:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя
— абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ

Вывод (ветка Б): можно сначала письменно (либо в заявлении, либо отдельным обращением) потребовать исключить условие об испытании и привести должностные обязанности в соответствие с договором; параллельно — заказать копии приказа о приёме и трудового договора. При отказе или затягивании — жалоба в государственную инспекцию труда (ст. 353 ТК РФ), которая вправе привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и/или иск в районный суд. Работодателю грозит предупреждение либо административный штраф.

Деньги: расчёт при увольнении и компенсации

При увольнении, в том числе в период испытания, расчёт обязателен в день увольнения:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Если расчёт задержат (невыплата зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и т.п.), начисляются проценты:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Вывод: при увольнении по собственному желанию в последний день работы вам обязаны выплатить все причитающиеся суммы (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованные дни отпуска и др.). За каждый день просрочки начисляется денежная компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ — независимо от вины работодателя. По денежным требованиям срок обращения в суд — 1 год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Сроки и доказательства

Сроки в этом деле работают на вас при условии, что вы их контролируете. Для увольнения по собственной инициативе в период испытания срок минимален — три дня:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
— ч. 4 ст. 71 ТК РФ

А для оспаривания увольнения срок, наоборот, короткий и его нельзя пропустить — один месяц по спорам об увольнении:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Что касается доказательств. Основной ваш «щит» — подтвердить, что вы подпадаете под абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ (аккредитованная программа, первое место работы, в пределах года, по специальности). Для этого нужны: диплом с приложением (по нему видно уровень образования и программу), сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка — она подтверждает, что это первое место работы), сам трудовой договор и приказ о приёме (там зафиксировано условие об испытании), а также должностная инструкция и документы/задания, из которых видно расхождение фактической работы с оговорённой.

Необходимые копии вы вправе истребовать у работодателя письменно:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66 1 и 84 1 настоящего Кодекса. (Статья в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Глава 11.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

Если работодатель неверно отразил информацию в сведениях о трудовой деятельности, он обязан исправить это по вашему заявлению:

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) (Дополнение статьей - Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
— ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ

Вывод: заявление об увольнении подавайте за 3 дня; любые уведомления и приказы сохраняйте и не затягивайте с иском об увольнении — на это есть 1 месяц (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Комплект доказательств: диплом с приложением, сведения о трудовой деятельности, договор, приказ, должностная инструкция; копии запрашивайте письменно по ст. 62 ТК РФ, а ошибочные сведения исправляются по ст. 66.1 ТК РФ.

Условия применения запрета и подтверждающие документы

Запрет на испытание для молодого специалиста срабатывает только при одновременном совпадении нескольких признаков, прямо названных законом:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
— абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ

Разбираем по вашим фактам: (1) образование — среднее профессиональное или высшее по программе, имеющей государственную аккредитацию; (2) это первое поступление на работу по полученной специальности; (3) с даты получения профессионального образования прошло не более одного года; (4) работа соответствует полученной специальности. Если хотя бы одно условие не совпадает (например, работа фактически не по специальности, либо программа не аккредитована), запрет не применяется.

Документальное подтверждение этих условий — это те документы, которые вы предъявляли при приёме и/или можете запросить:

заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: (В редакции Федерального закона от 01.12.2014 № 409-ФЗ) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (
— ч. 1 ст. 65 ТК РФ

Практический смысл: именно диплом с приложением (уровень образования и программа) и сведения о трудовой деятельности (подтверждают, что это первое место работы) образуют доказательственную базу для вывода о незаконности условия об испытании. А должностная инструкция вкупе с трудовым договором определяет вашу трудовую функцию — их сопоставление с фактической работой выявляет нарушение ст. 60 ТК РФ:

трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника. (В редакции Федерального закона от 29.12.2015 № 389-ФЗ ) 6 1 . Перечень документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации: 1) основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования. Орган государственной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий государственное управление в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, вправе утвердить дополнительный перечень документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ;
— ч. 6 ст. 47 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ

Вывод: запрет испытания применяется при совпадении всех четырёх признаков (аккредитованная программа, первое место работы по специальности, в пределах года, соответствие работы специальности); для проверки собирайте диплом с приложением, сведения о трудовой деятельности, договор, приказ и должностную инструкцию. Расхождение должностной инструкции с фактической работой — самостоятельное нарушение ст. 60 ТК РФ и основание для жалобы в государственную инспекцию труда (ст. 353 ТК РФ). Споры по этим требованиям рассматривает районный суд; по денежным требованиям срок — 1 год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).