Как оформить заявление главному врачу о возврате рабочего места и ставки после выхода из декрета, если место занято другим сотрудником

Право на возврат именно своей должности после отпуска по уходу за ребёнком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 4 ст. 256 ТК РФ

Эта норма означает, что на весь период отпуска по уходу за ребёнком (до трёх лет) за вами в обязательном порядке сохранялась конкретная должность (ставка), указанная в вашем трудовом договоре. Это не «право на любую работу», а именно на ту трудовую функцию и то место, что были закреплены договором.

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
— абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ

Работодатель обязан предоставлять вам работу, обусловленную трудовым договором. Фактическое предоставление вам работы «за врача, ушедшего в отпуск» вместо вашей собственной должности, на которой сидит другой человек, нарушает эту обязанность, если только это не было оформлено соглашением сторон.

Вывод: по закону ваше место работы (должность) сохранялось за вами в течение всего отпуска по уходу за ребёнком, и с выходом из отпуска вы имеете право потребовать возврата именно своей должности и ставки. Возложение на вас чужой работы вместо возврата своей должности неправомерно, если оно не оформлено письменным соглашением.

Статус работника, занявшего ваше место: он подлежал оформлению срочным договором

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
— абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ

Лицо, принятое на ваше место на время вашего декретного отпуска, должно быть оформлено именно срочным трудовым договором «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника». Иного законного основания держать человека постоянно на вашей ставке при сохранении её за вами нет.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 3 ст. 79 ТК РФ

Срочный договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. То есть с момента вашего выхода на работу у работодателя возникла обязанность освободить вашу должность: срочный договор с замещающим лицом подлежит прекращению именно потому, что вышли вы.

Вывод: если замещающий вас человек оформлен не срочным договором «на время отсутствия», а как на постоянную работу, это нарушает ст. 59 и 79 ТК РФ и не лишает вас права на возврат должности. Ваша ставка остаётся закреплённой за вами; работодатель обязан привести оформление замещающего лица в соответствие с законом (срочный договор на время вашего отсутствия, прекращаемый с вашим выходом). То, что работник «нигде не указывал, что пришёл на время», — это недостаток оформления со стороны работодателя, а не основание для утраты вами должности.

Недопустимость изменения ваших условий труда и перевода на другую работу без согласия

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 1 . Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (
— ч. 1 ст. 72 ТК РФ

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции — допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора. Ваше фактическое «пересаживание» на работу за отпускного врача, если оно меняет вашу трудовую функцию (содержание работы) или структурное подразделение, указанное в договоре, без такого соглашения неправомерно.

Изменение условий труда по инициативе работодателя возможно только при организационных/технологических изменениях (ст. 74 ТК РФ), с обязательным письменным уведомлением не менее чем за два месяца, и при этом трудовая функция работника меняться не может.

Вывод: устная позиция начальства «так и будет дальше, ничего возвращать не собираемся» законной силы не имеет. Изменить определённые сторонами условия вашего трудового договора (в том числе закрепить вас за другой должностью вместо вашей) работодатель может только с вашего письменного согласия. Пока согласия нет — вы вправе требовать возврата к работе по своей должности.

Возложение работы «за отпускного врача»: требуется письменное согласие и доплата

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 61.
— ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (того врача, который ушёл в отпуск) без освобождения от вашей собственной работы — это разновидность дополнительной работы, которая может быть поручена только с письменного согласия работника, на определённый срок, с установлением содержания и объёма.

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60 2 настоящего Кодекса). (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 151 ТК РФ

За такую дополнительную работу полагается доплата, размер которой устанавливается соглашением сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы. Без вашего согласия и без доплаты поручение чужой работы неправомерно.

Вывод: работа «за врача, ушедшего в отпуск» может быть вам поручена только с вашего письменного согласия и за доплату (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Если согласия вы не давали и доплату не установили — вы вправе требовать либо прекратить это поручение, либо оформить его надлежаще с доплатой. Это поручение не может подменять собой вашу основную должность, которая должна быть вам возвращена.

Как оформить заявление главному врачу: содержание, регистрация, срок ответа

Гражданин направляет письменное обращение непосредственно в тот государственный орган, орган местного самоуправления или тому должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов. 2. Письменное обращение подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу. 3. Письменное обращение, содержащее вопросы, решение которых не входит в компетенцию данных государственного органа, органа местного самоуправления или должностного лица, направляется в течение семи дней со дня регистрации в соответствующий орган или соответствующему должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов, с уведомлением гражданина, направившего обращение, о переадресации обращения, за исключением случая, указанного в части 4 статьи 11 настоящего Федерального закона. 3 1 .
— ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ

Это общее правило о порядке подачи письменных обращений применяется и к заявлению работника на имя руководителя организации. Важно зафиксировать факт подачи: сдать в канцелярию (секретарю) под отметку о принятии с входящим номером и датой, либо направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Это создаст доказательство того, что требование было предъявлено и «отсчёт» сроков начался.

принимает меры, направленные на восстановление или защиту нарушенных прав, свобод и законных интересов гражданина; 4) дает письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов, за исключением случаев, указанных в статье 11 настоящего Федерального закона; 5) уведомляет гражданина о направлении его обращения на рассмотрение в другой государственный орган, орган местного самоуправления или иному должностному лицу в соответствии с их компетенцией. 2. Государственный орган, орган местного самоуправления или должностное лицо по направленному в установленном порядке запросу государственного органа, органа местного самоуправления или должностного лица, рассматривающих обращение, обязаны в течение 15 дней предоставлять документы и материалы, необходимые для рассмотрения обращения, за исключением документов и материалов, в которых содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, и для которых установлен особый порядок предоставления. 3. Ответ на обращение подписывается руководителем государственного органа или органа местного самоуправления, должностным лицом либо уполномоченным на то лицом. 4.
— п. 4 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ

Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1 1 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 1 1 . Письменное обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня регистрации письменного обращения. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.
— ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ

Вывод: заявление составляется в свободной письменной форме на имя главного врача. Обязательные элементы: ваши Ф.И.О., должность по трудовому договору; описание ситуации (с какого числа в отпуске по уходу за ребёнком, когда вышли, что на вашей должности работает другое лицо, что вам поручена работа за отпускного врача); ссылка на ст. 256, 59, 79, 72, 60.2, 151 ТК РФ; конкретные требования (восстановить на моей должности и предоставить обусловленную трудовым договором работу; привести оформление замещающего лица в соответствие — срочный договор на время отсутствия, прекращаемый с выходом; либо оформить дополнительную работу письменным соглашением с доплатой; выдать документы по ст. 62 ТК РФ); дата и подпись. Ответ работодатель обязан дать в разумный срок (по аналогии с общим порядком — 30 дней), а копии документов, связанных с работой, — не позднее трёх рабочих дней по ст. 62 ТК РФ.

Истребование документов и фиксация доказательств (ст. 62 ТК РФ)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66 1 и 84 1 настоящего Кодекса. (Статья в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Глава 11.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

На основании этой нормы вы вправе потребовать в том же заявлении (или отдельным письменным заявлением) выдать вам: копию вашего трудового договора, копии приказов о приёме на работу и о переводах (если они издавались), выписку из штатного расписания в части вашей должности, справку о заработной плате. Эти документы подтвердят, какая именно должность и ставка закреплены за вами и не изменялись ли они без вашего ведома.

Вывод: истребуйте письменно документы, подтверждающие вашу должность и трудовую функцию, а также любые приказы о переводе/изменении условий. Работодатель обязан выдать заверенные копии безвозмездно в течение трёх рабочих дней. Наличие этих документов — основа для последующего обращения в ГИТ и суд, если работодатель откажет по существу.

Что делать, если работодатель откажет: ГИТ, суд, сроки

осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 28.06.2021 № 220-ФЗ) анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации производство по делам об административных правонарушениях; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 18.12.2006 № 232-ФЗ) проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 18.07.2011 № 242-ФЗ) обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;
— абз. 2 ч. 1 ст. 356 ТК РФ

Государственная инспекция труда рассматривает обращения о нарушениях трудовых прав и принимает меры по устранению нарушений и восстановлению нарушенных прав граждан (выдача предписания, привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ). Обращение в ГИТ не требует оплаты и помогает зафиксировать нарушение.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ

Спор о переводе на другую работу, о предоставлении работы по своей должности и о выплате разницы в оплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы рассматривается непосредственно судом (районным судом по месту нахождения работодателя или по вашему выбору — по месту жительства, в силу ст. 29 ГПК РФ об альтернативной подсудности трудовых споров).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вывод: при отказе работодателя удовлетворить требование о возврате должности вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (жалоба) и/или в суд с иском о признании перевода/изменения условий незаконным и о возложении обязанности предоставить работу по своей должности. Срок обращения в суд по общему правилу — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права; по требованиям о невыплаченной зарплате (доплате) — один год. С первичным письменным заявлением главному врачу лучше не затягивать, так как оно фиксирует дату предъявления требования.

Гарантии женщине с ребёнком до трёх лет и денежные последствия

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (В редакции федеральных законов от 12.11.2012 № 188-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ

На вас, как на женщину, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет, распространяется повышенная защита: расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается (кроме исчерпывающих исключений). Это ограничивает риск того, что в ответ на ваше требование работодатель попытается уволить вас или «сократить» вашу должность.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Вывод: если вам не выплатили доплату, положенную за исполнение обязанностей отпускного врача, или иные причитающиеся суммы, вы вправе требовать их выплаты с процентами (денежной компенсацией) по ст. 236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Ваша защищённость по ч. 4 ст. 261 ТК РФ дополнительно ограничивает возможности работодателя «избавиться» от вас как от «неудобного» работника.