Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Сколько уроков может вести педагог-организатор при ставке 36 часов в неделю

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте письменное заявление о приеме на работу по внутреннему совместительству на должность учителя с указанием желаемого объема часов (не более 18 в неделю).descriptionЗаявление на внутреннее совместительство (свободная форма)
  2. 2
    Убедитесь, что в школе есть свободная вакансия учителя по нужному предмету и согласуйте расписание уроков вне вашего основного рабочего времени (36 часов).
  3. 3
    Заключите отдельный трудовой договор о работе по внутреннему совместительству с указанием, что работа является совместительством.descriptionТрудовой договор по внутреннему совместительству
  4. 4
    Если в школе установлены правила междусменного отдыха, которые могут быть нарушены при общей занятости 54 часа: Проверьте, что общая недельная занятость (основная работа + совместительство) не превышает 54 часа и не нарушает правила междусменного отдыха.
  5. 5
    Если администрация предлагает оформить дополнительное соглашение к основному договору вместо отдельного договора совместительства, откажитесь, сославшись на ст. 282 ТК РФ.
  6. 6
    При отказе работодателя заключить договор совместительства обратитесь за консультацией в государственную инспекцию труда.

Документы и доказательства

  • Заявление о приёме на работу по внутреннему совместительству на должность учителя.
  • Отдельный трудовой договор о работе по внутреннему совместительству.
  • Если в школе есть свободная вакансия учителя, и работодатель готов предоставить подтверждающие документы: Документы, подтверждающие наличие свободной вакансии учителя в школе.
  • График работы, исключающий наложение уроков на основное рабочее время (36 часов).
  • Письменное согласие работодателя на совместительство (приказ о приёме).
  • Если работодатель ведёт раздельный учёт рабочего времени и предоставляет табель: Табель учёта рабочего времени, подтверждающий раздельный учёт основной работы и совместительства.

  • Чего не делать

    • Не оформляйте дополнительную преподавательскую работу как совмещение (допсоглашение к основному договору) — это незаконно при полной ставке 36 часов.
    • Не начинайте вести уроки без заключения отдельного трудового договора о внутреннем совместительстве.
    • Не превышайте общий объём работы по совместительству более 18 часов в неделю.
    • Не допускайте, чтобы расписание уроков накладывалось на ваше основное рабочее время педагога-организатора.
    • Не соглашайтесь на устную договорённость с администрацией — требуйте письменного оформления.
    • Не подписывайте документы, если в школе нет свободной вакансии учителя по нужному предмету.

  • Альтернативные пути

    • Обсудите с администрацией школы возможность оформления внутреннего совместительства на 2 часа в неделю по отдельному трудовому договору.
    • Проверьте, есть ли в школе свободная вакансия учителя по нужному предмету для заключения договора совместительства.
    • Согласуйте расписание уроков так, чтобы они не пересекались с вашим основным рабочим временем (36 часов в неделю).
    • Убедитесь, что общая недельная нагрузка (основная + совместительство) не превышает 54 часов (36 + 18).
    • Откажитесь от оформления дополнительного соглашения о совмещении — это незаконно при полной ставке и нарушит ст. 60.2 ТК РФ.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

В данном случае речь идет о педагогическом работнике — педагоге-организаторе, который на условиях полной занятости выполняет трудовую функцию, связанную с организацией внеурочной деятельности (мероприятия, кружки). Его основная работа уже требует отработки 36 часов в неделю (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, установленная для данной категории). Дополнительное желание вести уроки по учебному предмету выходит за пределы его основной трудовой функции и образует ситуацию внутреннего совместительства (либо совмещения должностей, в зависимости от того, как именно это будет оформлено).

Юридически значимым является то, что для педагогических работников установлен особый порядок регулирования рабочего времени и совмещения. В частности, существует общее ограничение продолжительности работы по совместительству (не более половины месячной нормы рабочего времени), однако для педагогических работников действуют подзаконные акты, которые определяют, что такая работа допускается и может иметь свои особенности. Также необходимо учитывать различие между «совмещением» (дополнительная работа в то же рабочее время с доплатой) и «совместительством» (работа в свободное от основной работы время по отдельному договору).

Ключевые правоотношения, затронутые здесь: трудовые (в части режима рабочего времени, условий внутреннего совместительства), а также специальные — педагогические (нормы, установленные для расчета нагрузки и ее верхних пределов). Необходимо определить, не превысит ли суммарная занятость (основные 36 часов плюс уроки) допустимые значения, установленные для педагогических работников, и не нарушит ли это требования об охране труда и отдыхе. Также важен вопрос оформления: для совместительства требуется отдельный трудовой договор (или дополнительное соглашение к действующему, если это смежная педагогическая работа в рамках одной организации), а для совмещения — дополнительное соглашение к договору с установлением конкретного объема и срока работы.

Прежде всего, необходимо определить правовой статус педагога-организатора. Он относится к педагогическим работникам, для которых Трудовой кодекс РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 333 ТК РФ, для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Именно такой объем работы (36 часов) составляет его основную нагрузку по должности педагога-организатора. Это означает, что на основной работе он уже занят полную установленную норму часов в неделю. Соответственно, любую дополнительную педагогическую работу (ведение уроков по предмету) он сможет выполнять только за пределами этого времени, то есть в свободные от основной работы часы.

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 333

Возможность выполнять другую работу в свободное от основной работы время предусмотрена институтом совместительства. В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство). То есть педагог-организатор может заключить с той же школой отдельный трудовой договор на ведение уроков (например, по истории или математике) — это будет внутреннее совместительство.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 60.1

Общие положения о совместительстве закреплены в ст. 282 ТК РФ, которая определяет совместительство как выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Для педагога-организатора, который уже занят на основной работе 36 часов в неделю, свободным временем будут часы, выходящие за пределы его рабочего графика. Важно, что в трудовом договоре по совместительству обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 282

Однако для педагогических работников установлены специальные ограничения продолжительности работы по совместительству. Статья 284 ТК РФ устанавливает общее правило: продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени (учетного периода). Но для педагогов действует более конкретная норма, установленная отраслевым актом. Согласно Постановлению Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 № 41, продолжительность работы по совместительству для педагогических работников по каждому трудовому договору не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Поскольку для педагогических работников норма составляет 36 часов в неделю, половина этой нормы — 18 часов в неделю. Следовательно, максимальный объем дополнительной работы по совместительству (ведение уроков) для педагога-организатора не должен превышать 18 часов в неделю. Даже если он хочет взять всего 2 часа, это совершенно допустимо, поскольку 2 часа меньше 18 и не нарушает установленного ограничения.

Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 устанавливает особенности работы по совместительству педагогических работников. В частности, педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях. Продолжительность работы по совместительству устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (для педагогических работников - 36 часов в неделю, следовательно, не более 18 часов в неделю).
— Постановление Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 № 41

Дополнительно следует рассмотреть возможность оформления данной работы не как совместительства, а как совмещения должностей в порядке ст. 60.2 ТК РФ. Эта норма позволяет с письменного согласия работника поручить ему выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности за дополнительную оплату. Однако совмещение предполагает, что дополнительная работа выполняется без увеличения рабочего времени — в рамках того же рабочего дня. В рассматриваемой ситуации педагог-организатор уже занят 36 часов в неделю на основной работе, причем эта работа включает проведение мероприятий и ведение кружков, что, скорее всего, требует непосредственного присутствия и не оставляет свободного «окна» для преподавания уроков в то же время. Физически вести урок (находиться в классе) и одновременно выполнять обязанности педагога-организатора чаще всего невозможно. Поэтому совмещение по ст. 60.2 в данном случае малоприменимо на практике. Надлежащей формой будет именно внутреннее совместительство, которое требует заключения отдельного трудового договора (а не просто дополнительного соглашения к основному договору). Если же стороны все же оформят дополнительное соглашение о совмещении, это будет противоречить сути ст. 60.2, так как приведет к превышению установленной продолжительности рабочего дня и фактическому сверхурочному труду, что недопустимо без соблюдения процедуры сверхурочных работ.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 60.2

Итак, резюмируя: нормы рабочего времени для педагога-организатора на полной ставке составляют 36 часов в неделю. Дополнительное ведение уроков возможно только в режиме внутреннего совместительства с заключением отдельного трудового договора, и максимальная нагрузка по такому совместительству не должна превышать 18 часов в неделю. Если педагог планирует взять 2 часа, это укладывается в рамки закона. Простое дополнительное соглашение без заключения договора совместительства здесь не подойдет — необходимо либо оформлять совместительство, либо, при совмещении, обеспечивать выполнение дополнительной работы в пределах основного рабочего времени (что в данном случае практически нереально).

Педагог-организатор вправе вести дополнительную преподавательскую нагрузку (например, 2 часа в неделю), однако только в режиме внутреннего совместительства с заключением отдельного трудового договора. Максимально допустимый объём такой работы – 18 часов в неделю, и запрашиваемые 2 часа это ограничение не нарушают. Оформление простым дополнительным соглашением о совмещении должностей в данном случае неправомерно, поскольку повлечёт выход за пределы установленной продолжительности основного рабочего времени и противоречит ст. 60.2 ТК РФ.

Рекомендуемые действия

  • Подать работодателю письменное заявление о приёме на работу по внутреннему совместительству на должность учителя конкретного предмета с указанием желаемого объёма часов (не более 18 в неделю).
  • Убедиться, что в школе имеется свободная вакансия учителя соответствующего профиля, и согласовать расписание уроков, которое полностью исключает наложение на основное рабочее время педагога-организатора (36 часов).
  • Заключить отдельный трудовой договор о работе по внутреннему совместительству, в котором обязательно отразить, что работа является совместительством, а также зафиксировать условия оплаты, режим труда и отдыха.
  • До подписания трудового договора проверить, что общая недельная занятость (основная + совместительство) не нарушает нормы ст. 284 ТК РФ и внутришкольных правил о междусменном отдыхе.
  • Если администрация настаивает на оформлении доп. соглашения к основному трудовому договору вместо отдельного договора совместительства, отстаивать правильную форму со ссылкой на ст. 282 ТК РФ и Постановление Минтруда № 41; при недостижении согласия обратиться за консультацией к адвокату или в государственную инспекцию труда.