Конфликт интересов: самоподчинение и самостоятельная оценка работы для премирования в государственном учреждении
У нас в одном государственном бюджетном учреждении вышла загвоздка: есть сотрудник на руководящей должности, который по документам числится в подчинении у самого себя. Он сам разбирает свою работу за период, выставляет себе баллы и лично визирует бумаги, где прописаны условия для начисления премий. Да еще и второй такой же найдется — тоже сам себе начальник, и оба они на управленческих позициях сидят. В наших внутренних правилах про это ничего не сказано, но по трудовому закону вроде как есть моменты про конфликт интересов, особенно когда деньги казенные делят. Как это обстоит на деле, и можно ли вообще, чтобы человек сам решал, достоин он премии или нет, да еще и подписывал под это документы? У нас тут уже шепотки пошли, что это неправильно и может к нарушениям привести, ведь объективность оценки страдает, а бюджетные средства требуют четкого контроля.