На основании каких документов можно доказать, что медсестра в детском саду положена при 50 воспитанниках, если больница хочет убрать ставку
У нас в детском саду работает медсестра, она из центральной районной больницы, обслуживает сад по договору. В больнице теперь говорят, что на 50 воспитанников медсестра не положена, и ставку или часы хотят убрать. У меня есть договор на медицинское обслуживание сада с больницей, приказ о приеме медсестры и табель, еще сад обычный муниципальный, лицензия на медицинскую деятельность есть, но в больнице на это не смотрят. Подскажите, на основании каких документов можно доказать обратное — что медсестра в ДОУ при таком количестве детей все-таки положена? Может, нужны СанПиН, штатные нормативы, приказ Минздрава или еще что-то, и где это прописано?